ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು 5 ಶಿಫಾರಸುಗಳು

ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಗಮನ ಗುಂಪುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಅಸಮಾಧಾನದ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಖರವಾದ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಗುಂಪಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೆಂದರೆ:

ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಆಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ನೌಕರ ಗಮನ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಮಗ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ನೀಡಲು ಈ ಲೇಖನವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಅದು ಐದು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನಗಳು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುವಾಗಲೇ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸಂವಹಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ

ಗೌಪ್ಯ ಅಥವಾ ರಹಸ್ಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಮಿಶ್ರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ಒಂದೆಡೆ, ನಾನು ಸತ್ಯದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತೊಬ್ಬರ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಮಾಡುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ಪುಟ್ಗೆ ಟೆಲಿಗ್ರಾಫ್ ಅವರ ಮುಕ್ತತೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯದು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಗುರುತಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಧಾರಿತ ಕಂಪನಿಗಳು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ನೀವು ತೆರೆದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಳಿಯುತ್ತಾರೆ.

ಬಾಹ್ಯ ಸಮಾಲೋಚಕನಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿವರಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನನ್ನ ಉದ್ದೇಶ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಗೌಪ್ಯತೆ ಬಗ್ಗೆ ನನ್ನ ಭರವಸೆ ನಾನು ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಗತಿ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು.

ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಪೇಕ್ಷಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಪ್ರತಿದಿನ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಯಾರೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ . ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ನೌಕರರು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಿದ ಇಷ್ಟಗಳು, ಇಷ್ಟಪಡದಿರುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತವೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಒಮ್ಮೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಓದಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ, ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು.

ಅನರ್ಥಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಥವಾ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆ. ಪಕ್ಷಪಾತಿ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ: ನನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಬಾಗಿಲು ಯಾವಾಗಲೂ ನನಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಉದಾಹರಣೆ: ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ (ಪಿಡಿಪಿ) ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಸುಧಾರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಬಲ್ಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ದತ್ತಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಾಹ್ಯ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಗಮನ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ನೀವು ಬಯಸದಿದ್ದರೂ ನೀವು ಈ ಸೇವೆಗೆ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ವರ್ಕ್ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಫೋಕಸ್ ಗುಂಪುಗಳು ಅಥವಾ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ

ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುಂಪುಗಳ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು "ಸುರಕ್ಷಿತ" ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನೀವು ಕಳುಹಿಸುತ್ತೀರಿ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಕಳುಹಿಸಲು ಬಯಸುವ ಸಂದೇಶದ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿನ್ನ ಸಂದೇಶ? ನೀವು ಏನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ನೀವು ಏನನ್ನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜಾಗವನ್ನು ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ.

ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ

ಮೇರಿ ಆ ವೀಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾನೆಂದು ತಿಳಿಯಬಯಸದೆ ಇದ್ದರೂ, ಮೂವತ್ತು ಮತ್ತು ಮೂವತ್ತು ನೌಕರರು ವೀಕ್ಷಣೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ನೌಕರ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ನೀವು ಸಮಾಲೋಚಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗೆ ಈ ಪ್ರವೇಶವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಿಸುವ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ತೃಪ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಡೇಟಾವು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಡೇಟಾ ಚಾರ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಫ್ಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಡಾಟಾವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ನಾನು ಕೇಳಿದೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಗಂಭೀರವಾದ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ಸೂಚಿಸಲು ಮೇಲ್ನೋಟಕ್ಕೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನನ್ನ ವಿಶೇಷತೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಾನು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಒಂದು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಕೊರತೆಯಿರುವ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪುರಾವೆಗಳು ದತ್ತಾಂಶ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಮೇಲೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.

ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಫೋಕಸ್ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂ-ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಅನುಮತಿಸಬೇಡಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಮನ ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸ್ವಯಂ-ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಾರದು. ನೀವು ಸ್ವಯಂ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ, ಕಡಿಮೆ ತೃಪ್ತ ಅಥವಾ ತೃಪ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗುಂಪಿಗಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತೀರಿ. ಅಥವಾ, ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಡಿಮೆ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಕ್ಲೈಂಟ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಗುಂಪಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ಡೆಬ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ, ಅತಿಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ನನಗೆ ನಿಖರವಾದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಬಳಸಿದ ನಿಖರವಾದ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಎಷ್ಟು ನೌಕರರು ಆ ರೀತಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ?

ನಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಗಮನಿಸಿದ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶ ಫಲಿತಾಂಶದ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಬಾಹ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರರು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ನೌಕರರನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಯಾರನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಆಯ್ಕೆ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಪ್ರಾಯಶಃ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ , ಕಂಪನಿ-ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸರಳ ಪೇಪರ್ ಮತ್ತು ಪೆನ್ಸಿಲ್ ವಾದ್ಯ, ಆನ್ ಲೈನ್ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು. ನಾನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಾಹ್ಯ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಆನ್ಲೈನ್, ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಆಂತರಿಕ IT ವಿಭಾಗದಿಂದ ಡೇಟಾ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಿಂದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬಳಸಿದ್ದೇನೆ.

ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು ಪ್ರತಿ ನಿದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ನಾನು ಐದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಅವರನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ತೃಪ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕರ ಅಥವಾ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಿರ್ಮಾಪಕರು ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನೌಕರರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಓರೆಯಾಗಬಹುದು. ಕಳಪೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದ ಸಂವಹನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀವು ತಪ್ಪು ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಗಂಡಾಂತರದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಿ.