ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು

ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA), ಮೊದಲು 1938 ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿತು, ಮೂಲಭೂತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. FLSA ರೆಕಾರ್ಡ್ ಕೀಪಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. FLSA ರಾಜ್ಯ, ಸ್ಥಳೀಯ, ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರ ಸೇರಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಫ್ಲೋಎಸ್ಎಸ್ಎಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ನೌಕರರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ದರದ ವೇತನವನ್ನು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಪಾವತಿಯ ಪ್ರಮಾಣವು ನಿಯಮವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಡಬಲ್ ಟೈಮ್ ಪೇ, ಇದನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅಭಿಮಾನದಿಂದ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ರಜಾದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಧಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಆಲೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಡಬಲ್ ಟೈಮ್ ಪೇ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನುಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮಾನದಂಡಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕು ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಲೋಕೇಲ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಫೆಡರಲ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾನೂನು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. 2004 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು 2015 ಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾದ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಲೇಬರ್ ಅಂಡ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಲಾ ಬ್ಲಾಗ್ ಪ್ರಕಾರ, "ಸೋಮವಾರ, ಜುಲೈ 6, 2015 ರಂದು, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಒಬಾಮಾ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಮಾರ್ಚ್ 2014 ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ ಆರ್ಡರ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ (" ಇಲಾಖೆ ") ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ರೂಲ್ಮೇಕಿಂಗ್ ಪ್ರಕಟಣೆ ಪ್ರಕಟಿಸಿತು, ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ("FLSA") ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಿಂದ "ವಿನಾಯಿತಿ" ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಿ.

ಹೆಚ್ಚಿದ ಸಂಬಳ ಮಿತಿಯಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿನಾಯಿತಿ, ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. "

ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಕ್ರಾಸ್ಫೈರ್ನಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿಲ್ಲದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಯು.ಎಸ್. ಇಲಾಖೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಡಳಿತದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಆಕ್ಟ್ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ (FLSA) ಸೈಟ್ ನೋಡಿ.