ತನಿಖೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಈ ಮಾದರಿ ಪತ್ರವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ
ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತಿರುವಂತೆ ನೀವು ಭಾವಿಸಿದಾಗ , ನೀವು ಔಪಚಾರಿಕ ದೂರಿನೊಂದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಬಹುಶಃ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
(ಖಂಡಿತ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬಾರದು, ಆದರೆ ತನ್ನ ಬಾಸ್ಗೆ, ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ.) ಆದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು?
ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ಈ ರೀತಿಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ತಕ್ಷಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಬರವಣಿಗೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾತಿನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಇದು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆ. ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ನರ-ಸುತ್ತುವಿಕೆಯು ಆಗಿರಬಹುದು , ಮತ್ತು ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಬಹುದು .
ಬಾಬ್ ನಿಮಗೆ ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದಾಗ, ಹೊರಬರಲು ಏನು ಎಂಬುದು ಬಾಬ್ ಅವಿವೇಕಿ ಹಾಸ್ಯ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಹೆಚ್.ಆರ್ ಇದು ಹಾಗೆ ಹೊರಬಂದಾಗ ನಿಮ್ಮ ದೂರನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಮೂರ್ಖ ಜೋಕ್, ಬಲ?
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು ದೂರುಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕೆಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು? ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ನೀವು ಕಳುಹಿಸಬಹುದಾದ ಮಾದರಿ ಇಮೇಲ್ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಬ್ರಾಕೆಟ್ಗಳಲ್ಲಿನ ವಿವರಣೆಗಳು ಏಕೆ ಪ್ರತಿ ಇಮೇಲ್ ತುಣುಕು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಾದರಿ ಅಧಿಕೃತ ಇಮೇಲ್ ದೂರು
ವಿಷಯದ ಸಾಲು: ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಅಧಿಕೃತ ದೂರು. [ಇದು ನಿಮ್ಮ ದೂರಿನ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಷಯದ ವಿಷಯವನ್ನಾಗಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಯಾರಿಗೂ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, "ಅವಳು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಳು ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ". ನೀವು ಆ ರೀತಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ದೂರುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು.]
ಆತ್ಮೀಯ ಜೇನ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟೇಸಿ, [ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್, ಜೇನ್ ಮತ್ತು HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಸ್ಟೇಸಿ ಎರಡನ್ನೂ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಲೂಪ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಅದನ್ನು HR ಗೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಳುಹಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಿ, ಆದರೆ ಎರಡು ಲೂಪ್ನಿಂದ ಒಂದನ್ನು ಇಡಲು ನೀವು ಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಒಮ್ಮೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ.]
ಬಾಬ್ ನನಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಾನು ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. [ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಇದು ಆರಂಭದಲ್ಲಿಯೇ ನೇರವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.]
ಕೆಳಗಿನ ಘಟನೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿವೆ:
- ಸುಮಾರು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ, ಬಾಬ್ ನನ್ನ ಕಾರನ್ನು ಹಿಂಬಾಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕದಂದು ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳಿದರು. ನನಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉಳಿದಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಿದೆ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಏನೂ ಯೋಚಿಸಲಿಲ್ಲ.
- ಜೂನ್ 1, 2017 ರಂದು, ಬಾಬ್ ಮತ್ತೆ ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳಿದರು. ನಾನು ಅವನಿಗೆ ಹೇಳಲಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿಡಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಬಾಬ್ ಸ್ಟೀವ್ ಮತ್ತು ಕರೆನ್ ಅವರನ್ನು ಮುಂದಿನ ದಿನ ಕೇಳಿದಾಗ ನಾನು ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳಿದೆ.
- ಜೂನ್ 3, 2017 ರಂದು, ಬಾಬ್ ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಆಸಕ್ತಿತೋರುತ್ತಿದ್ದ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ನನಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದನು ಮತ್ತು ನಾನು "ಹಾಟ್" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು (ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ). ನಾನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿಲ್ಲ (ಸಹ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ), "ವ್ಯಾಪಾರ-ವಹಿವಾಟಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನನ್ನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿಲ್ಲ."
- ಜೂನ್ 9, 2017 ರಂದು, ಬಾಬ್ ತನ್ನ ಜನನಾಂಗಗಳ ಫೋಟೋವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಒಂದು ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನನಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದನು. ನಾನು ಅದನ್ನು ಅಳಿಸಿದೆ.
- ಜೂನ್ 9, 2017 ರಂದು, ಜೇನ್ ನನ್ನನ್ನು ಬೇರೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಮರುಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿಕೊಂಡ ಕಾರಣ ನಾನು ನನ್ನನ್ನು ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾಗುತ್ತೇನೆ. ಅವಳು ನನ್ನನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು, ಆದರೆ ನಾನು ಇಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಚಿತ್ರವನ್ನು ಕುರಿತು ಅವಳಿಗೆ ಹೇಳಲಿಲ್ಲ.
- ಜೂನ್ 10, 2017 ರಂದು, ಬಾಬ್ ನನ್ನ ಕಾರನ್ನು ಹಿಂಬಾಲಿಸಿದನು ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನನ್ನನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯಿಂದ ರಿಚರ್ಡ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್ ಅವರು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದರು ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಅವನು ಏನು ಕೇಳುತ್ತಾನೋ ಅದನ್ನು ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ.
- 2017 ರ ಜೂನ್ 13 ರಂದು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಬಾಬ್ ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಅವಹೇಳನಕಾರಿ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ಟೀವ್, ಕರೆನ್, ಜೇನ್, ಚೆಲ್ಸಿಯಾ ಮತ್ತು ಜಸ್ಟಿನ್ ಇದ್ದರು. ಅದನ್ನು ಸೋಲಿಸಲು ಜೇನ್ ಬಾಬ್ಗೆ ಹೇಳಿದರು.
- 2017 ರ ಜೂನ್ 15 ರಂದು, ಬಾಬ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಹೊರಗೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಭೆಗಾಗಿ ನಾನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸ್ಲೈಡ್ಗಳನ್ನು ಕೃತಿಚೌರ್ಯ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಜೇನ್ಗೆ ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿದೆ. (ಇಮೇಲ್ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.)
[ಪ್ರತಿ ಘಟನೆಯನ್ನೂ ಅವಳು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ಅವಳು ತಿಳಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಮೊದಲ ಘಟನೆಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವಲ್ಲ-ದಿನಾಂಕದಂದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಬಾಬ್ ನ ನಡವಳಿಕೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ ಅದು ಬೇಗನೆ ಅಸಮಂಜಸವಾದಾಗ ಅದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂಭವನೀಯ ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ಅವರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಅವರು ತಮ್ಮ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.]
ನನಗೆ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ನೋಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲು ನನಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಾನು ನನ್ನನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಿಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ಪ್ರಾ ಮ ಣಿ ಕ ತೆ,
ಹಾಲಿ ಜೋನ್ಸ್.
ಔಪಚಾರಿಕ ದೂರು ಪತ್ರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ
ಅದು ಇಲ್ಲಿದೆ. ನೀವು ಅಲಂಕಾರಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಅವರು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ದೂರುಗಳನ್ನು ತಟಸ್ಥ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಅನುಸರಿಸುವ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಂತೆ ಅವರು ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಥೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ಅವರು ತನಿಖೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ . ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬಾಬ್ ಅವರ ತೆರೆದ ಗುಮ್ಮಟದಲ್ಲಿ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯನ್ನು ನೋಡುವ ದೂರುಗಳಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದೂರು ನೀಡಿದ ಬಾಬ್ಗೆ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಆರೋಪಿಸಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಯಾರು ದೂರು ನೀಡಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಲು ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ , ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಈ ದೂರು ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಬಾರದು.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು EEOC ಯೊಂದಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಬಹುದು.