ವರ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಅತಿರೇಕದ ಗಾಸಿಪ್ನ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಬಹುದು
ಕಂಪನಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ನೌಕರರು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಗೊಸೈಪ್ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ-ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಗಾಸಿಪ್ ನೌಕರರು
ಅನೇಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಾಸಿಪ್ಗೆ ಕುರುಡುತನವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ (ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ). ಇದು ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ವಿಷಕಾರಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ನಿಮಿಷಗಳು, ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಒಂದು-ಆನ್-ಒನ್ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು. ಇಲಾಖೆಯ ನೈತಿಕತೆಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಗಾಸಿಪ್ ನೌಕರರು ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಅಪನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ಅವರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನೊಂದಿಗೆ ಏನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ-ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಾಡಿದರು.
ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಅವರು ಮಾಡುವ ಹಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅವರು ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಾಗಿಲಿಗೆ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹೊಡೆದರು.
ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಇಂತಹ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದಾಗಿದೆ ಅವರ ಉದ್ದೇಶ, ಆದರೆ ಅವರು ಹೀಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಗಾಸಿಪ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಯಾವಾಗ
ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಗಾಸಿಪ್ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು; ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಗಾಸಿಪ್ ಹೊರಗಿರುವಾಗಲೇ ತಿಳಿಯುವುದು ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ.
ಗಾಸಿಪ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು:
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ,
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನೋಯಿಸುವುದು,
- ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಅಥವಾ
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಗಾಯಗೊಳಿಸುವುದು.
ಗಾಸಿಪ್ ಅನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಗಾಸಿಪ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರು ಮಾಹಿತಿಯ ಕೊರತೆಯಿಲ್ಲವೆಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಖಾಲಿ ಜಾಗವನ್ನು ತುಂಬಲು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆ ಮಾಹಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಜನರು ಅದನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಥವಾ ಅವರು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಾನಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಭಯಾನಕ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರರು ವಜಾಮಾಡುವ ವದಂತಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ಅವರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿಕೊಂಡು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬೆದರಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಹಿವಾಟು ತುಂಬಾ ದುಬಾರಿಯಾಗಬಹುದು .
ಗಾಸಿಪ್ ಹಿಂದೆ ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಗಾಸಿಪ್ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗಾಸಿಪ್ ವಿಳಾಸವಿಲ್ಲದೆ ಹೋಗಬಾರದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇತರ ನೌಕರರನ್ನು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇದು ಗಂಭೀರವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ವಿಷಯುಕ್ತ ಗಾಸಿಪ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ನೌಕರರು ಇರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಅನೇಕ ವೇಳೆ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪೀಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ದುರ್ಬಳಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಗಾಸಿಪ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನೀವು ಯಾವುದೇ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಂತೆ ನೀವು ಗಾಸಿಪ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕೋಚಿಂಗ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಗಾಸಿಪ್ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಜೀವಮಾನದ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಗಾಸಿಪ್ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸಬಹುದು.
ಆದರೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ನಡುವಿನ ಗಂಭೀರ ಚರ್ಚೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಗಾಸಿಪ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಾಸಿಪ್ನ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಚರ್ಚೆಯು ನಂತರದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರದಿದ್ದರೆ, ಮೌಖಿಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಗತಿಪರ ಶಿಸ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ನಂತರ ನೌಕರರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಫೈಲ್ಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಲಿಖಿತ ಮೌಖಿಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೋಚಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಂಡ ನಂತರ ನೀವು ಗಾಸಿಪ್ ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಿರುವ ನೌಕರನನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಒಂದು ವಿಷಕಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಓಡಿಸಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವರ್ತನೆಯು ಗಮನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ನೋಡಿದರೆ.
ನೀವು ಗಾಸಿಪ್ನೊಂದಿಗೆ ನಿಷ್ಠೆಯಿಂದ ವ್ಯವಹರಿಸಿದರೆ, ಗಾಸಿಪ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸದ ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರವನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಗಾಸಿಪ್ಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಗಾಸಿಪ್ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೂಕ್ತ ವಿಷಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.
"ನಿಮಗೆ ಗೊಸ್ಸಿಗಳು ಯಾರು ನಿನ್ನನ್ನು ಗಾಸಿಪ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ." - ಟರ್ಕಿಷ್ ಗಾದೆ