ಸುಧಾರಣೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬೇಕಾದ ಪದಗುಚ್ಛಗಳು

ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರರು ಆಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂವಹನ ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದ್ದರೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಪ್ರಶಂಸೆ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಎಲ್ಲರೂ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ; ಸುಧಾರಣೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕಾದರೆ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಸವಾಲಿನದಾಗಿದೆ.

ಸಂಘಟನೆಗಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ . ಉದ್ಯೋಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಎನ್ನುವುದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಿಮರ್ಶೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯು ತನ್ನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೌಕರನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಸಂಘರ್ಷ, ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಹರ್ಟ್ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಭ್ಯಸಿಸಬೇಕೆಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೀವು ಕಠಿಣವಾದ ಸಂವಾದವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದರೆ , ಈ ಪದಗುಚ್ಛಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೆಲವು ತಂತ್ರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿದೆ

ಈ ಸಂವಹನ ಸುಲಭ, ಆದರೆ ನೀವು ಅದರ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಶ್ರೇಷ್ಠವೆಂದು ರೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಏಕೆ ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಂದ ಕಲಿಯುವಿರಿ ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹವಾದುದು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು

ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸಂವಹಿಸಿ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಹೋನ್ನತ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಗುರಿ ಹೊಂದಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಗಮನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ.

ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಲು ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಸೂಚಿಸಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆ ಕಾಣಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿವರ್ಷದ ಸಂಭವನೀಯ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಗಳಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಆ ಗುರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಅವರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ

ನಾವು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದರೂ, ಅದು ಸುಧಾರಣೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಲು ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ಸುಧಾರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.

ನೀವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ. ನೀವು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ನಿರಂತರ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.ನಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ ನಾವು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ, ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ, ಗಡುವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣೆ ಯೋಜನೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಕಾರಣ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಭೇಟಿ. "

ನೌಕರನು ನೀವು ಹೇಳುವುದನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ

ನೌಕರನು ನೀವು ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದಾಗ ಅದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬೇಡಿ. ಒಂದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೇಳಲು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ನಿಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವರು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ. (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಸಂಕೇತಗಳ ಅಸಮ್ಮತಿ ಕೊರತೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.)

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಅರ್ಥವಾಗದ ಬಿಂದುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ತೆರೆದಿರುತ್ತೀರಿ. ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ. (ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಎಷ್ಟು ದೂರದಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.)

ನೌಕರನು ನೀವು ಹೇಳುವುದು ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ

ನೀವು ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪುವುದರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಗಮನಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ, ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದು ಒಂದು ಶಿಫಾರಸು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

• ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನನ್ನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಏನು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತೋರಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನೀಡಬಹುದೇ?
• ನಾನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಈ ತ್ರೈಮಾಸಿಕವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ತಪ್ಪು ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನೀವು ಏನು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ವಾಹಕರುಗಳಿಂದ ನಾನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನನ್ನ ಅವಲೋಕನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನನ್ನ ಅಂದಾಜಿನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಇದನ್ನು ಏನನ್ನೂ ಕೇಳಿಲ್ಲ, ಇದು ನನಗೆ ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಈಗ, ನನ್ನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ. ನಾನು ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆ ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ ನಂತರ ನಮ್ಮ ವಾರದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಚರ್ಚಿಸಲು ನನಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ ...

ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಳು: "ಜಾನ್, ಇಂದು ನಮ್ಮ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಸಾರಾಂಶ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಮತ್ತು ನಾನು ಒಂದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ?" ನೌಕರರ ಕಲಿಯುವ, ಬೆಳೆಯುವ, ಬದಲಿಸುವ ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ: "ನಾವು ಇಂದು ಚರ್ಚಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭರವಸೆ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಈ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳು ಸರಾಸರಿ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಎದುರಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಒಂದು ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ಗಡುವುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅನಿಸಿದರೆ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಲಭ್ಯವಿದೆ.ಇದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಾಗಲೇ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ . "

ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು

ರಾಜ್ಯ: "ಈ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಾವು ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸೋಣ.ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದರಿಂದ ನಾನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಫೀಡ್ಬ್ಯಾಕ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬರಲು ಈಗ ಮತ್ತು ಗುರುವಾರ ನಡುವೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಗುರುವಾರ, ನೀವು ಮತ್ತು ನಾನು ಯೋಜನೆಗೆ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಸಮಯಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಯೋಚಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಆಲೋಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತಯಾರಿಸಬಹುದು. "

ಒಂದು ಕ್ರಿಯೆಯ ಯೋಜನೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ

ನೌಕರನಿಗೆ ಕೇಳಿ: " ಇದು ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ಯೋಜನೆ ಎಂದು ನೀವು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿಯಾ? ನಾವು ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದೊಳಗೆ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭರವಸೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀಯಾ? ನೀವು ಏನು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ? ನಾವು ಇಂದು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದೆ? "

ಜನಪ್ರಿಯವಾಗದ ಪೇ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಳಿ: "ಈ ವರ್ಷದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ಚಕ್ರವನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿನಯದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ನೋಡಿದ ನಂತರ 4-6 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ. "

ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳದ ವೇತನವು ನೌಕರನ ಹಣದ ಚೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಶೇಕಡಾವಾರು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ನೌಕರನು ಗಣಿತವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾದರೂ, ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವನಿಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುವುದು. ಉದಾಹರಣೆ: "ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ $ 500 ಆಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ವೇತನವನ್ನು $ 55,000 ಗೆ ತರುತ್ತದೆ."

ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇಳುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇಳುವ, ಗ್ರಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ - ಎಲ್ಲದರ ನಂತರ, ಅದು ಗುರಿಯಲ್ಲವೇ?