ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಕ್ಸ್ ರಾಜಕೀಯ ಚರ್ಚೆ

ರಾಜಕೀಯ ಚರ್ಚೆ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ಬೆದರಿಸಿದಾಗ, ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ನಿಕ್ಸ್ ರಾಜಕೀಯ

ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮಿಡ್ವೇ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತನ್ನ ರಾಜಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ನಾವು ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲವೋ-ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯು ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಹಾಳಾಯಿತು- ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ರಾಜಕೀಯ ಚರ್ಚೆಯ ಅಸಮರ್ಪಕತೆಯಿಂದ ನಾವು ಬೆಚ್ಚಿಬೀಳುತ್ತೇವೆ.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಅವನ ತೀರ್ಪಿನ ಕೊರತೆಯು ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಅವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿತು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಾಜಕೀಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಪೋಲಾರೈಜಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ರೂಢಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಸಮಂಜಸರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರಾಜಕೀಯ ಭೂಮಿಗೆ ಅವರ ಆರಂಭಿಕ ಸಲ್ಲಿಯಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ, ಅವರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದು ಮತ್ತು ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೋಡಿದ ರಾಜಕೀಯ ಬಂಪರ್ ಸ್ಟಿಕ್ಕರ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಅವನನ್ನು ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ತನಕ ಸಂದರ್ಶನವು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಚಾಟ್ ಆಗಿ ಬದಲಾಯಿತು.

ಅವರ ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಬೆಂಬಲಿಸುವವರನ್ನು ನಾವು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಾಜಕೀಯ ಚರ್ಚೆಗಳು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವಿವೇಕದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲೂ ತಮ್ಮ ರಾಜಕೀಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಮುಳುಗಿಸಿರುವ ಕಾರಣ ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಉತ್ತಮ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಸಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.

ಗೌರವದ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರಾಜಕೀಯ, ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಲೈಂಗಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ

ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್ ಪಾರ್ಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರ ಕಚೇರಿ, ಪರಿಸರ ಲಾಬಿ ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಚರ್ಚ್ನಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಒಂದು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಹೆಚ್ಚು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ, ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದುಷ್ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಸಾಧಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಕೆಟ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹಾರ್ಡ್ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ರಾಜಕೀಯ ಚರ್ಚೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಪಾತ್ರ

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಾಗಿ, ನೀವು ರಾಜಕೀಯ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಚರ್ಚೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಿದರೆ, ribbing ಅಥವಾ ಹೆಸರು ಕರೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಜನರಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜಕೀಯ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ಇದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹಿ ಜ್ಞಾಪನೆಯನ್ನು ನೀಡದ ಹೊರತು ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

• ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮೂಲವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಡುವೆ ಉತ್ತಮ ರೇಖೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿ . ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚರ್ಚೆ, ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧೈರ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣಕ್ಕೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಗಾಲ್ಅಪ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತನನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಧಾರಣಕ್ಕೆ ಅವಶ್ಯಕ.
• ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಇತರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸಂಚಿಕೆ ಚರ್ಚೆಗಳು ಕೈಯಿಂದ ಹೊರಬರುವುದನ್ನು ನೀವು ಕಳವಳಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ರಾಜಕೀಯ ಚರ್ಚೆ, ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಹೊರಗಿದೆ ಎಂದು ಜನರಿಗೆ ನೆನಪಿಸಲು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ - ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿರಬೇಕು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವಿವೇಕದಂತೆಯೇ - ಮತ್ತು ಇತರರ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುವುದು - ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.
• ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ರಾಜಕೀಯ, ಧಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಲೇಖನಗಳು, ಘೋಷಣೆಗಳು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವಂತಹ ವಸ್ತುಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು . ಈ ರೀತಿಯ ನೀತಿಯ ಪ್ರತಿಪಾದಕರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ ದೂರಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
• ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಾಜಕೀಯ, ಧಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಆಳವಾದ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪದೇ ಪದೇ ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೆ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಶಿಸ್ತು ಬಳಸಿ.

• ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಘನತೆ ವರ್ತನೆಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಗೆ, ನಂಬಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ಒತ್ತಿ.
• ವಿಭಿನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೋಡ್ ನಡವಳಿಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ .

ತೀರ್ಮಾನ

ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ ಅದು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಭಿನ್ನವಾದ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತದೆ, ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯಕರ, ಉದ್ಯೋಗಿ-ಬೆಂಬಲಿತ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರದ ಎಲ್ಲಾ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಇವು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಾಜಕೀಯ, ಧರ್ಮ, ಮತ್ತು ಭಿನ್ನ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಚರ್ಚೆಯು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.