ನೇಮಕ ಫ್ರೀಜ್ ಮತ್ತು ಇದರ ಉದ್ದೇಶ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಫ್ರೀಜ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಾಧಿಸಲು ಆಶಿಸುತ್ತೇವೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವೀ ಕಂಪೆನಿ ಕೂಡ ಕುಸಿತವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಬಹುಶಃ ಒಂದು ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನ ಉಡಾವಣೆ ಬಯಸಿದ ಗ್ರಾಹಕರ ಮೂಲವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಆದಾಯವು ಕುಸಿದಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೌಲಭ್ಯದ ಬಾಡಿಗೆ ಕೇವಲ ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಒಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಫ್ರೀಜ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಫ್ರೀಜ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯವಲ್ಲದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ನೌಕರರು ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೈರಿಂಗ್ ಫ್ರೀಝ್ಗಳಿಗಾಗಿ ದುಷ್ಕರ್ಮಿಗಳು

ನೇಮಕಾತಿ ಫ್ರೀಜ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹ, ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಯಕಟ್ಟಿನ ನೇಮಕವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಅವಶ್ಯಕ ನೌಕರರು ಗಂಟೆಗಳ, ದಿನನಿತ್ಯದ ಅಥವಾ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಲಹೆಗಾರರು ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಪಾವತಿಸದ ಲಾಭಗಳಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಫ್ರೀಜ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಬೆಂಬಲ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾಗಿವೆ, ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದೇಶಗಳು. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಕಾರು ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನೇ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾರಾಟಗಾರನನ್ನು ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಬಹುದು - ಸ್ವತಂತ್ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ನೇಮಕ ಫ್ರೀಜ್ನ ಶಾಶ್ವತವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಮುಖ್ಯ ವ್ಯವಹಾರ ನಡೆಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಫ್ರೀಜ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿಯಾಗಿರುವ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು ನೇಮಕ ಫ್ರೀಜ್ನ ಇನ್ನೊಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿರುವ ನೇಮಕಾತಿ ಫ್ರೀಜ್ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ಸರಿಯಾದ ಗಾತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ನಾಟಕೀಯ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ

ನೇಮಕಾತಿ ಫ್ರೀಜ್ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಸ್ಲಿಮ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಬಹುದು. ನೇಮಕ ಫ್ರೀಜ್ ಕಾರಣ ನೀವು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಹಂತಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಒಂದು ಅಂತ್ಯಬಿಂದುವು ಇದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ತನಕ, ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ತುಂಬಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸವು ಶಾಶ್ವತವಾದುದು ಎಂದು ನಂಬುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ-ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನೋಪಾಯಗಳು ಸುರಕ್ಷಿತವೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಇದು.

ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಐ ಕೀಯಿಂಗ್

ನೇಮಕಾತಿ ಫ್ರೀಜ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಫ್ರೀಜ್ ಸುತ್ತಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾದ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸದಂತೆ ತಡೆಯಬೇಕು. ಈ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅನಿಶ್ಚಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿಸುವಂತಹ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರನ್ನು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲದೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪ್ಲೋಯ್ಗಳ ಮೂಲಕ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಫ್ರೀಜ್ನ ಅಗತ್ಯತೆ ನಂತರ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಲಾಭವಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಫ್ರೀಜ್ ಅನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು ನಾಚಿಕೆಪಡುವಂತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಲುಗಡೆ-ಅಂತರ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ.