ನೌಕರರ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ
ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಜಾಬ್ ಹಂಚಿಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
- ಕೆಲಸದ-ಕುಟುಂಬ ಸಮತೋಲನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಎರಡು ಮೌಲ್ಯದ ನೌಕರರನ್ನು ನೀವು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ನೀವು ಎರಡು ಮಿದುಳುಗಳನ್ನು, ಎರಡು ಉತ್ಸಾಹದ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಎರಡು ನೌಕರರನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
- ಜೀವನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವ ಅನುಕೂಲಕರ ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿದ ಪ್ರೇರಣೆ, ಧನಾತ್ಮಕ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.
- ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾಲುದಾರರು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಅವರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು, ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ, ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಅಳತೆ ಮಾಡಿ, ಯಶಸ್ಸುಗಾಗಿ ವೈಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ಆರಾಮವಾಗಿ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಪಾಲುದಾರ ಪಾಲುದಾರರು ತುಂಬಲು ಲಭ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕುಟುಂಬದ ವಿಷಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಜಾಬ್ ಪಾಲುದಾರ ಪಾಲುದಾರರು ನಿಗದಿತ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಜಾಬ್ ಹಂಚಿಕೆ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
- ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾಲುದಾರರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಅರಿಯದ ಮತ್ತು ಅಹಿತಕರವಾಗಿ ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ, ಕೆಲಸ ಪಾಲುದಾರ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ನೀವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
- ದಿನನಿತ್ಯದ ದಿನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಮಟ್ಟದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
- ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಲಾಭಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾಲುದಾರನನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬೆಲೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜಾಬ್ ಹಂಚಿಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕುಟುಂಬವೊಂದನ್ನು ಹೊಂದಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಹರಿಸಬಹುದು. ಇದು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಅಲ್ಲ, ಇದು ಅವರ ಮಕ್ಕಳ / ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಅವರ ನಿಜವಾದ ಬಯಕೆಯಾಗಿದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ 2015 ರ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರುವ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಕ್ರೀಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಹವ್ಯಾಸಗಳು ಮುಂತಾದ ವಿರಾಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ .
- ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವಿಕೆಯು ನೌಕರರ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜಾಬ್ ಹಂಚಿಕೆ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
- ನೌಕರರು ಎರಡನೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು. ನೌಕರರು ಈ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡುವಂತೆ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಎರಡನೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು . ಇದರರ್ಥ ಏನೂ ಬಿರುಕುಗಳ ಮೂಲಕ ಬೀಳದಂತೆ.
- ನೌಕರರು ಅವರು ಕೆಲಸದ ವಿವಿಧ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮಿಶ್ರಿತ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಮಾರ್ಗಗಳಿಲ್ಲ. ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ರಾಜಿಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಕಲಿಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗೊಂದಲ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆಯ ಪಾಲುದಾರರು ಒಬ್ಬರಂತೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಷ್ಟಪಡುವ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಕೆಲಸಮಾಡಬಲ್ಲ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಪಾಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮರು-ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಶಕ್ತರಾಗಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪಾಲು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನೌಕರರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಷೇರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಭಾವ್ಯ ತೊಂದರೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಈ ಮಾಹಿತಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆರಡೂ ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಒಂದು ಸವಾಲಾಗಿ ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ರಾಜಿ ಮಾಡಲು, ಒಗ್ಗೂಡಿ, ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಇಬ್ಬರು ಬಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಸಹ ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ