ಒಂದು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?

ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ನೌಕರರ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಲೀಡ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ

ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದು, ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ವಿನಂತಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಕೆಲಸವನ್ನು ತುಂಬಲು ಕೇಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿ. ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಹೊಸ ನೌಕರನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ವರದಿ ಮಾಡುವವನಾಗಿದ್ದಾನೆ. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡದ ಪ್ರಮುಖ ಸದಸ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಂತೆ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ನೌಕರ ಆಯ್ಕೆ ತಂಡದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು.

ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನಾ ಸಭೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ , ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಗ್ಗಲುಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವರು ಒಳಬರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆನ್ಸೈಟ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ಸಮಯವನ್ನು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವರು ಆರಂಭಿಕ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಎರಡು ಸಭೆಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪ್ರತಿ ಭೇಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಡನೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಇದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣದಲ್ಲಿನ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ನೇಮಕಾತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ನೆರವು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಆರಂಭಿಕ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತಾರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡಿ, ಸಂದರ್ಶನ ತಂಡವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

HR ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಆಯ್ಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆ.

ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಕಾರ್ಯಗಳು

ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ , ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸಮಯದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದಂತೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು HR ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್, ತರಬೇತಿ, ಸಂಬಂಧ-ನಿರ್ಮಾಣ, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಯಶಸ್ಸು ಅಥವಾ ಹೊಸ ನೌಕರನ ವಿಫಲತೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಇಲಾಖೆಯ ಹೂಡಿಕೆಯ ನಂತರ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಗಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೇಮಕಾತಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೌಕರನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಾಗತ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೌಕರ ಘೋಷಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ .

ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುವುದು

ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸುವ ಯಾರಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಕೆಲಸದ ಪಾತ್ರದ ವಿವರಗಳು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಯಾವಾಗಲೂ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅವಳು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಣಾಯಕ ತಯಾರಕರಾಗಿರಬಾರದು, ಆದರೆ ಅವಳು ವೀಟೋ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ನೇಮಕಾತಿಗೆ ತಂಡದ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ, ಇದು ಬಲವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಡೆಬ್ರಾಮಿಂಗ್ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಂತರ, ನೌಕರರ ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ತಂಡವು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು HR ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಈ ಪಾತ್ರವು ಮತ್ತೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು ಜನರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಕೆಲಸ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ನಿರ್ವಾಹಕನಿಗೆ ಈ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿವೆ . ನೇಮಕ, ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ದೊಡ್ಡ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.