ಎಚ್ಆರ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಕಾರಣಗಳು

ನಾನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಇಮೇಲ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಭಯಾನಕ ಕಥೆಯನ್ನು ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಎಚ್ಆರ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸದ, ಅಸಮರ್ಥ, ಮತ್ತು ಕ್ಲೂಲೆಸ್ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾಳಜಿಯ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಲವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಆರೋಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಎಲ್ಲದರಕ್ಕಿಂತ ಕೆಟ್ಟದ್ದು? ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲೈಂಗಿಕ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಕುರುಡು ಕಣ್ಣಿನ ತಿರುಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಎಚ್ಆರ್ ಅನ್ನು ದೂರುತ್ತಾರೆ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ , ಮತ್ತು ಅವರ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಂದ ತೀವ್ರವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಳುವುದೇನೆಂದರೆ, HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾನೂನಿನ ಅಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಲಿಖಿತ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೂಕ, ಕೆಟ್ಟ, ಏಕೈಕ ಕಂಪೆನಿ-ಲೈನ್ ಆಧಾರಿತ, ಮತ್ತು ಗಮನವಿಲ್ಲದವರೇ? ದೀರ್ಘ ಹೊಡೆತದಿಂದ. ಆದರೆ, ಒಂದು ವೃತ್ತಿಯಂತೆ, ನೌಕರರು ನಮಗೆ ಅನುಮಾನಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಾವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತೇವೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಚ್ಆರ್ ಅನ್ನು ಮೆಚ್ಚುಗೆಪಡಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಆಧಾರಿತ ಕಂಪೆನಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಬಗ್ಗೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಒಂದು ಕಥೆಯನ್ನು ನನಗೆ ಹೇಳಿದ್ದಾನೆ. ಅವರು ಅವಳಿಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಕೇಳಿದೆ? ಮೂಕ ಪ್ರಶ್ನೆ, ನಾನು ಊಹಿಸುತ್ತೇನೆ, ನನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ ದೊಡ್ಡ ವಿರಾಮವನ್ನು ತುಂಬಲು ನಾನು ಹೇಳಿದೆ.

ಇಲ್ಲ, ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ಒಂದು ಮೂಕ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾನು ಯಾಕೆ ವಿಚಾರಿಸಿದ್ದೇನೆ? ಓಹ್, ಅವನು ಹೇಳಿದನು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಚ್ಆರ್ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಗಮನಿಸಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಆಧಾರಿತ ಕಂಪನಿ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಿದೆ ಎಚ್ಆರ್ ಟೇಬಲ್ಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ನೌಕರರು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರುವುದನ್ನು ಅವನು ಇನ್ನೂ ವಿವರಿಸಿದ್ದಾನೆ.

ಇದನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು, ಶಿಸ್ತಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯಿದ್ದರೆ, HR ಪ್ರತಿನಿಧಿ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಅಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಚ್ಆರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾರು ಬಡ್ತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಖಚಿತವಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತಡೆಗಟ್ಟುವಂತಿಲ್ಲ.

ಎಚ್ಆರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗ್ಯಾಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಕಟ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ನೇಹಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನೇಕ ನೌಕರರಿಗೆ ತಮ್ಮ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಜನರಾಗಿ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಎಚ್ಆರ್ ಭಯಾನಕ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೈಟ್ಗೆ ತರಲು ಈ ಪರಿಸರದಿಂದ ಬಂದವರು. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ನಾನು ಕೆಳಗಿನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ.

7 ಕಾರಣಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುತ್ತದೆ - ನಿಜವಾಗಿಯೂ

ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲೂ ಮಾತನಾಡಲು ನಾನು ನಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾನು ತಿಳಿದಿರುವ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೋವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದನ್ನು ಅವರು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ನನ್ನ ಇಮೇಲ್ ಎಚ್ಆರ್ ಭಯಾನಕ ಕಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಳುಗಿದ ಕಾರಣಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸದ, ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. (ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ನನ್ನ ಓದುಗರಿಂದ ನಾನು ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಅಪರೂಪವೆಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸೋಣ.) ಪ್ರತಿ ನೌಕರರ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಎಚ್ಆರ್ ಏಕೆ ಪೂರೈಸಬಾರದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣಗಳಿವೆ.

ಹೆಚ್.ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೇಳಿದರೆ, ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆಂದು ತಿಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಎಚ್ಆರ್ ಭಯಾನಕ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ. ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಬಾರದು ಎಂದು ಈ ಮಾಹಿತಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು