ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ 40 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ 30, 32, ಅಥವಾ 36 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಲಾಭವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ , ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯದ (ಪಿಟಿಒ) , ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ರಜೆ ಮುಂತಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿದೆ . ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅರೆ-ಸಮಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಲಾಭದ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆ ಮುಂತಾದ ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಲಾಭದಾಯಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಏಕೆ ಮಾಲೀಕರು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಿವೆ.
- ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಲಾಭವನ್ನು ನೀಡದೆ ಅವರು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಉಳಿಸಬಹುದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರದ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಬದ್ಧತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ.
- ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೌಕರರ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎರಡನೆಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರನ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಾರದು.
- ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮನೆ ಪೋಷಕದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವಿಕೆಯು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿಖರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮನೆಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ 9 ರಿಂದ 3 ರವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರ ಬರಹಗಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಆದರೆ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ನೇರವಾಗಿದ್ದಾಗ ಸಮಯದ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ಕುಶನ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಒಂದು ನಿವೃತ್ತಿ ತನ್ನ ಆದಾಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು, ಬೇಸರವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮತ್ತೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾದ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. (ನಿವೃತ್ತರೊಂದಿಗೆ, ನೌಕರರು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ, ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.)
- ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಇದು ಮಾಲೀಕರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಯೋಗ್ಯತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಗ್ಯತೆ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
- ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
- ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.
- ಭಾಗ-ಸಮಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸ ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ಪಾರ್ಟ್-ಟೈಮ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗೆಲುವಿನಂತೆ ನೋಡಿದಾಗ ಉತ್ತಮ ಪಂದ್ಯ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಅರ್ಧ ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ