ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಒದಗಿಸಿದರೆ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು
ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಪೌಷ್ಟಿಕಾಂಶದ ಆಹಾರದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ . ಆದರೆ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಪೌಷ್ಟಿಕಾಂಶದ ಆಹಾರದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಾರದೆ ಇದ್ದರೂ ಇದು ನೌಕರ ಕ್ಷೇಮದೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ಬೆಳಗಿನ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಿಠಾಯಿ ನೀಡಿದಾಗ ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ಯಾವಾಗ?
ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಪಾನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು-ಬಹುಶಃ ಬಹುಶಃ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಬಹುದು .
ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಹಾರದ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು
ಹಲವಾರು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪನಿಗಳು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಉಚಿತ ಊಟವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪಾನೀಯಗಳನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಉಚಿತ ಶುಕ್ರವಾರ ಉಪಾಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸಸ್ಯಾಹಾರಿ ಆಯ್ಕೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಚಂದಾದಾರವಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ, ಅಂತಿಮ ನೌಕರರು ಊಟಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಸಸ್ಯಾಹಾರಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಳಿದಿರುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು, ಸುಸಂಗತವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಉಪಾಹಾರಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದಾಗ, ಮಾಂಸ-ಮುಕ್ತ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತಾ ತಮ್ಮನ್ನು ಮೋಸಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿದಾಗ, ಮಾಂಸಕ್ಕಾಗಿ-ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಾ?
ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಪ್ರಯತ್ನದ ಅಂಗವಾಗಿ, ನೌಕರರ ತಂಡವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೌಷ್ಟಿಕ ಪಾನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇತರ ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳಿದೆ.
ಪಾಪ್, ಸವಿಯ ನೀರು, ಕಾಫಿ ಮತ್ತು ಚಹಾಗಳು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಯ್ಕೆಗಳು.
ಗೊಂದಲವನ್ನು ನೀವು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿದರೂ ಕೂಡ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಆಹಾರ ಪೊಲೀಸರು ತಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಕೋಕ್, ಪೆಪ್ಸಿ, ಮತ್ತು ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಕಾಫಿಗಳನ್ನು ಹಣ್ಣಿನ ರಸ ಮತ್ತು ನೀರಿನಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮನಗಂಡರು.
ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ವಿವಾದದ ಮೇಲೆ ಇಂತಹ ಆಘಾತವು ತಂಡವನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೌಕರರ ತಂಡವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ನೌಕರರ 18 ಇಂಚಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲವನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದೆ, ಅದು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೂ ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ.
ನೌಕರರ 18 "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಳ
ಈ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ತಿನ್ನಲು ಏನು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಯಾವ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಸಮಯದ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಪಂಚ್ ಅಥವಾ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಿ. ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶದೊಂದಿಗೆ ಯಾರಾದರೂ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರರನ್ನು ಏನೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ . ಈ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವು ಉಡುಪಿನ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಬಹಳ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.
ಕಿರುಕೋಣೆ ಪೋಲಿಸ್ಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೊಲೆಗಾರರಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ ; ಪಾಪ್ ಕ್ಯಾನ್ಗಳ ಪಿರಮಿಡ್ಗಳು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವ ದಿನವನ್ನು ಇತರ ನೌಕರರು ಆಶೀರ್ವದಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾ, ಉತ್ತಮ ಯಶಸ್ಸಿನಿಂದ, ತಮ್ಮ 18 ಇಂಚುಗಳಷ್ಟು ಜಾಗವನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಹಾರ ಆಯ್ಕೆಗಳು
ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (SHRM) ನೇಮಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯಕರ ತಿನ್ನುವ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ:
"ಜನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯು ತಮ್ಮ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಮುದಾಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ-ಆಹಾರದ ಆಯ್ಕೆಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾಶೀಲರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ" ಎಂದು SHRM ನಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧನಾ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮಾರ್ಕ್ ಸ್ಮಿತ್ ಹೇಳಿದರು.ಎಚ್ಆರ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಡುವಿನ ಉತ್ತಮ ರೇಖೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಹಾರ ಪೋಲೀಸ್ ನಂತೆ ಅಭಿನಯಿಸುವುದು.
"ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗಳ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಲುಗಳ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವಂತೆ ತೋರಿಸಿದೆ."
ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಲಾದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಪಾನೀಯದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ:
- ಕಂಪನಿ ಸಭೆಗಳು, ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;
- ಕಚೇರಿ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಹಾರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು; ಮತ್ತು
- ವಿತರಣಾ ಯಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಹಾರದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದ ಎಚ್ಆರ್ ವೃತ್ತಿಪರರ ಪೈಕಿ ಸುಮಾರು ಎರಡು ಭಾಗದಷ್ಟು ಜನರು ನೌಕರ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಪಾನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಮಿಡ್ವೆಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ (49 ಪ್ರತಿಶತ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೆಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ (29 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು) ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಪಾನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಔಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಕ್ಷೇಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಫ್ರೆಂಚ್ ಫ್ರೈಗಳನ್ನು ತರಕಾರಿಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ದಿನನಿತ್ಯದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿನ್ನುವ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು.
ಸಲಾಡ್ ಬಳಕೆಯು ಊಟದ ಅಥವಾ ಭೋಜನಕ್ಕೆ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಕೋರ್ಸ್ ಆಗಿ 1989 ರಿಂದ 5 ರವರೆಗೆ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮುಳುಗಿದೆಯೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ?
ಈಗ, ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ, 2000 ಕ್ಯಾಲೊರಿಗಳನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಒಂಬತ್ತು ಬಾರಿ ತರಕಾರಿಗಳನ್ನು ತಿನ್ನುವುದು, ಕಿಮ್ ಸೆವರ್ಸನ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, "ಟೋಲ್ಡ್ ಟು ಈಟ್ ಇಟ್ ವೆಜಿಟಬಲ್ಸ್, ಅಮೇರಿಕಾ ಆರ್ಡರ್ಸ್ ಫ್ರೈಸ್" ನಲ್ಲಿ ದಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಗೆ ಬರೆಯುತ್ತಾ. ಇದು ಆಘಾತಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ನೌಕರ ಉಪಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ತರಕಾರಿಗಳು, ಚೀಸ್, ಮತ್ತು ಮಾಂಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮೇಲೋಗರಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿವಿಧ ಕಡು ಹಸಿರು, ಎಲೆಗಳ ಲೆಟುಸುಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ; ಹಲವಾರು ಕಡಿಮೆ-ಕೊಬ್ಬು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಡ್ರೆಸ್ಸಿಂಗ್; ಮತ್ತು ಕಡಲೆಕಾಯಿ ಬೆಣ್ಣೆ, ಜೆಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಬೆಣ್ಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕ್ರಸ್ಟಿ ಬೇಕರಿ ಬ್ರೆಡ್.
ನೌಕರರು ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ತಿನ್ನುವದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ನೀವು (ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡಬಾರದು ) ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನೀಡಬಹುದು. ಉಳಿದವುಗಳು ಅವರಿಗಿದೆ.