ಎಲ್ಲದರಕ್ಕಿಂತ ಕೆಟ್ಟದ್ದು? ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲೈಂಗಿಕ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಕುರುಡು ಕಣ್ಣಿನ ತಿರುಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಎಚ್ಆರ್ ಅನ್ನು ದೂರುತ್ತಾರೆ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ , ಮತ್ತು ಅವರ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಂದ ತೀವ್ರವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಳುವುದೇನೆಂದರೆ, HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾನೂನಿನ ಅಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಲಿಖಿತ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೂಕ, ಕೆಟ್ಟ, ಏಕೈಕ ಕಂಪೆನಿ-ಲೈನ್ ಆಧಾರಿತ, ಮತ್ತು ಗಮನವಿಲ್ಲದವರೇ? ದೀರ್ಘ ಹೊಡೆತದಿಂದ. ಆದರೆ, ಒಂದು ವೃತ್ತಿಯಂತೆ, ನೌಕರರು ನಮಗೆ ಅನುಮಾನಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಾವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತೇವೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಚ್ಆರ್ ಅನ್ನು ಮೆಚ್ಚುಗೆಪಡಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಆಧಾರಿತ ಕಂಪೆನಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಬಗ್ಗೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಒಂದು ಕಥೆಯನ್ನು ನನಗೆ ಹೇಳಿದ್ದಾನೆ. ಅವರು ಅವಳಿಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಕೇಳಿದೆ? ಮೂಕ ಪ್ರಶ್ನೆ, ನಾನು ಊಹಿಸುತ್ತೇನೆ, ನನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ ದೊಡ್ಡ ವಿರಾಮವನ್ನು ತುಂಬಲು ನಾನು ಹೇಳಿದೆ.
ಇಲ್ಲ, ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ಒಂದು ಮೂಕ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾನು ಯಾಕೆ ವಿಚಾರಿಸಿದ್ದೇನೆ? ಓಹ್, ಅವನು ಹೇಳಿದನು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಚ್ಆರ್ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಗಮನಿಸಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಆಧಾರಿತ ಕಂಪನಿ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಿದೆ ಎಚ್ಆರ್ ಟೇಬಲ್ಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ನೌಕರರು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರುವುದನ್ನು ಅವನು ಇನ್ನೂ ವಿವರಿಸಿದ್ದಾನೆ.
ಇದನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು, ಶಿಸ್ತಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯಿದ್ದರೆ, HR ಪ್ರತಿನಿಧಿ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಅಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಚ್ಆರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾರು ಬಡ್ತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಖಚಿತವಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತಡೆಗಟ್ಟುವಂತಿಲ್ಲ.
ಎಚ್ಆರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗ್ಯಾಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಕಟ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ನೇಹಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನೇಕ ನೌಕರರಿಗೆ ತಮ್ಮ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಜನರಾಗಿ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಎಚ್ಆರ್ ಭಯಾನಕ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೈಟ್ಗೆ ತರಲು ಈ ಪರಿಸರದಿಂದ ಬಂದವರು. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ನಾನು ಕೆಳಗಿನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ.
7 ಕಾರಣಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುತ್ತದೆ - ನಿಜವಾಗಿಯೂ
ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲೂ ಮಾತನಾಡಲು ನಾನು ನಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾನು ತಿಳಿದಿರುವ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೋವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದನ್ನು ಅವರು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ನನ್ನ ಇಮೇಲ್ ಎಚ್ಆರ್ ಭಯಾನಕ ಕಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಳುಗಿದ ಕಾರಣಗಳು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲರ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಪಾಲುದಾರ ಮತ್ತು ವಕೀಲರ ಪಾತ್ರದ ನಡುವೆ ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಿನನಿತ್ಯದ ಸಮತೋಲಿತ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕುತ್ತಾನೆ . ಮತ್ತು, ಇಲ್ಲ, ಎಚ್ಆರ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎರಡು ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಪರಿಣಾಮದ ಮೂಲಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಚ್ಆರ್ ಅವರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ; ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ಕಂಪನಿಯು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿ ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಿದಾಗ, ಸಮಸ್ಯೆಯು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆಯೇ, ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೂರಿನ ನೌಕರನಿಗೆ ಹೇಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೋಪ್ಯತೆಯ ಕಾರಣ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸದಿದ್ದರ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದು ಬಿಡಬಹುದು. (ಔಪಚಾರಿಕ, ಲಿಖಿತ ದೂರಿನ ಫಲಿತಾಂಶ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಆರೋಪಗಳಂತೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.) - ಸಮಸ್ಯೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರ ಬೇಕಾಗಿದೆ. ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತಲೂ ಸಹ ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಸಹಕಾರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ನೌಕರನ ಪದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ, ಇತರ ಪಕ್ಷವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ.
- ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಅಸಮಂಜಸ ನಡವಳಿಕೆಯು ಯಾವ ನೌಕರನನ್ನು ನೋಡಬಹುದು , HR ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು . ನೌಕರರು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಶೈಲಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಬಾಸ್ ಒಬ್ಬ ಸ್ವತಂತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಯಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿಕಟವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಎಚ್ಆರ್ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಯಾರೂ ತಪ್ಪಿಲ್ಲ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಶೈಲಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ, ಎಚ್ಆರ್ ಯಾವಾಗಲೂ ನೌಕರನಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ವೆಚ್ಚದ ಕಾರಣದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವೇ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಒಂದು ಅಸ್ಕರ್ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ವೇಗವಾಗಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭರವಸೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗದ ಹೊರತು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮಗೆ ಏರಿಕೆ , ಪ್ರಚಾರ , ವಿಶೇಷ ಸಮಯ, ಅಥವಾ ಲಾಭದಾಯಕ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದ ಭರವಸೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ HR ತಿಳಿದಿಲ್ಲ .
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಸರಿಪಡಿಸಿದರೆ ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕೆ ದೂರು ನೀಡಲು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆದರೆ, ಅಂತಿಮ ಕಥೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಪದದ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮ ಪದದ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಬಹುದೇ?
ಭರವಸೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರದಿಂದಿರಿ - ಅವರು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದಾಗ ಅವರು ತಮ್ಮ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆಂತರಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. - ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಎಚ್ಆರ್ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ನಿರ್ಧಾರವು ಅವರ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಗುಡ್, ಕಂಪೆನಿ-ಆಧಾರಿತ HR ಜನರು ಇತರ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ದೂರುವುದಿಲ್ಲ.
ಮತ್ತು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಂಪೆನಿಯ ನಿರ್ವಾಹಕರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕೆಟ್ಟ-ಬಾಯಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರ್ಧಾರವು ಎಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿತು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸದ, ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. (ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ನನ್ನ ಓದುಗರಿಂದ ನಾನು ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಅಪರೂಪವೆಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸೋಣ.) ಪ್ರತಿ ನೌಕರರ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಎಚ್ಆರ್ ಏಕೆ ಪೂರೈಸಬಾರದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣಗಳಿವೆ.
ಹೆಚ್.ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೇಳಿದರೆ, ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆಂದು ತಿಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಎಚ್ಆರ್ ಭಯಾನಕ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ. ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಬಾರದು ಎಂದು ಈ ಮಾಹಿತಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.