ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನವನ್ನು ಸಮತೋಲನ ಮಾಡಲು ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಮ್ಮದೇ ಕೆಲಸದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬೆಂಬಲದ ನೌಕರರ ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ನೀತಿಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಯ್ಕೆಗಳು ನೀವು ಬಯಸುವ ಉನ್ನತ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವಂತಹ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು.
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನೀಡಿ
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಂದು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಇದು ಕಾಳಜಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯತೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನೀತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಅರ್ಥೈಸುವದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಆರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯಗಳು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ದೂರಸಂವಹನಗಳಂತಹ ಹೆಚ್ಚು ಸುಸಂಸ್ಕೃತವಾದ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಯೋಜನೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಕೆಲಸ ಸಮತೋಲನದ ಒಂದು ಮೂಲಾಧಾರವಾಗಿದೆ.
ಒಂದು ನೆಚ್ಚಿನ ಉದಾಹರಣೆಯು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಸಿಟಿ ಆನ್ಲೈನ್ ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ನೌಕರರನ್ನು ವಾರದ ಎರಡು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಬ್ರೂಕ್ಲಿನ್, ನ್ಯೂ ಜರ್ಸಿ, ಮತ್ತು ಇತರ ಬರೋಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಈ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ನೌಕರರು ನೂರಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಖರ್ಚಿನ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಜೀವನದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಹ ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ (ಪಿಟಿಒ)
ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಪಿಟಿಒವನ್ನು ನೀಡಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ.
ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಆಫ್ (ಪಿಟಿಒ) ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹೇಗೆ, ಯಾವಾಗ, ಮತ್ತು ಏಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ವಯಸ್ಕರಂತೆ ನೌಕರರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಪಿಟಿಒ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಳೆದರು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ನೌಕರರು ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಗೊಂದಲವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನೀತಿಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಹೌದು, ಪಿಟಿಒಗೆ ಡೌನ್ ಸೈಡ್ಗಳು ಇವೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಸಮತೋಲನದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.
ಮತ್ತೊಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ PTO ಯ ಸೀಮಿತ ಕ್ಯಾರಿಯೋವರ್ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಿ
ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಗುರಿಯು ನೌಕರರು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಾದರೆ - ಆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಮಯ ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಪ್ರತಿರೋಧಕವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ದತ್ತಿ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಿದರೂ ಸಹ, ನೌಕರರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ನವ ಯೌವನ ಪಡೆಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ-ಜೀವನವನ್ನು ನೀವೇ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಿ
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕೆಲಸ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪಿಟಿಒವನ್ನು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅವರು ಇಮೇಲ್ನಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾ ಇದ್ದಾಗ, ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅವರು ಇಮೇಲ್ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಶಕ್ತಿಯುತ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರ ಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೇಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಗೆ ಹೋಗದೆ ಮಹತ್ವದ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡಿದಾಗ, ನೌಕರರು ಸಂದೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಸಮತೋಲನಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಸಮಯ ಕಳೆದುಹೋಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿಜಕ್ಕೂ ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಲಾಗಿದೆ
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ 24 ಗಂಟೆಗಳಿದ್ದರೆ, ವಾರಕ್ಕೆ 7 ದಿನಗಳು, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೊರಗೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ಹೊರಟುಹೋದಾಗ, ಅವರು ಇಮೇಲ್ಗೆ ಸೀಮಿತ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೇಳುವ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಲು ಸರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ PTO ಗೌರವಿಸಿ.
ಲೈಫ್ ಸೈಕಲ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ನೌಕರರು ಪಾವತಿಸದ ಲೀವ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಂಭೀರ, ಜೀವನ-ಬದಲಾಗುವ ಘಟನೆಗಳು, ತುರ್ತು ಕುಟುಂಬ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಮತ್ತು ಜೀವನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಅಪೇಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಕವರ್ನ ಅನೇಕ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಪಾಲಿಸಿಗಳು ಹೊರಬಂದಾಗ, ಅವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ:
- ವಿಸ್ತೃತ ಅವಧಿಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲಾಗುವ ಮಗುವಿನ ಅಕಾಲಿಕ ಜನನ,
- ಮತ್ತೊಂದು ರಾಜ್ಯದ ಗಂಭೀರ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಪೋಷಕರನ್ನು ಶುಶ್ರೂಷೆ ಮಾಡುವುದು,
- ಮತ್ತೊಂದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಅನ್ನು ನೆಲೆಗೊಳಿಸುವುದು,
- ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ 4-8 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಸೂತಿಯ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು,
- ಸೇತುವೆಯನ್ನು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಬರೆಯದೆ ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವ ಅನ್ವೇಷಣೆ,
- ದಿನದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿದ್ದ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಡ್ ಶಾಲೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುವುದು
- ಮತ್ತೊಂದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಆನ್ಲೈನ್ ಗ್ರಾಡ್ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಎರಡು ವರ್ಷದ ಆನ್ಸೈಟ್ ಅಧಿವೇಶನಗಳಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷ.
ಪ್ರಾಯೋಜಕ ಮಾಸಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ನೇಹ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲವು ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬೇರೆಡೆ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಬೌಲಿಂಗ್, ಪಿಕ್ನಿಕ್, ಹೊರಾಂಗಣ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ದೀಪೋತ್ಸವಗಳು, ಆಟದ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಐಸ್ ಸ್ಕೇಟಿಂಗ್, ಬೇಸ್ಬಾಲ್ ಅಥವಾ ಫುಟ್ಬಾಲ್ ಆಟ, ಕ್ರೀಡಾಕೂಟ, ಹೇರ್ರೈಡ್ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ನೆಚ್ಚಿನ ಚಾರಿಟೀಸ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದೊಂದಿಗಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವೆನಿಸುತ್ತದೆ. (ಒಂದು ಬದಿಯ ಸೂಚನೆ, ಸಂಬಂಧಗಳು, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಸ್ನೇಹಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತವೆ.ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂತೋಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ.)
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೀರ್ಘ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ, ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಸಮಯ
ಸಕಾಲಿಕ ಉತ್ಪನ್ನ ಬಿಡುಗಡೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ, ಹಾರ್ಡ್ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಥವಾ ಮೂರು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ. ಆದರೆ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ ನೌಕರರು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಔಟ್ ಬರ್ನ್, ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ದೀರ್ಘ ಗಂಟೆಗಳ ವೇಳೆ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಯತ್ನವು ರೂಢಿಗಳಾಗಿವೆ . 60-70 ಗಂಟೆ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಬದ್ಧತೆ, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆಗಳನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬೇಡಿ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ವೈಸ್ ವರ್ಸಾಗೆ ಕೆಲವೊಂದು ಕ್ರಾಸ್ ಓವರ್ ಲೈಫ್ ನೀಡುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 10 ಗಂಟೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಮೇಲ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಅವರ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ ಅನೇಕ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ನಡುವಿನ ಸಾಲು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಗುರುತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ರಜೆಯ ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಅರ್ಧ ದಿನ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ಇಪ್ಪತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತ ಖರೀದಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ? ಅಥವಾ, ಆಕೆಯ ಮಕ್ಕಳು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಮನೆಗೆ ಬಂದಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಾಯಿ ಹೆಚ್ಚು ದಿನಗಳ ಮುಂಚೆಯೇ ಹೊರಬರಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
ನೌಕರನು ಫೇಸ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ತಮಾಷೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ ? ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ವಯಸ್ಕ ನೌಕರರನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜಾಬ್ ಹಂಚಿಕೆ ಅಥವಾ ಪಾರ್ಟ್-ಟೈಮ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಾವೂ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕೆಲಸವೆಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಲಭ್ಯವಾಗುವ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಸೂಕ್ತ ಇಬ್ಬರು ಜನರೊಂದಿಗೆ, ಕುಟುಂಬ ಹಂಚಿಕೆ ಅಥವಾ ಮನೆಶಾಲೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ ನೀವು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಎಲ್ಲ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ತಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವಂತೆ ಈ ಹತ್ತು ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.