ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯೊಂದಿಗೆ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹರಿಸಲು 5 ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ
ಋಣಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆಯು ಕಾಳ್ಗಿಚ್ಚಿನಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹರಡಬಹುದು. ಇದು ಕಪಟ ಮತ್ತು ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಕಷ್ಟ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಒಂದು ಹೆಗ್ಗುರುತು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಕೂಲತೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಸ್ಥಳ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹಾಕಿದಾಗ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಆ ಹೆಗ್ಗುರುತನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಋಣಾತ್ಮಕತೆ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಕೈಯಿಂದ ಹೊರಬರುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿರಬೇಕು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಿವಿಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ-ನೀವು ನೌಕರರ ಗಾಸಿಪ್ನಲ್ಲಿ ನವೀಕೃತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬೇಕಾದುದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ . ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಅದರ ಮೂಲದಲ್ಲಿ ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ-ಇದು ಹರಡುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಸವಗಳು.
ಮುನ್ಸೂಚನೆಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸದಂತೆ ತಡೆಯಲು ಹೇಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗಮನಹರಿಸಿದ್ದಾನೆಂದು ಹಿಂದಿನ ಲೇಖನವು ವಿವರಿಸಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಋಣಾತ್ಮಕತೆ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನೌಕರ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಗೆ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಗಮನಗಳ ಮೂಲಕ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಪಡೆದ ನಿರಂತರ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ: ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಕೂಲತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದು ಏನು?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯ ಕಾರಣಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಉತ್ತರಿಸಿತು.
ಟವರ್ಸ್ ಪೆರಿನ್ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧಕರು ಗ್ಯಾಂಗ್ & ಗ್ಯಾಂಗ್ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನವು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಆಯ್ದ 1,100 ನೌಕರರು ಮತ್ತು 300 ಹಿರಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದೆ.
ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರು, ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಆದರ್ಶವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಯಿತು.
"ಎಂಪ್ಲಾಯೀ ಬೆನಿಫಿಟ್ ನ್ಯೂಸ್" ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಅಧ್ಯಯನವು "ರೆಸೊನೆನ್ಸ್ ಎಂಬ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ-ಆಧಾರಿತ ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿದೆ, ಅದು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿದಿದೆ."
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರಣಗಳು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಈ ಅಧ್ಯಯನವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ:
- ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ
- ಕಂಪನಿಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸುವ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ
- ಭವಿಷ್ಯದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೀರ್ಘ-ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸ, ಆದಾಯ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆತಂಕ
- ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಹತಾಶೆಯನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಬೇಸರವು ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸವಾಲಿನ ಕೊರತೆ
- ಒದಗಿಸಿದ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ಸ್ ಚಾಲೆಂಜ್
ಈ ಯಾವುದೇ ಅಂಶಗಳು ತೀವ್ರವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಕೂಲತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು. ನೌಕರ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯ ಈ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ನಿಮಗೆ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.
- ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದಿರುವ ಹಲವಾರು ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಭಾಗಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಕೂಲತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಆಗಮನದ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ .
ಈ ರೀತಿಯ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅರ್ಹ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕಲಾಗದ ಕಾರಣ, ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಜೆಟ್ ಅನುಮೋದನೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಪುನರ್ನಿಮಾಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳು ಹಿಡಿತದಲ್ಲಿದೆ, ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗುತ್ತವೆ . ಕವರೇಜ್ಗಾಗಿ ಕಠಿಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಗಡುವುವನ್ನು ನೋಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ.
- ವ್ಯವಹಾರದ ಕುಸಿತವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ನೌಕರ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಎರಡರ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ತೀರಾ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಹಣಕಾಸಿನ ತೊಂದರೆಯಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಭಯ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಮುಚ್ಚುವಾಗ ಅವರು ಅಂಧಿಸಲ್ಪಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. - ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸವು ತುಂಬಾ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ . ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಚಾರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಾಗಲು ನೌಕರರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.
- ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗುರುತನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ . ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಹ ಅವರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರ ಪ್ರತಿಕೂಲತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಕಳಪೆ ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದ್ದಾರೆಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ - ಅದರಲ್ಲೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅವರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
ನೌಕರ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯ ಕಾರಣಗಳ ಒಂದು ಸ್ನ್ಯಾಪ್ಶಾಟ್ ಇದು. ಈ ಐದರನ್ನು ನೀವು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಧನಾತ್ಮಕ, ಬೆಂಬಲಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗಿದ್ದೀರಿ. ನೌಕರ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಗೆ ನೀವು ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿರುವಿರಿ.
ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಏನು ಹುಡುಕಬೇಕೆಂದು ಈಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾರಣ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ನೌಕರನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.