ನಾನು ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಾಗದೆ ಒಬ್ಬ ಪುರುಷ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತನಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಜ್ಜೆ ಇರುತ್ತೇನೆ. ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ-ಸಂಬಂಧಿ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ನಾವು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆಂದು ಜನರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಮರಳಿದೆ.
ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ನನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ "ನಾನು ಅವನಿಗೆ ತುಂಬಾ ಮಾತನಾಡಿ" ಎಂದು ದೂರಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು "ನನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಸದಸ್ಯರು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು. ನನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ?
ಸರಿ .... ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು. ಒಂದು, ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ನನ್ನ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ನನ್ನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಾನು ಎಂದಿಗೂ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡು, ನನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಗಂಟೆಗಳ ಮತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ನನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ "ತುಂಬಾ?"
ಮೂರು, ನಾನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಾನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಅವಳು ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ನಾಲ್ಕು, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಆಪಾದಿತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಒಂದು ರೂಪವೆಂದು ನಾನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ನನ್ನ ನೆಲದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಧಾರ್ಮಿಕ ಜನರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಲ್ಪನೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವರು ನಮ್ಮಿಂದ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಎಲ್ಲಿ ಅದು ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ? ಅವರು ನಾನು ಮಾತನಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಿದ್ದೇನೆ ಯಾರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಾ? ಅವರಿಗೆ ಈ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಏಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ?
ನಾನು ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವಾಗ ನಾನು "ಸುಂದರ" ಮತ್ತು "ನೋಟೀಸ್" ಎಂದು ಜನರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ನಾನು ಪುರುಷ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಅವರೊಡನೆ ನಾನು ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಯಾರಾದರೂ ಭಾವಿಸಿದರೆ ನಾನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೆಲಸಮನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡದಿರುವ ಅಂಶವು ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅವರು ಧಾರ್ಮಿಕರಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ ನೀವು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಹಾರುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಧಾರ್ಮಿಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗೋಣ.
ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಕೇಳಿದರೆ, ನಿಮಿಷಕ್ಕೆ, ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ನೀವು ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು? ಇದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.
ಖಂಡಿತ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಈ ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಮಾತಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಅವಳು ಅರಿತುಕೊಂಡಳು. ಏನಾಗಬೇಕಾದರೆ ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆ. ನೀವು ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಜನರು ಭಾವಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿ ಅಲ್ಲ.
ನಾನು ಅಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರ ನಡುವೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಒಳ್ಳೆಯ ಊಹೆ ಮಾಡಬಹುದು:
- ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಮಾತನಾಡಿ.
- ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಲ್ಲದೆ, ಊಟ ಊಟ.
- ಮುಚ್ಚಿದ ಬಾಗಿಲುಗಳ ಹಿಂದೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ.
- ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇರಲು ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.
- ಪರಸ್ಪರ ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವುದು - ತೋಳಿನ ಪಾಟ್ಸ್, ಮತ್ತು ಹಾಗೆ.
- ಬೇರೊಬ್ಬರು ಕೋಣೆಯೊಳಗೆ ನಡೆಯುವಾಗ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಶಾಂತವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
- ಗಿಗ್ಲಿಂಗ್.
ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸುವ ವಿಷಯದ ಪ್ರಕಾರ ಇದು. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವಳು ಗಮನ ಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಕೆಲಸ, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಚ್ಚಿದ ಬಾಗಿಲುಗಳ ಹಿಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು.
ಗೌಪ್ಯತೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಚ್ಚಿದ ಬಾಗಿಲುಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಚ್ಚಿದ ಬಾಗಿಲು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ, ಮತ್ತು ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಸಹಜವಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಊಹಾಪೋಹಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೂರು ಇದೆಯೇ? ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದ ಯಾವುದೂ ನನ್ನನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಗದಿಂದ ಕಿರುಕುಳಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಲು ನನಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪುರುಷ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದೇ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಊಹೆಯನ್ನು ನಾನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಅವರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತರಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಹೇಳಿಕೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:
"ಅನೇಕ ಜನರು ನನ್ನನ್ನು ಮಾರ್ಕ್ ಜೊತೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರಲ್ಲ. ನಾವು ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾವು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಲಿಂಗ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಡೆದಿದೆ. "
ಅದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಅದು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅದು ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯದ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವುದು: "ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಅಧಿಕೃತ ದೂರು". ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಡವಳಿಕೆಯೆಂದು ನೀವು ನಂಬುವ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡದಿರುವಂತೆ ನಟಿಸಲು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. .
ಈಗ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಜನರು ತಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರ ಕೆಟ್ಟ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಈ ಜನರನ್ನು "ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರವಲ್ಲ" ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ, ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮಗೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಗಮನಹರಿಸಿ ಮತ್ತು ಗಾಸಿಪ್ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಸ್ವತಃ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು.
ಅದು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಯಾರಾದರೂ ನಿಮಗೆ ಏನಾದರೂ ಅಸಭ್ಯವೆಂದು ಹೇಳಬಹುದು. "ನೀವು ಯಾಕೆ ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತೀರಿ?" ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಿರುನಗೆ ಮತ್ತು ಕಾಯಿರಿ. ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಜನರು ಅಸಭ್ಯವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಕರೆದಾಗ ಅದು ತುಂಬಾ ಅಸಹನೀಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಪಟಟರ್ ಮಾಡಿದಾಗ ನೀವು ಸೇರಿಸಬಹುದು, "ಇದು ನಿಜವಲ್ಲ. ನೀವು ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಗಾಸಿಪ್ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. "
ಈಗ, ಒಂದು ಕೊನೆಯ ವಿಷಯ. ನೀವು ಕೋಣೆಯೊಳಗೆ ನಡೆಯುವಾಗ ನೀವು ಸುಂದರವಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಗಮನಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಜನರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ತನಕ, ಇದು ಅಭಿನಂದನೆ. ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಧರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಾರ್ಡ್ರೋಬ್ ಅನ್ನು ಬದಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ, ಅಂತಹ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ "ಧನ್ಯವಾದಗಳು." ಅವರು ಅದನ್ನು ಅವಮಾನವೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಂಡರೂ ಸಹ, ನೀವು ಅವರನ್ನು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದಿಂದ ಸ್ಟಂಪ್ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ವಿಜಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ.