ಕಲಾಕೃತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂವಹನಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವೀಕ್ಷಿಸಿದಾಗ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು, ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಉತ್ತಮ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದ್ದಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
ಆಂತರಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸವಾಲು
ಜನರು ತಮ್ಮದೇ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಜನರು ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅನೇಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಬಹುತೇಕ ಅಗೋಚರವಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಅವರ ಬೂಟುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಟ್ಟಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ವರ್ಷ ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬೂಟುಗಳನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಕಟ್ಟಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಕಟತೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂವಹನ, ಸಭೆಗಳ ಸಾಗಣೆ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು cubicles ನಲ್ಲಿನ ಕಲಾಕೃತಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಹೊಸ ಕಣ್ಣುಗಳೊಂದಿಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಹಲವಾರು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು:
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ವೀಕ್ಷಕನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೊರಗಿನವರ ಕಣ್ಣನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂವಾದವನ್ನು ನೋಡಿ. ನೀವು ಹಿಂದೆಂದೂ ನೋಡಿರದ ಗುಂಪನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ ಮಾನವಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಟಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ: ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ? ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಹೇಗೆ ಬಗೆಹರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ (ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಗಳಿವೆ)? ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರು ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ? ನೌಕರರು ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ?
- ಭಾವನೆಗಳಿಗಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಿ. ಭಾವನೆಗಳು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸೂಚನೆಗಳಾಗಿವೆ . ಜನರು ಅವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲದಿರುವ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಇದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಜನರು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ, ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ, ಹರ್ಷ, ಸಂತೋಷ, ಸ್ನೇಹಪರ, ಮೊರೊಸ್ ಅಥವಾ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತಿರಾ? ನೀವು ಅವರ ಮೇಜುಗಳ ಮೂಲಕ ನಡೆಯುವಾಗ ಅವರು ಕಿರುನಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ?
- ಮೇಜುಗಳ ಮೇಲೆ ಕುಳಿತು ಗೋಡೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳುವ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಲಾಕೃತಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ . ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪೀಠೋಪಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಅವು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅವುಗಳು ಬರಡಾದವರೇ? ಒಂದು ಸ್ಮರಣೀಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಘಿಕ್ಲಿವಿಲ್ಲೆ ಮೂಲಕ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಹಲವಾರು ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ, ಪರಿಸರದ ನಿಷ್ಫಲತೆ ಹೊಡೆಯುವುದು-ಕುಟುಂಬದ ಫೋಟೋಗಳು, ಸಸ್ಯಗಳು, ಮೃದುವಾದ ಬಾತುಕೋಳಿಗಳು, ಮೇಜು ಪರಿಕರಗಳು, ಅಥವಾ ಆಟಿಕೆಗಳು.
ಕಂಪೆನಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷನು ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಗೌಪ್ಯತೆಗೆ ತಿಳಿಸಿದನು, ಅವನು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿರುತ್ತಿದ್ದನು ಮತ್ತು ಅವನು ನೌಕರರನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಲಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಲಹೆಗಾರರು ತಿಳಿಸಿದರು. ಅವರ ಖಾಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಈ ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿವೆ. - ನೌಕರರನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿದಾಗ, ಅಲ್ಲಿಲ್ಲದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು . ಯಾರೂ ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದೆಂದು (ಗ್ರಾಹಕರು ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾರಾಟದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಂತೆ) ಏನನ್ನಾದರೂ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ, ಅದು ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೀವು ಅನೇಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಸುಮಾರು ವಾಕಿಂಗ್, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸುವುದು, ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಿ: ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಕಟ್ಟಡದ ಸುತ್ತಲೂ ನಡೆದಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಕೆಲವು ಭೌತಿಕ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದು.
- ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ? ಕಚೇರಿಗಳು ಎಲ್ಲಿವೆ?
- ಯಾರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಜಾಗವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ? ಜನರು ಎಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ?
- ಏನು ಬುಲೆಟಿನ್ ಬೋರ್ಡ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಅಥವಾ ಗೋಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿತವಾಗಿದೆ?
- ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಕಟ್ಟಡದ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಕೆಲಸದ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ? ಲಾಕರ್ಸ್ ಅಥವಾ ಕ್ಲೋಸೆಟ್ಗಳಲ್ಲಿ?
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಹೇಗೆ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ?
- ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ಏನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ? ಮೆಮೊಗಳು ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ? ಸಂದೇಶಗಳ ಧ್ವನಿಯೇನು (ಔಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕ, ಆಹ್ಲಾದಕರ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲ, ಇತ್ಯಾದಿ)? ಜನರು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಪರಸ್ಪರ ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ? ಎಲ್ಲಾ ಸಂವಹನವು ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ, ಅಥವಾ ಜನರು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ?
- ನೀವು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಯಾವ ಸಂವಾದವನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ ? ಸಂವಹನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಭಾವನೆ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ?
ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಉತ್ತರಿಸಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇವು. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನಡಿಗೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಸುವ ಬಿಂದುವನ್ನು ನೀವು ತಲುಪುತ್ತೀರಿ.
ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತೊಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಸಣ್ಣ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಜನರು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂಬುದನ್ನು ಕೇಳುವಂತೆಯೇ ಜನರ ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಜನರು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ರೀತಿಯಂತೆ ಹೇಳುವುದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಷ್ಟವಾಗುವುದರಿಂದ, ಪರೋಕ್ಷ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವಿರಿ. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಪರೋಕ್ಷ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ.
- ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ?
- ಈ ಸಂಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಬದಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಒಂದು ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
- ಇಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ನಾಯಕ ಯಾರು? ಯಾಕೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವ ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಲಕ್ಷಣ ಯಾವುದು?
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಜನರು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯೇನು?
ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು: ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ಜನರಿಂದ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವಾಕ್ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.
ನೀವು ಖರೀದಿ ಅಥವಾ ಕಸ್ಟಮ್ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಆಫ್-ದಿ-ಶೆಲ್ಫ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು; ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಆದರೂ ಇದನ್ನು ಹಲವಾರು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೀವು ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಗಳು ಇವು. ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು, ಕಡಿಮೆ, ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಏನು ಹೇಳುತ್ತವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದ ಬಂದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತವೆ.