ನಿಮ್ಮ ಪಾರ್ಟಿ ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಈ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ರಜೆಯ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಏಕೆ ಅಸಹ್ಯಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ 10 ಕಾರಣಗಳಿವೆ.
1. ನೀವು ನೌಕರರು ಹಾಜರಾಗಲು ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುತ್ತೀರಿ
ಇಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸುಳಿವು ಇಲ್ಲಿದೆ: ಏನೋ ಹಣ ಖರ್ಚಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಪಕ್ಷವಲ್ಲ.
ಖಚಿತವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೋಜನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೋಸ್ಟ್ ತನ್ನ ಅತಿಥಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ವಿಷಯ. ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಪಾನೀಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರು, ಆದರೆ ಇದು ಕಾಲೇಜು ಅಲ್ಲ.
ನೀವು ನೌಕರರು ತಾವು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪ್ಲಸ್ ಒನ್ಗೆ ಟಿಕೆಟ್ ಖರೀದಿಸಿದಾಗ (ಹಾಜರಾಗಲು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ), ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಅನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಇದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ, ಅದು ಅಲ್ಲ. ವ್ಯವಹಾರವು ಬಹುಪಾಲು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೋಗಲು ನೌಕರರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
2. ಇದು ಸಂಜೆ ಈವೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ಲಸ್ ಒನ್ಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿಲ್ಲ
ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ, ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಅಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿದಿನವೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಗಮನಾರ್ಹ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲೇ ಬಿಡಬೇಕಾದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಬಾಧ್ಯತೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಅದು ಪಕ್ಷದಂತೆ ಅನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತ್ರ ಈವೆಂಟ್ ಬಯಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮಗೆ ಸಂಜೆ ಈವೆಂಟ್ ಬೇಕಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಇತರರು ಹಾಜರಾಗಲು ಪಾವತಿಸಿ
3. ಬೇಬಿಸಿಟ್ಟರ್ಸ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ
ವಯಸ್ಕ ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳಿದ್ದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಖರ್ಚುಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಬರಲು ಕುತ್ತಿಗೆಯ ನೋವು ಆಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಮುಂದಿನ ಬಾಗಿಲು ವಾಸಿಸುವ ಅಜ್ಜಿ ಇಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಬೇಬಿಸಿಟ್ಟರ್ಗಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕು . ಹೌದು, ಪುನರುತ್ಪಾದನೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಅವರ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ರಜೆ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಬೇಬಿಸಿಟ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕುವಿಕೆಯು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಅನೇಕ ರಜೆಯ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
4. ಎಲ್ಲೆಡೆ ಬೇಬೀಸ್
ಫ್ಲಿಪ್ ಸೈಡ್ನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರೆ, ರಜಾದಿನದ ಪಕ್ಷವು ಮಕ್ಕಳ ಪಕ್ಷದೊಳಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅತಿಥಿಗಳು ಇಲ್ಲದಿರುವಂತೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಬೇಬಿಸಿಟ್ಟರ್ಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಜನರು ಹೊರಹೊಮ್ಮಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಕುಟುಂಬದ ಪಕ್ಷವಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡೆಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಡೆಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿರುವ ಕೀಲಿಯು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷವು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ, ಅದು ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ .
5. ಲೌಸಿ ಫುಡ್
ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಪಾನೀಯದಂತೆಯೇ ಒಂದು ಪಕ್ಷವು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅಲಂಕಾರಿಕ ಹೋಟೆಲ್ ಬಾಲ್ರೂಮ್ ಅನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡಿದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಆಹಾರದಲ್ಲಿ ಅಗ್ಗವಾಗಿದ್ದರೆ, ಜನರು ಸಿಟ್ಟಾಗುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿನ್ನಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ಅಲರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಸ್ಯಾಹಾರಿ ಮತ್ತು (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ) ಸಸ್ಯಾಹಾರಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ.
ಹೌದು, ಪ್ರತಿ ಕಡಿಮೆ ಆಹಾರದ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನೂ ಪೂರೈಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಣ್ಣದಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ, ಜನರು ಪೂರ್ವ-ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಮೆನುವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಹಾಗಾಗಿ ಜನರು ಏನನ್ನಾದರೂ ತಿನ್ನುವುದಿಲ್ಲವಾದ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಭೋಜನವನ್ನು ಒಂದು ಮಧ್ಯಾನದನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿ.
6. ಹಾಜರಾತಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ
ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ನೀವು ಬರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದರೆ, ನೀವು ಬರದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಹಾಜರಾಗಲು ಮತ್ತು ಹಿಡಿದಿಡಲು ನಿಮ್ಮ ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಜೇನ್ ತಂಡದ ಆಟಗಾರನೂ ಅಲ್ಲ-ಅವಳು ರಜೆಯ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಕೂಡ ಬರಲಿಲ್ಲ". ನೀವು ಜನರ ವಿರುದ್ಧ ಹಾಜರಾಗದೆ ಹೋದರೆ, ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಹಾಜರಾತಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಡಿ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಧಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಜನರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಪಾರ್ಟಿಯನ್ನು ಅದು ಲೇಬಲ್ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಭಾವನೆ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಧರ್ಮಗಳ ನೌಕರರನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ನೀವು ಮುಕ್ತ ಹರಿಯುವ ಆಲ್ಕಹಾಲ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮದ್ಯಸಾರವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ರಜೆಯ ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಹಾಜರಾತಿ ಮಾಡಿ.
7. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಡ್ರಂಕ್ ಗೆಟ್ಸ್
ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ನಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ಇಮ್ಬಿಬ್ಟಿಂಗ್ ರಜಾದಿನದ ಅನಾನುಕೂಲವನ್ನು ಮಾಡಲು ಎಲ್ಲರೂ ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ದುರ್ಬಲರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಸ್ವತಃ ಮೂರ್ಖರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿರುವಾಗ, ಯಾರೂ ಇದನ್ನು ನೋಡಬಾರದು. ಮಾರಾಟದ ನಿರ್ದೇಶಕನು ತನ್ನ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕುಡಿಯಲು ಮತ್ತು ಮರೆತುಹೋದಾಗ, ಅವಳ ನಡವಳಿಕೆಯು ಕಂಪನಿಯು ಸಂಭವನೀಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಮದ್ಯಸಾರವನ್ನು ಸೇವಿಸಿದರೆ , ಜನರು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮನೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಮಾರ್ಗ ಬೇಕು.
8. ದೀರ್ಘ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಭಾಷಣಗಳು
ನೀನು ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಅದು ಖುಷಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ರಜೆಯ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಯಾರೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸುದೀರ್ಘ ಭಾಷಣ ನೀಡಲು ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪಕ್ಷವು ಪ್ಲೇಗ್ನಂತೆ ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು ಇಲ್ಲಿದೆ, "ಟುನೈಟ್ ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಹೊಂದಲು ನಾವು ತುಂಬಾ ಖುಷಿಯಾಗಿದ್ದೇವೆ. ನಮಗೆ ಉತ್ತಮ ವರ್ಷವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸಗಳಿಗಾಗಿ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಜೆ ಅನುಭವಿಸಿ."
ಅದು ಬಹಳ ಮಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವರದಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಇತ್ತೀಚಿನ ಜಾಹೀರಾತು ಪ್ರಚಾರದ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಒಳಗಿನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಅವರು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಭೆಗೆ ಆ ಉಳಿಸಿ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ರಜೆ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಬಾಯಿಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಬೇಕು.
9. ಎ ಮತ್ತು ಬಿ ಪಕ್ಷಗಳು
ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ಅವರ ನೇರ ವರದಿಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ಸರಿಯಾಗಿದೆ. ಅದು ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ, ಸಿಇಒ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಎಸೆಯಲು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಂದು ಜನರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲು (ಇದು ಕೇವಲ ನೇರ ವರದಿಗಳು ಹೊರತು). ಜನರು ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ನೌಕರರನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಂದೇಶವಲ್ಲ, ತಂಪಾದ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಅವು ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಲ್ಲ.
ಎಲ್ಲರೂ ಆಮಂತ್ರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಂಪೆನಿ ಪಾರ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ-ಡಿವಿಶನ್ ಹೆಡ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಮಟ್ಟವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ-ಆಹ್ವಾನಿಸಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೂ ವರದಿ ಮಾಡಿರುವ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ. ಸ್ಥಳ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಿ. ಪಕ್ಷಗಳು ಸಮಾನವಾಗಿದ್ದರೂ ಎಲ್ಲಾ ಚೆನ್ನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವೇರ್ಹೌಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಿಜ್ಜಾ ಮತ್ತು ಸೋಡಾವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಹೆಚ್ಕ್ಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕ್ಯಾವಿಯರ್ ಮತ್ತು ಷಾಂಪೇನ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಬಾರದು. (ಆದರೂ, ಸರಳವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಜನರು ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.)
10. ಬಲವಂತದ ಉಡುಗೊರೆ ಗಿವಿಂಗ್
ಆಫೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಿಸ್ ಮ್ಯಾನ್ನರ್ಸ್ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ಅವರು ಕೆಳಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ಸಿಇಓ ಎಂದಿಗೂ ತನ್ನ ನೌಕರರಿಂದ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಬಹುಪಾಲು, ಅವರು ಅವಳನ್ನು ಕಾರ್ಡ್, ಗುಂಪಿನ ಬಾಕ್ಸ್ ಚಾಕೊಲೇಟುಗಳು, ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಕೀಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೂ ಮೀರಿದ ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಿರಿಯ ತಂಡವನ್ನು ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೊಗಳಿಕೆಗೆ ಧರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಪಾರ್ಟಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬೇಕು. ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ನಿಜವಾದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದ್ದು (ಮೇಲೆ ನೋಡಿ) ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾದ ಒಂದು ಬೆಲೆ ಮಿತಿ ಇದೆಯಾದರೂ ಪಾಲಿ-ಅನ್ನಾಸ್, ವೈಟ್ ಎಲೆಫಂಟ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸೀಕ್ರೆಟ್ ಸ್ಯಾಂಟಾಸ್ಗಳು ವಿನೋದಮಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏಕೆ ಭಾಗವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಂದಿಗೂ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿಲ್ಲ. "ಇದು ಕೇವಲ $ 20!" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅಡಮಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುತ್ತಾಳೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವಳ ಪತಿ ಕೇವಲ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ಆಕೆಯ ಮಾವಿಯು ಕೇವಲ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿದೆ. ನೆನಪಿಡಿ, ವಿನೋದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಮೋಜು .
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಈ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನದ ಘೋಷಣೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷಕ್ಕಾಗಿ ಹಾರಿ ಹೋದರೆ, ಈ 10-ಐಟಂಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.