ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಜನತಾವಾದಿ, ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕ ಡು?

ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಜಾಬ್ನ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಬೇಸಿಕ್ಸ್

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೆಲಸ, ನಿರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಲೋಕನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಘಟನೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಾತ್ರ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ . ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಎ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದಿ , ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ , ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಈ ಎಚ್ಆರ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು. ದೊಡ್ಡ ಸಂಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಎಚ್ಆರ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸಿದ ಪಾತ್ರಗಳು.

ಈ ಪಾತ್ರಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ, ನಂತರ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು ಆಡಳಿತ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸಬಹುದು, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತರಬೇತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ , ಪರಿಹಾರ ನಿರ್ವಾಹಕ , ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನಂತಹ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸಬಹುದು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉತ್ತಮ ಎಚ್ಆರ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ಎರಡೂ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ನಿರಂತರ ಸಮತೋಲಿತ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪಾತ್ರ

ಇಂದಿನ ಆಧುನಿಕ, ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಪಾತ್ರವು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಹಿಂದೆ, ಮೂಲ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, HR ಪಾತ್ರವು ನೌಕರರನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಂತಾದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿತ್ತು.

ಆದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಜನರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿಸ್ತಾರವಾದ ವಿಧಾನವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು.

ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಕಸನಗೊಂಡ ಪ್ರತಿಭೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು.

ನಂತರ, ಪಾತ್ರ ಮತ್ತೆ ವಿಕಸನಗೊಂಡಿತು. ಜನರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಜವಾಬ್ದಾರರು, ಉತ್ತಮ ಎಚ್ಆರ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ಈಗ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಅವರು ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವು ಈಗ ನೌಕರಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ಗೆ ಬರುವ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ನೌಕರರ ತಂಡದ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿತ್ತು.

ಈ ನೌಕರರು ಕಂಪೆನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಸಮಾನರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಪ್ರಯಾಣವಾಗಿದೆ, ಅದು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ನಿಮ್ಮ HR ತಂಡವು ಅದರವರೆಗೂ ಇದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಹೊಸ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪಾತ್ರ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪಾತ್ರವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ, ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಂಘಟನೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿರಬೇಕು. ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲವು, ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವು, ದಿಕ್ಕನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ತ್ವರಿತವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಕೇಂದ್ರಿತವಾದವುಗಳಾಗಿವೆ. ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿಭೆಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನೌಕರರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ಕೆಲಸ, ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಸವಾಲು, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಈ ಮನ್ನಣೆ ತರುತ್ತದೆ.

ಈ ಪರಿಸರದೊಳಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು, ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳಿಂದ ಗೌರವಾನ್ವಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಹೊಸ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಚ್ಯಾಂಪಿಯನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಡೇವ್ ಉಲ್ರಿಚ್, HR ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯ ಭಾಷಣಕಾರರು ಮತ್ತು ಬರಹಗಾರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಮೂರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

• ಒಂದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪಾಲುದಾರ,
• ನೌಕರ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಅಥವಾ ವಕೀಲರು, ಮತ್ತು
• ಬದಲಾವಣೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕರು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ದಿನನಿತ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ದೂರುಗಳು , ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಆಡಳಿತ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾಗದದ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಸಂಘಟನೆಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಎಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುಳ್ಳ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜನರ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

• ನೇಮಕಾತಿ
• ನೇಮಕ
• ತರಬೇತಿ
• ಸಂಸ್ಥೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
• ಸಂವಹನ
• ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರ್ವಹಣೆ
• ತರಬೇತಿ
• ನೀತಿ ಶಿಫಾರಸು
• ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳು
• ಸಂಘಟಿಸು
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು
• ನಾಯಕತ್ವ

ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿದಾಗ, ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಉತ್ತರವನ್ನು-ಬಹಳಷ್ಟು. ಒಂದು ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಈ ಪಾತ್ರವು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಜನರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾತ್ರವು ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು. ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಚ್ಆರ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲವಾಗಿ ಅನೇಕ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಎಚ್ಆರ್ ವೃತ್ತಿಪರನ ಕೆಲಸ ನಿರಂತರ ಸವಾಲಾಗಿದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಕುರಿತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಯಸುವಿರಾ? ಈ ವಿವರವಾದ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.