ಉತ್ತರಗಳು ನೀವು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಾರದು
ಸಂದರ್ಶಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಲು ಬದಲಾಗಿ ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟ ಉತ್ತರಗಳ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ.
ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು? "ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ." "ಅದು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸದಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ." ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡದೆ ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಎಂದಿಗೂ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ. ನೀವು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಉತ್ತರವನ್ನು ಯೋಚಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ. "ನೀವು ನನ್ನ ಮುಂದುವರಿಕೆ ನೋಡಲಿಲ್ಲವೇ?" ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಏನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ? " " ನಾನು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇನೆ. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಹನೀಯವಾಗಿದ್ದವು. "ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಜನರು ಬ್ಯಾಡ್ಮೌತ್ಗೆ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವ ಸಂಬಂಧಗಳು ಇರಬಹುದೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.
ಆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಗ್ರಾಹಕನಾಗಿದ್ದನು.
ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಯಾವುವು? "ನಾನು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ." "ನಾನೇ ಉತ್ತಮ." "ನಾನು ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾನು ಒಳ್ಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ." ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರಗಳು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಯಾವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಬದಲು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಕೌಶಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.
ನೀವು ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ? "ನಾನು ಇದೀಗ ಯಾವುದೇ ವಿಚಾರವನ್ನು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ." "ನಾನು ಅಸಮರ್ಥ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನನ್ನ ತಾಳ್ಮೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ." ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ದೌರ್ಬಲ್ಯ ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರ ಅನುಮಾನವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀವು ಯಾಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ? ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ - ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂದು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಾನು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿದಾರನಾಗಿದ್ದನು ಅವರು ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿತ್ತು.
ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ಯಾಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ? "ನಾನು ಜಾಬ್ ಜಾಹೀರಾತುಗಳ ಮೂಲಕ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ." "ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಾನು ಬೇಸರಗೊಂಡಿದ್ದೇನೆ." ಉದ್ಯೋಗವು ಅಪೇಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಈಗ ನೀವು 5 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತೀರಿ? "ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ." "ನಾನು ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇನೆ." ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಮಹತ್ವ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವ ಯಾವುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಉತ್ತರ. ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹರಿಯುವ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಗೆ ವಾಸ್ತವಿಕ ಗುರಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ಯಾವುದು ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಸಹ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ? "ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನನಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ನನ್ನಿಂದ ಭಯಪಡುತ್ತಿದ್ದರು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ." "ನಾನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನನ್ನನ್ನು ವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ." ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಿಗುವಿರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಕಂಪನಿಗಳು ಕಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು? "ನಾನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿ." "ನಾನು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿದ್ದೇನೆ." ಬದಲಿಗೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಆರು ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ವಿವಿಧ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಶಾಲೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನೀವು ಆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ. "ನಾನು ಯಾಂಕೀಸ್ ಮತ್ತು ಗ್ಯಾಬ್ನ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅತ್ಯಾಸಕ್ತಿಯ ಸಾಫ್ಟ್ಬಾಲ್ ಆಟಗಾರನ ದೊಡ್ಡ ಅಭಿಮಾನಿ; ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಕ್ಷದ ಜೀವನ." ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ದೇಶಿತ ಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಈ ಆರಂಭಿಕವನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗುತ್ತೀರಿ. ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸುತ್ತಲು ನೀವು ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ನೇಮಕಾತಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ "ನಾನು ಉತ್ತಮ ಕೇಳುಗನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ನುರಿತ ಸಂದರ್ಶಕನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಓದಬಹುದು" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಅಥವಾ "ಎಬಿಸಿ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ನೇಮಕಗಳ ಧಾರಣ ದರ ಇಲಾಖೆಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಇತ್ತು ನಾನು ಗಾಲ್ಫ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ ಆದರೆ 100 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಶೂಟ್ ಮಾಡಲು ನಾನು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ."
ನೀವು ಮಾರಾಟವನ್ನು 25 ಶೇಕಡ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಎಂದು ಹೇಳಿ? "ಇದು ಹೇಳಲು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ನಾನು ದೊಡ್ಡ ಮಾರಾಟಗಾರನಾಗಿದ್ದೇನೆ." ಕೆಲವು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮರ್ಥನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಬ್ಯಾಕಪ್ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಯಶಸ್ವಿ ಮಾರಾಟಗಾರ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು / ಮಾರಾಟವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ನೀವು ಬಳಸಿದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ನನಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? "ನಾನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೇ?" "ನನಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಲ್ಲ." "ಎಷ್ಟು ರಜಾ ನಾನು ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ?" "ಉದ್ಯೋಗಿ ರಿಯಾಯಿತಿ ಎಷ್ಟು?" ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಆಡುವ ಪಾತ್ರ, ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ತರಬೇತಿ, ವೃತ್ತಿ ಪಥಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ತಯಾರಿಸಿ. ರಜೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಸ್ಥಾನ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.