ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು

ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ

ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವಸತಿ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವು ಪರಿಸರ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾಡಬಾರದೆಂದು ನೀವು ಇತರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳ ಮತ್ತು ಸಮಯಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಬಾಗಬೇಕಾದ ಸಮಯಗಳಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ 10 ಗಂಟೆಗೆ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ, ನೀವು 9:55 am ಗಿಂತ ನಂತರ ಹೋಗಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ.

ಆದರೆ, ನೀವು ಬಲ್ಗೇರಿಯಾದಲ್ಲಿ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು-ಕನಿಷ್ಠ 10:15 ರ ತನಕ ಯಾರಾದರು ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಈ ಎರಡು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ತರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ ಗೊಂದಲವನ್ನು ನೀವು ಊಹಿಸಬಹುದು-ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.

ಕಂಪನಿ ಒಳಗೆ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ

ನೀವು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಭಾಷೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒಂದೇ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಮಾತನಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಒಂದೇ ದೇಶದ ನಾಗರಿಕರಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಭಿನ್ನತೆಗಳಿವೆ .

ಗ್ರಾಫ್ಗಳು, ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಶೀಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕೆಂದು ಹಣಕಾಸು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಾಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗೆ ಕಣ್ಣು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಇಒ ಅವಲೋಕನ, ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಬಯಸಿದೆ. ಸಣ್ಣ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಅವಳು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಗುರಿಪಡಿಸುವ ಗುಂಪಿನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಕಡೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಹೇಳುವುದು .

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಇತರ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಭಿನ್ನತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು. ಇಲಾಖೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಮೊದಲೇ ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ, ಇಲಾಖೆಯ B ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪಿನ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿದೆ.

ಪ್ರತಿ ಶುಕ್ರವಾರದಂದು 4 ಗಂಟೆಗೆ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಸಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಹೋಟೆಲುಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಈ ವಿಧದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಭಿನ್ನತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ಇತರರ ಮೇಲೆ ಒಂದು ವಿಷಯ ಮಾಡಲು ನೈತಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಲ್ಲ-ಅದು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅವರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ತಲುಪಿದಾಗ ಜನರು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಲ್ಚರಲ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ ಅಮಾಂಗ್ ಕಲ್ಚರ್ಸ್

ವಿಭಿನ್ನ ವಿಭಾಗಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದಾಗ , ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಿಂದ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನೆನಪಿಡಿ, ಇಬ್ಬರು ಜನರಿಗೆ ಒಂದೇ ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಉಚ್ಚಾರಣೆಯು ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು, ರಾಜ್ಯಗಳು, ನಗರಗಳು, ನೆರೆಹೊರೆಗಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಅನನ್ಯವಾಗಿವೆ.

ಇದರ ಅರ್ಥ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಊಹಿಸಬಾರದು. ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತೋರಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಮಾತನಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು , ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿರುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಎಲ್ಲಾ ದಿನವೂ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಂತೆ ಏನಾದರೂ ಕಾಣಬಹುದೆಂಬುದನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಇದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ತರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದ ದೇಶದಿಂದ ಬಂದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವಾಗ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ .

ನಿಮ್ಮ ಕರುಳಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಅವರ ಕೆಳಮಟ್ಟದವರಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುವುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆರಿಸಿದರೆ ನೀವು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತೀರಿ. ಬದಲಿಗೆ, ಒಂದು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಸಮನಾಗಿರುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ.

ಈಗ, ಅವರ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು ಸಾಧನೆ ಸುಧಾರಣೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಮಯ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳು ಅವರ ದೇಶದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೇಲಿವೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಾಗ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ ಪ್ರದೇಶದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಕಾರಿಣಿ ಪೋಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಂಡರು. ಅವನು ಮತ್ತು ಅವನ ಕುಟುಂಬವು ದೊಡ್ಡ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೋದರು. ಅವರು ಬಹಳಷ್ಟು ಕಲಿತರು ಮತ್ತು ಫಿಲ್ಲಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಮೊದಲು ದೊಡ್ಡ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಅವರ ಮುಂದಿನ ನಿಯೋಜನೆ?

ಉತ್ತರ ಕೆರೊಲಿನಾ.

ಅವರು ಪೋಲಂಡ್ನಲ್ಲಿನ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಭಿನ್ನತೆಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಾಗ, ಉತ್ತರ ಕೆರೊಲಿನಾದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅವನು ಪರಿಗಣಿಸಲಿಲ್ಲ. ಅದೇ ದೇಶ, ಒಂದೇ ಭಾಷೆ, ಅದೇ ಕಂಪನಿ, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಬಹಳ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿತ್ತು. ಈಗ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ, ಅವರು ಫಿಲ್ಲಿ ಶೈಲಿಯನ್ನು-ತೀರಾ ನೇರವಾದ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರು. ಆದರೆ ಅವರು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಅವರು ಉತ್ತರ ಕೆರೊಲಿನಾದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ಅವರು ತಿಳಿದುಕೊಂಡರು.

ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಮತ್ತು ಜನರು ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಹೇಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸುತ್ತೀರಿ , ನೀವು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.

ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಂತೆಯೇ , ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಡಿಕೋಡ್ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ನೀವು ಪರಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಅದು ನಿಂತುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದನ್ನೂ ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು "ಅವರು" ಹೇಗೆ ಅದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಟ್ಟದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆಯೆ ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ "ವಿಭಿನ್ನ" ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೋಡಿ.

ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಗಳು ಕೆಟ್ಟದು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಜನಾಂಗದವರು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಿಂದ ಬಂದವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಾದುಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ ಯಾಕೆಂದರೆ ಅವಳ ಅಜ್ಜಿಯ ಮುಂದೆ ಸುಖವಾಗಿ ಆಣೆ ಇಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಗ್ರಾಹಕರು ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಣೆ ಇಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿರುವ ಜನರನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಸರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತದ ಹೊರಗೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಕೆಲವು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಪಂಚದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಎಷ್ಟು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆಯೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅಚ್ಚರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು.