ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ನೀತಿಯನ್ನು ನೀವು ಬೇಕಿದೆ
ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ .
ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮತ್ತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು
ಔಪಚಾರಿಕ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾರು ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನೀತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಎರಡನೆಯ ನೀತಿಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಿದೆ. ಈ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ?
ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾಲೀಕರು, ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಪರ್ಕಿಸದಿರಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬದಲಿಗೆ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.
ಅಥವಾ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಪಡೆಯಲು, ಅವರ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘದಲ್ಲಿ ತಿಳಿದಿರಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಅಪರಿಮಿತವಾಗಿವೆ.
ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಸೂಕ್ತ ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನೀವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವಿರಿ.
ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮಾತಿನ ಅಥವಾ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ, ವೃತ್ತಿಪರ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಂಚಿಕೆಯ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಗೆಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದಾಗ ಜನರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ನೀವು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ.
ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ
ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಸವಾಲು. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವ ಜನರನ್ನು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕಿರು ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಜೀವಿತಾವಧಿ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಧನಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಕನಸುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಬಲವಾದ ಧನಾತ್ಮಕ ಜನರಿಗೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮೊದಲು ಆಕರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಿಮ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ತಮ್ಮ ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಸಮಯ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾನೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವು ನಿಮ್ಮ ದಿನವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಲಘುವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ.
ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ವಿಧಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಜನರು. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದವು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಹ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಾಗಿವೆ.
ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು: ವೃತ್ತಿಪರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜನರಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ವೃತ್ತಿಪರ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಅಥವಾ ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಸಮಿತಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಸಂಘಟಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೆರೆಹೊರೆಯ ಕಾಂಡೋ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು: ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ನೇಹಿತರು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು, ಮಂತ್ರಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಪಾದ್ರಿ ಸದಸ್ಯರು, ಮತ್ತು ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು.
ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ವಿತರಣೆ: ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಹೇಳಿವೆ?
ಲಿಖಿತ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು: ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥವಾಗುತ್ತವೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ದಾವೆ ಹೂಡಿರುವ ಭೀತಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈಗ ತಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ; ಈ ಕಚೇರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಬರೆಯದಂತೆ ತಡೆಯುತ್ತಾರೆ ; ಲಿಖಿತ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಕಡಿಮೆ ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಆದರೆ ಅನೇಕ ಸ್ವೀಕೃತದಾರರು ತಮ್ಮ ಬರಹಗಾರ ಉದ್ದೇಶಿತ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಮೀರಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವವರು, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದೆ ಇರುವ ಕಾಲೇಜು ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಂವಹನವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಲಿಖಿತ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ಭವಿಷ್ಯ. ಇತರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮಾತಿನ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ಮೌಖಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು: ಮೌಖಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಂದ ಲಿಖಿತ ಉಲ್ಲೇಖವು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲವಾದಾಗ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಕಾರವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಅನೇಕ ಜನರು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ನಿಮಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬಯಸುವರು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಚಲನೆಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಹುದೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಭವನೀಯ ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ . ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಅವರು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ , ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ
ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕಿದಾಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಕ್ರಾಂಬ್ಲಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟ ಸಮಯ.
ಜನರನ್ನು ತಲುಪಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂಭವನೀಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ತಂದುಕೊಡುವುದು ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಹುಡುಕಾಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ.