ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

by ಸುಸಾನ್ ಎಮ್. ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್

ನೌಕರರ ಮೌಲ್ಯ ವರ್ಕ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಏನಾದರೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ

ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಷೇರುಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ . ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಏನು ಎಂದು ಇಂದಿನ ಮಾಲೀಕರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಮಾಲೀಕರು ಹುಷಾರಾಗಿರು. ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿನ ನಮ್ಯತೆ ಮುಂಬರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಪೆರ್ಕ್ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ನೌಕರರನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ನೌಕರರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೌಕರರು ಪ್ರೀತಿಸುವ ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ. ಪ್ರತಿ ನೌಕರನು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲವೇ? ನಿಮ್ಮ ಕನಸುಗಳ ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿದೆ.

01 ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೆಲಸ

ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನೌಕರನು ಸರಾಸರಿ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದ ಲಾಭ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ವಿವಿಧ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಮ್ಯತೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

02 ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್

ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಮಯದ ಎಲ್ಲ ಭಾಗದಿಂದ ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸಲಹೆಗಾರ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಪೀಠೋಪಕರಣ ವಿತರಣೆ, ಕುಲುಮೆ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯ-ದಿನದ ವೈದ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿಗಳಂತಹ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಕೆಟ್ಟ ಹವಾಮಾನ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ ಕೂಡ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ದೂರಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ವಾರಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರಕರಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಯಾರು ಬಳಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಇತರರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

03 ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ

ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಾಗ ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅನುಕೂಲಗಳು, ಅನಾನುಕೂಲಗಳು, ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳು ಇವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾಲು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

04 ವರ್ಕ್ ಪರ್ಯಾಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಯವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು 24 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಏಳು ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. 24 ಗಂಟೆ ಕವರೇಜ್ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ 24 ಗಂಟೆಗಳ ದಿನವು ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅನೇಕ ವಿಧಾನಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಆದರೆ, ದಿನನಿತ್ಯದ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಂತಹ ಕೆಲವು ನೌಕರರು. ವಿಭಿನ್ನ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪೋಷಕರೊಂದಿಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕುಟುಂಬಗಳು ಬಯಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎರಡು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಮನೆಯಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರಣವೇನೇ ಇರಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.

05 ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ವ್ಯಾಪಾರದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಯಮಿತ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದೆ. ಆದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜೀವನಶೈಲಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಬಹುಶಃ ನೀವು ನಿವೃತ್ತರಾಗುವಷ್ಟು ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತದಲ್ಲಿ 8 ಗಂಟೆ - 5 ಗಂಟೆಗೆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ - ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಟೆಂಪ್. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಹೃದಯ ಸ್ಕೀಯಿಂಗ್ನಲ್ಲಿದೆ, ಮತ್ತು ಸ್ಕೀ ರೆಸಾರ್ಟ್ಗಳು ಪ್ರತಿ ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲೂ ನಿಮಗೆ ಕರೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಹಿಮರಹಿತ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ, ನೀವು ದ್ವೀಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಹವಾಮಾನದ ರೆಸಾರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಕಾರಣಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ.

06 ಪಾರ್ಟ್ ಟೈಮ್ ನೌಕರರು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ 40 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೂ, ಕೆಲವು ನೌಕರರು ವಾರಕ್ಕೆ 30, 32, ಅಥವಾ 36 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಲಾಭವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೆಲವು ನೌಕರರಿಗೆ ಸೊಗಸಾದ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಭಾಗ ಸಮಯವು ಆಯ್ಕೆಯ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ.

07 ಫುಲ್ ಟೈಮ್ ನೌಕರರು

ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರನನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಎಣಿಸುವದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ನೌಕರನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ . ಕೆಲವು ಜನರು ಕೇವಲ ಬೆಳಗ್ಗೆ 8 ಗಂಟೆಗೆ - 5 ಗಂಟೆ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು-ಈ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ-ನಿಜವಾಗಿಯೂ. ಇತರರು ಎಲ್ಲಾ ಬಗೆಯ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.