ನಾನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಇಲಾಖೆಯು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಾವು ತೆರೆದಿರುವ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತನಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲವು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಹ ಅನುಮತಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.
ನನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆ, ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿ ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳಲು ಸೂಕ್ತವಾದುದಾಗಿದೆ (ತೆರೆದ ಕಚೇರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು)?
ಇದು ಮಾಲೀಕನ ವಿವೇಚನೆಯಲ್ಲಿರಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಅರಿತುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನನಗೆ ಸಹಾಯವಾಗುವಂತಹ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ದಿಕ್ಕನ್ನು ನಾನು ಸಹ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ಕೇಳಿದಾಗ, ಅದು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಮುಂದಾಗಬಹುದು. ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದು ಸೂಕ್ತವಾದುದಾಗಿದೆ? ಸರಿ, ಹೌದು.
ವ್ಯವಹಾರವು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರೋ, ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲವೇ? ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದೆ ಅನೇಕ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ವಿನಾಯಿತಿಯ ನೌಕರರನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಅವರು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ (ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ) ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ .
"ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಇರಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಲ್ಲಿರಿ. ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಜನರು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪೂರೈಸಬೇಕು.
ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಏನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ? ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಗಂಟೆಗಳ 9:00 ರಿಂದ 5:00 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು 5 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ.
ಈಗ, ನಿಮ್ಮ 5 ಗಂಟೆಗಳು 8:00 ರಿಂದ 6:00 ರವರೆಗೆ ಅದೇ 5 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ.
ನೀವು 2 ಜನರಿಗೆ 8:00 ಗಂಟೆಗೆ ಬಂದು 4:00 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಇಬ್ಬರು 10:00 ಗಂಟೆಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 6:00 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು 9:00 ರಿಂದ 5:00 ವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ? ನಂತರ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಹಲವಾರು ಪರಿಹಾರಗಳಿವೆ.
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ? ಯೋಜನಾ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರು ದ್ವೇಷಿಸುವ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದು, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಏನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು .
ಆರಂಭದಲ್ಲಿಯೇ ಬರಲು ಮತ್ತು ಜೇನು ಆರಂಭವಾಗಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ಟೀವ್ ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವಾರಕ್ಕೆ 10 ಗಂಟೆಗಳು, 4 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು. ನೀವು ಅವರನ್ನು ಕೇಳದೆ ಇದ್ದರೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ.
ಗಂಟೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಬೇಕಾದರೆ ಏನು? ಒಬ್ಬ ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೆಂಬುದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೂ, ನೀವು ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಖರ್ಚಿನ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಟೀಕೆಗಳಿಲ್ಲದೆಯೇ ಅಥವಾ ಮಾಯವಾಗದೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ .
ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾದ ವಿಷಯ ವೇತನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬೇರೆಯದರೊಂದಿಗೆ ಬರಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಆಸಕ್ತಿ ಏನು ಎಂದು ಕೇಳಿ.
ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತವೆಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಹೊಸತೇನೂ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದಾಗ, ಜನರು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಬೇಡಿ. ಇದು ಶಾಶ್ವತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೂ ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.
ಬದಲಾವಣೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ನಿಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಬೇಕು. ನೌಕರರು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.
ನೀವು ಬಹುಶಃ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಎಲ್ಲ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದರೆ, ಅದು ಸಲೀಸಾಗಿ ಹೋಗಬೇಕು. ನೀವು ವಹಿವಾಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಜನರನ್ನು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಅವರು ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೂ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯುತ್ತಾರೆ.