ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪರಸ್ಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರರು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಉತ್ತಮ ತಂಡ ಆಟಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬಹುದು.
ಜನರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕಾರಣ, ನಿಮ್ಮ ಪರಸ್ಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ಓದಿ. ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಿ.
ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅಂತರ್ಮುಖಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಕೌಶಲಗಳು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಜ್ಞಾನದಂತೆ, ನೀವು ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಹಾರ್ಡ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲ . ಬದಲಾಗಿ, ಅವರು ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು - ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಗುಣಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ತನೆಗಳು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಅರಿವುಳ್ಳವರಾಗಿದ್ದರೂ, ಹಲವಾರು ಹೋರಾಟ ತಂಡಗಳು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಹಕಾರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಈ ಪ್ರಮುಖ ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜಾದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯದ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಘರ್ಷಣೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ತೊಂದರೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭಾವೋದ್ರೇಕಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ನಡುವಿನ ದೃಢವಾದ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉತ್ತರಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು
ಮುಂದೆ ಸಮಯ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ. ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಿರುವ ಹಲವಾರು ಚಿಂತನಶೀಲ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ತಯಾರು ಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೂಡ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಾಂತದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಿರಿ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೇಕಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪರಸ್ಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳುವ ದಂತಕಥೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಬಳಸಿ ಮುಖ್ಯ. ಯಾರಾದರೂ ಅವರು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹಾರಕ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು; ಆದರೆ ನೀವು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮದ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ತೋರುತ್ತೀರಿ.
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸ್ಟಾರ್ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಉಪಯುಕ್ತ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಉಪಾಖ್ಯಾನದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ಇದ್ದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ (ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?). ನಂತರ, ನೀವು ಎದುರಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಮುಂದೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ (ನಿಮಗಾಗಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ತಂಡ? ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ?).
ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶನದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ ಮತ್ತು ಕಿರುನಗೆ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕೇಳುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ದೇಹದ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಟೋನ್ ನೀವು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವ ಚಿಂತನಶೀಲ, ಸ್ನೇಹಪರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡದ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವಾಸವಿರದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಳಿ. ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ದೂಷಿಸುವುದು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಬದಲಿಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರುವುದನ್ನು ಗಮನಹರಿಸಿರಿ. ಎಲ್ಲಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಗುರುತಿಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹೇಳಿ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೂ ಸಹಕರಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ನೀವು ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೀಸಲಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸು
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಯಾರನ್ನಾದರೂ ದೂಷಿಸಬೇಡಿ. ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವು ಎಲ್ಲಿಂದ ಬಂದಿತು, ಸಮಸ್ಯೆ ಏನು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತರ್ಕಬದ್ಧತೆ ಯಾವುದೋ ಅಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಒತ್ತು ನೀಡಿ.
- ನಿಮಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ? ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಅಥವಾ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೀರಿ.
- ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದ್ದೀರಿ? ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದರು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕ್ಲಬ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿದವರು ಅಥವಾ ಆಹ್ವಾನಿತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಊಟಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಒತ್ತಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ? "ಮೀಸಲಾದ, ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತ ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ" ನಂತಹ ಮೂರು ಗುಣವಾಚಕಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಬದಲು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಫ್ರಾಂಕ್ ಹೇಳುವುದೇನೆಂದರೆ, ನಾನು ವಿವರವಾಗಿ ಹದ್ದಿನ ಗಮನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಅವರು ಈ 20-ಪುಟಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ವರದಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಒಂದು ಡಜನ್ ಜನರಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುದ್ರಣಕ್ಕೆ ಹೋದ ನಾನು ಅದನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನೋಡಿದೆನು, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸೆಳೆಯದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಮುಜುಗರವಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಎಂದು ನಾನು ಗಮನಿಸಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು
ಬಲವಾದ (ಅಥವಾ ತಪ್ಪು) ಉತ್ತರವಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ