ಒಂದು ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ವಿವಾದ ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಒಪ್ಪಂದ ಇಲ್ಲದ ತನಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಹೊರಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅಪರೂಪ. ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಭಾಗಿಯಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅವಮಾನ ಇಲ್ಲ, ಇದು ಕೂಡ ಮುಜುಗರದ ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು-ಸ್ನೇಹಿತರು, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಹೆಕ್, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕೂಡ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದವು. ಆ ಜನರು ಎಷ್ಟು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ?

ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿ, ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರು, ಮತ್ತು ನೀವು. ಮತ್ತು ಆ ಜನರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂತೋಷವಾಗಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಉಳಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರು? ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮೂರು ಸೆಕೆಂಡುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಈಗ, ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಆರ್ ತಲೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ನಡವಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ತಪ್ಪು ಅವಳ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಅಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಆ ಫಿಕ್ಸ್ ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಾರದು. ಮತ್ತು ಈಗ, ಇಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ರಹಸ್ಯ ಇಲ್ಲಿದೆ: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಬಾಸ್ ಅಲ್ಲ .

ಓಹ್, ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ಎಚ್ಆರ್ ಈ ರೀತಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಅವರು ಇಲ್ಲ. ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಚ್ಆರ್ಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಕ್ಷಮಿಸಿ. "ಎಚ್ಆರ್ ಹೇಳಿದರು ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ನಮ್ಮ ಡೆಸ್ಕ್ಗಳಿಗೆ ಮರಳಿ ನಡೆಸಿ, ಕೆಟ್ಟ ಎಚ್ಆರ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ದೂಷಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ HR ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವಳು ಅದನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವಳನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕುವ ಯಾರಾದರೂ ಇದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ವಿವಾದಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಿವೆ.

ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಮಿಕ್ಸ್ಅಪ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿ

ಇದರ ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ವಿಜಯವು ಕೇವಲ ಸಾಧ್ಯವಾದ ಫಲಿತಾಂಶವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲು, ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ನೀವು ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿದ್ರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ

ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಹಂತದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಲ್ಲ.

ನೀವು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ಹಿರಿಯ ಹಿರಿಯರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿರುವಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ಹೇಳಿ, "ಕೇಟ್ ನನ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದರು. ಕಳೆದ ವಾರ ನಾನು ಟ್ರೇಡ್ ಶೋನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ ಮತ್ತು ಪಿಆರ್ ನನ್ನ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿದೆ, ಅವರು ಬ್ಯಾಕೆಡಾಲ್ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಬಹಳ ಮುಜುಗರಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಸರಿಯಾದ ಚಾನಲ್ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ನಾವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? "

ಗಮನಿಸಿ, ಈ ಸಂವಾದವು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಿರಿಕಿರಿವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಬದಲಾಗಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಸಿಲ್ಲಿಯಾಗಿ ಕಾಣಿಸುವುದಿಲ್ಲವೇ? ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಹಿರಿಯ ನಾಯಕತ್ವ ಜನರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಣ್ಣಿನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಹೇಗೆ ಚಿತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳ ಕಾಳಜಿವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಆದರೂ ಒಳ್ಳೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುತ್ತಾರೆ).

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಈ ರೀತಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮುಖ್ಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಸರಿಯಾದದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಾಗದದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.

ರಿಯಲ್ ಸಂಚಿಕೆ ಹುಡುಕಿ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿರತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಿಲ್ಲಿ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಪುಶ್ಬ್ಯಾಕ್ಗೆ ಬಂದಲ್ಲಿ, "ಮುಖ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞ" ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಏಕೆ ಎಚ್ಆರ್ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಹಾಯಕ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ (AVP) ಯೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭಗೊಳ್ಳುವ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಹೊಂದಬೇಕೆಂಬುದು ಮತ್ತು ಇದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯೇ ಆಗಿರಬಹುದು. ಅದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, AVP ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬಿಡಿ ಬಿಡಿ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆ ಅವರು ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಬಯಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲ, ನೀವು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ.

ಎಸ್ಕಲೇಟ್

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವೇ ಅದನ್ನು ನಿವಾರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೋಗಿ ಅದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಎಲ್ಲರೂ ಇದನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ನಂತರ, ಅದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು.

ನೀವು ಎಚ್ಆರ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ನೀವು ಕ್ರಮಾನುಗತವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಇದು ಸಿಇಒ ಆಗಿರಬಹುದು, ಇದು ಸಿಎಫ್ಓ ಆಗಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅದು ಬೇರೊಬ್ಬರದ್ದಾಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಲು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಎಚ್ಆರ್ ಬಾಸ್ ಎಂದೂ ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಬೇರೆ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಕಂಪೆನಿಗಳ ನಡುವೆ ತುಂಬಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಹಿರಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಕಸ್ಮಾತ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ನಡುವಿನ ಪುನರಾರಂಭದ ಮೇಲೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳು ಯಾವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.