ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಅನುಭೂತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಈ 4 ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ
ಇತರ ನೌಕರರು ಇತರ ಜನರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ನೈತಿಕತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನವರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸದಿದ್ದರೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ.
ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ 30 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ಇಂದು ಶೇಕಡ 40 ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಪರಾಕಾಷ್ಠೆಯಿರುವುದರಿಂದ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರವು ಕಲಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಏನೋ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಿದೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಾನುಭೂತಿ ಬಳಸಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಜೀವನವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪರಾನುಭೂತಿ ಬೆಳೆಸಲು ಇಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ವಿಧಾನಗಳಿವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ತಾಳ್ಮೆ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ 4 ಮಾರ್ಗಗಳು
ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿ ಮಾರ್ಸಿಯಾ ರೆನಾಲ್ಡ್ಸ್ ಅನುಭೂತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ನಾಲ್ಕು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:
- ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಶಾಂತವಾಗಿರಿ.
- ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹಾಗೆಯೇ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೇಳಲು.
- ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ.
ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಈ ನಾಲ್ಕು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಶಾಂತಿಯುತ, ಇನ್ಸೈಡ್ ಮತ್ತು ಔಟ್
ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೋಗುವುದು, ಹೋಗುವುದು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಅನೇಕವೇಳೆ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ನೀವು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದಾಗ , ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಬಹುದು, ಇತರರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಬಿಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಮಗ್ಗುಲನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ "ತಮ್ಮ ಮರಣದ ಹಾಸಿಗೆ ಯಾರೂ ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ, ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆದರು ಎಂದು ಅವರು ಬಯಸಿದ್ದರು."
ಆದರೆ, ಮಾಟವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಜನರು ಕೆಲಸದ ಮಾರ್ಗದಿಂದ ಹಲವು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ಯಾಕೆ? ನಿರತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು "ಜೋರಾಗಿ" ಮಿದುಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಕಾರಣ ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮುಳುಗಿಸಬಹುದು-ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಜೀವನವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿದಿನ, ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಲು, ಊಟ ಮತ್ತು ಉಸಿರಾಡಲು ಅಥವಾ ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿರಿ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಭಾವನೆ ಏನೆಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಶ್ಯಬ್ದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. (ಹಂತ ಮೂರು ನೋಡಿ.)
ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೇಳುವಂತೆಯೇ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಿ
ಕೇಳುವಿಕೆಯು ಪದಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ . ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಅನುಕರಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹ ನೋಡುವುದು ಕ್ಲಿಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ದೇಹ ಭಾಷೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರು ತಮ್ಮ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಯೋಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಾನುಭೂತಿ ಬೆಳೆಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನೇರ ವರದಿಗಳು ಅವರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅದು ಸುಲಭ. ಜೇನ್ ಅವರು ಒರಟು ಸಮಯದಿಂದ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವಳು ಬೇಟೆಯಾಡುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ನಡೆದುಹೇಳುತ್ತಾ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅವಳು ಹಾದುಹೋಗುತ್ತಾಳೆ. ಅವರು ಹಾಲ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಕಾರಣ ಸ್ಟೀವ್ ಮೇಘ ಒಂಬತ್ತು ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು.
ಆದರೆ ನೀವು ಎಲ್ಲ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಹಲವಾರು ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹರಡಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಾನುಭೂತಿ ಬೆಳೆಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಭೌತಿಕ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನೀವು ಒಬ್ಬ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಪರಸ್ಪರರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ನಿಮ್ಮ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಜನರ ಕಡೆಗೆ ಪರಾನುಭೂತಿ ನೀಡುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹವರ್ತಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಜನರಿಗೆ ಮಾತ್ರ.
ಕೇವಲ ಟೆಲಿಫೋನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ಗೆ ಬದಲಾಗಿ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಬಳಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೇಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ . ಕೆಲವರು ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ನ ವಿಚಾರವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕ್ಯಾಮರಾದಲ್ಲಿ ಹಾಯಾಗಿರುತ್ತಾರಲ್ಲ. ಅದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪರಸ್ಪರ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಇಮೇಲ್, ಪಠ್ಯ, ಸ್ಲಾಕ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂದೇಶ ಸೇವೆಗಳ ಮೂಲಕ ಬಹುತೇಕವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಬದಲು ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯ ಧ್ವನಿಯು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಮಾತನಾಡುವುದು ನಿಮಗೆ ಅನುಭೂತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣ ಇದು. ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ನೀವು ಅವರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಉತ್ತಮ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ.
ನೀವು ಏನು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ
ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ, ಇದು ಇತರರ ಕಡೆಗೆ ಪರಾನುಭೂತಿ ಬೆಳೆಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲವೇ? ಹೌದು, ಆದರೆ ನೀವು ಇತರರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಡಾ. ರೆನಾಲ್ಡ್ಸ್ ನೀವು ಭಾವನೆ ಹೇಗೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ದಿನಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸುವಂತೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ನಿಂತುಕೊಂಡು ಯೋಚಿಸುವಾಗ, "ನಾನು ಒಂದು ಹೊಸ, ದೊಡ್ಡ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ನಾನು ಹೇಗೆ ಭಾವನೆ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ?" ಮತ್ತು ಉತ್ತರವು "ಉತ್ಸುಕತೆ ಮತ್ತು ಜರುಗಿತು," ನಂತರ ನೀವು ಅದನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. "ಮುಂದಿನ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಪ್ರತಿ ಎಚ್ಚರವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಜೇನ್ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಅವಳು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲೂ ಭಾರಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಲೇ ಇರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅವಳು ಇದನ್ನು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಡೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಅವಳು ಉತ್ಸುಕರಾಗಬಹುದು. "
ನೀವು ಒಂದು ಹೊಸ ಸವಾಲನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಾಗ; ಒಂದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆಂದು ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ಊಹೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನೀವು ಹಾರ್ಡ್ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ದಾಸ್ತಾನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಬುದ್ಧರಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿರುವ ಜನರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ಮಾಡಿದಂತೆಯೇ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ , ಆದರೂ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸಿ, ಅದು ನಾಲ್ಕು ಹೆಜ್ಜೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಎಂಪಥೆಟಿಕ್ ಆಗಿ ನಿಮ್ಮ ಇನ್ಸ್ಟಿಂಕ್ಟ್ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ
ಇದು ಹೆಜ್ಜೆ ನಾಲ್ಕು ಮತ್ತು ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣವಿದೆ. ನೀವು ಕೇವಲ ಜನರಿಗೆ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು "ಹೇ, ನಿಮ್ಮ ಕಡಿಮೆ ಏರಿಕೆಗೆ ನೀವು ಕೋಪಗೊಂಡಿದ್ದೀರಿ " ಎಂದು ಹೇಳುವುದು. ಆ ಹೇಳಿಕೆಯು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ-ಆದರೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಜೇನ್ ಹೊಸ, ಕಾರ್ಮಿಕ-ತೀವ್ರವಾದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಿಂದಿನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಯೋಚಿಸಿ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿರುವಿರಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಜೇನ್ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೀವು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:
ಅವಳು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು ಏಕೆ? ಅದು ಕೇವಲ ನಾಸ್ನಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಿ. ಆದರೆ, ನೀವು ಜೇನ್ ಬಳಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವಳ ಯೋಜನೆಗೆ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದರಿಂದ ಅವಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಜ್ಞಾನದಿಂದ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ? ಇದು "ಹಾಯ್, ನಾನು ಈ ಪರಾನುಭೂತಿ ವಿಷಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಗುಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ" ಎಂಬ ಒಂದು ಮುಷ್ಟಿ ಪಂಪ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಅದು ಸಿಲ್ಲಿ. ಆದರೆ ನೀವು ಜೇನ್ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ, ಆರಂಭಿಕ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮೆಟ್ಟಿಲು ಕಲ್ಲು ಎಂದು ನೋಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಜೇನ್ ತನ್ನ ನೈಜ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂದು ನೋಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಈ ಎರಡು ವಿಷಯಗಳು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಜೇನ್ಗೆ "ವೊವ್, ಜೇನ್, ನೀವು ಹೊಸ ಆಕ್ಮೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದನ್ನು ಕೇಳಿದೆ. ಅದು ದೊಡ್ಡದು. ಅದರಿಂದ ನಾನು ಆವರಿಸಿದೆ ಆದರೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ? "
ನೀವು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ಗಮನಿಸಿ, "ವಾವ್. ನೀವು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಜರುಗಿದ್ದೀರಿ! "ನೀವು ಅವಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ಹೇಳಲು ಅವಳನ್ನು ಕಾಯುತ್ತಿರುತ್ತೀರಿ. ಅವಳು ಹಂಚಿಕೆಯಂತೆ ಅನಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಇರಬಹುದು. ಅವಳು ಭಾವಿಸುತ್ತಾಳೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವಳು ತಿಳಿದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇರಬಹುದು.
ಅವಳ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವುದು ನಿಮ್ಮದು. ಆಕೆಯು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಳು ಮತ್ತು ಜರುಗಿದ್ದಳು ಎಂದು ಅವಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರೆ, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ತನ್ನ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆಗೆ ಅಭಿನಂದಿಸಿ. ನೀವು ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಸಹಾಯವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಿ. ಅವಳು ಹೇಳಿದರೆ, "ನಾಹ್, ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಾನು ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಹುತೇಕ ನಿಖರವಾಗಿ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಕೇಕ್ ತುಂಡುಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, "ಎಂದು ಹೇಳಿ," ವಾವ್, ನಾಡಿದು. ಅವರು ನಿಮಗೆ ಅದನ್ನು ಕೊಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಆಶ್ಚರ್ಯವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣು ಮುಚ್ಚಿರುವುದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. "
ಅವಳು ಕಣ್ಣೀರಿನೊಳಗೆ ಸ್ಫೋಟಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಇದು ತಪ್ಪು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ತನ್ನ ಕುಟುಂಬದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆಕೆಯ ಕೆಟ್ಟ ಮಾರಾಟದ ಕೊನೆಯ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಅವಳು ಅದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ನೋಡಿದರೆ, ನೀವು ಪರಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಜನರನ್ನು ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರು ನಡೆಸುವಾಗ ಚಲಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆ ನಡವಳಿಕೆಯು ಕಡಿಮೆ ಆಹ್ಲಾದಕರ, ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.
ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಾನುಭೂತಿ ಬಳಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದರರ್ಥ ನೀವು ತಂಡವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ.