ಕೆಲಸ ಪರಿಸರವು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯದ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಖರ್ಚು ಮತ್ತು ಲಾಭವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತೀವ್ರ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿದೆ.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ (ಧೂಮಪಾನ, ಅತಿಯಾಗಿ ತಿನ್ನುವುದು, ವ್ಯಾಯಾಮದ ಕೊರತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಭಾಗಶಃ, ಮರಗಳಿಗೆ ಅರಣ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಹೌದು: ಈ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಜೀವನಶೈಲಿಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹೇಗೆ, ಯಾವಾಗ, ಮತ್ತು ಏಕೆ.
ಆರೋಗ್ಯಕರ, ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅನೇಕ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಲು ಆಳವಾಗಿ ಶೋಧಿಸಬೇಕು.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೌಕರರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವಹಿಸುವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವು ನಿರ್ವಾತದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಜನರ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳು ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಸರಿಯಾದ ಜಿಮ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದು, ಡೈನಮೈಟ್ ತಂಡದ ಸವಾಲನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ಮೆನು ಬದಲಿಸುವ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮವನ್ನು ನೇಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಒಂದು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಯು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಯಾರು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ - ಸಂಘಟನೆಯು ಏನು, ಅದರ ಮಿಷನ್ ಯಾವುದು, ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಒಂದು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಹತ್ತರವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತಲುಪಿಸಬಹುದು.
ಕ್ಷೇಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು
ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮವು ತಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮೊದಲನೆಯದು, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮಾಡಬಹುದು.
ಇದು ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳೆರಡನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯು ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಸಣ್ಣದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಶಾಕಾಹಾರಿ ಚೂರುಗಳು ಅಥವಾ ಡೋನಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುವುದರಲ್ಲಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಟೋನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಂವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೂ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಎರಡನೆಯದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ, ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಅಥವಾ ರಹಸ್ಯವಾಗಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿಯ ಮೌಲ್ಯವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಜನರು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಂತೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳು, ಬೆಸುಗೆಗಾರರು, ಗುಮಾಸ್ತರು, ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಕರು ಎಂದು ಸರಳವಾಗಿ ತಿಳಿಯಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು, ಕೆಳಗಿನ ಮೂರು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ:
- ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮವು ಜನಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸೂಟ್ಗಳೆರಡರಿಂದಲೂ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿ. ತಂಡದ ಕ್ರೀಡೆಯಂತೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮವು ಹುಲುಸಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಆಡಲು ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಜನರು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಅಂತಹ ಕ್ಷೇಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ , ಅವರು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಹೊಳಪನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಕಚೇರಿಗೆ ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸುಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಸಾಧನೆಯ ಭಾವನೆ, ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಎಣಿಸುವ ಭಾವನೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ, ಪಾಂಡಿತ್ಯ, ನಿಯಂತ್ರಣ, ಮತ್ತು ಅರ್ಥದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು . ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಆಸ್ತಿ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಎಲ್ಲ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿರುತ್ತವೆ. ಆರೋಗ್ಯಕರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ವೃದ್ಧಿಸಬಹುದು. - ಅವರು ಎಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ. ನೀವು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒತ್ತಾಯ-ಪೂರ್ವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಕ್ಷೇಮ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಎಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿಗಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಸ್ವತಃ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ.
ಜಿಮ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಬ್ಯಾಂಡ್ಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬದ್ಧರಾಗಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸದ ಜನರನ್ನು ಇದು ಎಂದಿಗೂ ತಲುಪುವುದಿಲ್ಲ. ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು, ಅದು ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದು ನೋಡಿದ ಸಂಗತಿಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಯಾವ ಎಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಇತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಬೋರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಜನರ ಉಪಕ್ರಮ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಮತ್ತು ಅರ್ಥವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ನೈಜ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಬ್ಲಾಕ್ಸ್, ಇದು ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಸಮರ್ಥನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.