ನೌಕರರು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಪಡೆದ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಾಡಬೇಡಿ
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾವು 25 ದಿನಗಳ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ನೀವು 25 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇದ್ದರೆ 30 ಕ್ಕೆ ದಾಟಿದರೆ), ಜೊತೆಗೆ 13 ರಜಾದಿನಗಳ ನಡುವೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಸ್ಟೋನಿಯಾವು 20 ರಜೆ ದಿನಗಳು, ಜೊತೆಗೆ 11 ಒಟ್ಟು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಒಟ್ಟು 31.
ನಮ್ಮ ಭಾಷಾ ಮೂಲದ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್? 28 ದಿನಗಳ ರಜಾ ಸಮಯ, ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ರಜಾದಿನಗಳು ಬೇಡ . ಮತ್ತು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್? ಶೂನ್ಯ.
ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಕಡಲತೀರದ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಅಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು, ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸಗಾರ 2013 ರಲ್ಲಿ 16 ದಿನಗಳ ರಜಾದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು.
ಹಾಗಾಗಿ ಯು.ಎಸ್. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಿಲ್ಲ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಸಮಯ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಅದನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕು? ನಿಮ್ಮ ವಿಹಾರವನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುವ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಇತರರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ-ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ . ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವಿಚಾರಗಳಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಸ್ತೃತ ರಜೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲಾಭ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಸ್ತೃತ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನೇಕ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ. ನೌಕರನು ಕಣ್ಣುಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡಬೇಕೆಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶ.
ಬ್ಯಾಂಕ್ ನೌಕರರು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯು.ಎಸ್. ಸರ್ಕಾರ ಬಲವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ (ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ). ಯಾಕೆ? ವಂಚನೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು. ಮಾಜಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಭದ್ರತಾ ಸಲಹೆಗಾರರಾದ ಫ್ರಾಂಕ್ ಅಬಗ್ನೇಲ್ ಅವರ ಪುಸ್ತಕ "ದಿ ಆರ್ಟ್ ಆಫ್ ದಿ ಸ್ಟೀಲ್: ಯುವರ್ಸೆಲ್ಫ್ ಅಂಡ್ ಯುವರ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಫ್ರೊಡ್ ಫ್ರಾಡ್, ಅಮೇರಿಕಾಸ್ # 1 ಕ್ರೈಮ್" ಅನ್ನು ಏಕೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
"ನಿಮ್ಮ ಜನರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವವರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೊರಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವಾರದವರೆಗೆ ವಹಿವಾಟಿನ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದರೆ ದೊಡ್ಡ ಹಣದ ದುರುಪಯೋಗ ಯೋಜನೆಗಳು, ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ, ಅನೇಕವೇಳೆ ದೈನಂದಿನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ದೂರವಾಗುವುದನ್ನು ಪ್ರತಿರೋಧಿಸುವರು. [ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಂದಿಗೂ ವಿಹಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ] ಏಕೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. "
ಡಾನ್ ಲೆವಿಸ್, ನೋ ಐ ನೋ ನಲ್ಲಿ, ಈ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಟೋಶಿಹಿಡಿ ಇಗುಚಿ ಕಥೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು, ಅವರ ವರ್ತನೆಯು $ 1.1 ಶತಕೋಟಿ ಡಾಲರ್ ನಷ್ಟವನ್ನುಂಟುಮಾಡಿತು. ಇಗುಚಿ 11 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತೃತ ವಿಹಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ.
ರಜಾದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಕಳ್ಳನಾಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವಂತಿಲ್ಲ; ನೀವು ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನೀವು ಹಗರಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇರುವಾಗ ಅದು ಹಗರಣವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದು-ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ.
ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹಣವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೂ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸವು ದೋಷಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವರ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗೆ ಲಾಗ್ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಒಂದು ವಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಚೇರಿಗೆ ಹೊರಗೆ (ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು) ಹೊಂದಿರುವವರಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವುಗಳು ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡದಾದ ಮೊದಲು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೌಕರರು ಇಡೀ ವಾರದ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಜಾದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಪ್ರತಿ ವ್ಯವಹಾರವು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು.
(ಕನಿಷ್ಟ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಸಮಯವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೌಕಾಪಡೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ನೀವು ಬ್ಯಾಕಪ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.) ಗರಿಷ್ಠವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾಕಾಲದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ವಿಸ್ತೃತ ರಜೆ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲಾಭ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ
ನೌಕರರು ವಿಸ್ತರಿತ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಆದರೆ ಕಚೇರಿಯ ಲಾಭ ನೌಕರರಿಂದ ಒಂದು ವಾರದವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ದೂರವಿರಬಹುದೇ? ಖಂಡಿತವಾಗಿ.
ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಡೆಬೊರಾ ಮುಲ್ಹೆನ್ ಈಗ ಎಬಿಸಿ ಸುದ್ದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಈಗ ಕೇವಲ ರಜೆಗಳು ಒಳ್ಳೆಯದು ಆದರೆ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಅವಳು ಹೇಳಿದಳು:
"ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದೆ, ಶಾಂತ ಮತ್ತು ಶಾಂತಿಯುತ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ನರವ್ಯೂಹದ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ದುರ್ಬಲವಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡದ ವಿಧಾನಗಳಾಗಿ ಬದಲಾಗುವುದನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಮುಲ್ಹೆನ್ ಹೇಳಿದರು.
"ನಮ್ಮ ಶರೀರವು ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗಲು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ನಮ್ಮ ನರವಿಜ್ಞಾನವು ತೋರಿಸುತ್ತಿದೆ , ಬಾಹ್ಯ ಒತ್ತಡಗಳಿಂದ ನಮ್ಮ ದೇಹವು ಪುನಃ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವಂತಾಗುತ್ತದೆ."
ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ರಜಾದಿನಗಳು ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವೇ?
ಇಲ್ಲ, ಸುದೀರ್ಘ ಸಂಬಳದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಬ್ರೇಕ್ ಏನು ಮುಖ್ಯ. "ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್" ರೀಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡುವುದು ಯಾವುದು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ:
"ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧಕರು ನಮ್ಮ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಆದರ್ಶ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಬೇಕೆಂದು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ನಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ನಮಗೆ ಪುನಃ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ತೀರ್ಮಾನಗಳು: ಕಡಿಮೆ ರಜೆಗಳು ಚಿಕ್ಕದಾದವುಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ತಂಗಿದ್ದಾಗ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇದ್ದರೂ, ನೀವು ಮೊದಲು ಮಾಡದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಿ. "
ನಿಮ್ಮ ನೆಲಮಾಳಿಗೆಯನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ನರ್ಸಿಂಗ್ ಹೋಮ್ಗೆ ತೆರಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿಯೇ ರಜಾದಿನಗಳು ನಿಮಗೆ ಪುನರ್ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು . ಇದು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮ, ಆದರೆ ಒತ್ತಡದಿಂದ ವಿರಾಮವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿದೆ . ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರುಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಗಮನಹರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಆ ಸಮಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನೀವು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನದ ಸಮಯವನ್ನು ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಈ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನುಭವಿಸುವ ಮೇಲಿನ ಗಮನಿಸಿದ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅದು ನಿಮಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು (ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಿಯಮಿತ ರಜಾದಿನದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ತೊರೆಯುವಾಗ, ನಗದು ಹಣದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಗ್ರಹದ ರಜಾ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ಈ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಇದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯಕರವಲ್ಲ . ನೌಕರರು ನಿಯಮಿತ ರಜಾ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.
ನೌಕರರು ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಬದಲು, ಕಂಪನಿಗಳು ಎರಡು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು:
- ರಜೆ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ರೋಲ್ಓವರ್ಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿ. ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ರೊಳಗೆ ತಮ್ಮ ನಿಗದಿತ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರತೀ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ನೀವು ನೌಕರರು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾಕಾಲದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಬಾರದು. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿ.
- ಪಾವತಿಸಲಾದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಜನರಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಳುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅವರು ಮಗುವಿಗೆ, ಅಥವಾ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ, ಅಥವಾ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಶಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರೈಸಬೇಕು ಎನ್ನುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಅವುಗಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ಹೋಗುವಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಬರ್ನ್ ಮಾಡದೆಯೇ.
ಪಾವತಿಸಿದ ವಿರಾಮ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೌಕರರು ಮಾಡಬೇಡ ಮತ್ತು ಮಾಡಬಾರದು
ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ನೌಕರರು ಈ ಕೆಳಗಿನದನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು.
- ಕೆಲಸ. ಆ ಸಭೆಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಇಮೇಲ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಇದು ಪ್ರಲೋಭನಗೊಳಿಸುವಂತಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹಿಂತಿರುಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇಲ್ಲ, ನೀವು ಬೇರೆಡೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ .
- ಸಾಲಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ. ಡಿಸ್ನಿ ವರ್ಲ್ಡ್ ಅಥವಾ ಕೆರಿಬಿಯನ್ ಗೆ ರಜಾದಿನವಾಗಿ ಎಣಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿಮಗೆ ಅಲಂಕಾರಿಕ ಟ್ರಿಪ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ನೀವು ಸಾಲಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಸಾಲವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ತಂಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
- ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ರಜೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ಮಗುವಾಗಿದ್ದೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಾದ ಹೆತ್ತವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮಗುವನ್ನು ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಅವರ ಹೊಸ ಡಾರ್ಮ್ ಕೋಣೆಗೆ ಸರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ಆದರೆ, ನೀವು ಇತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ (ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನೆಲಮಾಳಿಗೆಯನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ), ನೀವು ನಿಧಾನವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೌಕರರು ಈ ಕೆಳಗಿನದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.
- ಏನೋ ವಿನೋದ. ನೀವು ವಿನೋದದಿಂದ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ. ಆ ವಿನೋದವೆಂದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮರಣಕ್ಕಿಂತಲೂ ಅದೃಷ್ಟವಂತರು ಎಂದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೋಡಿದಾಗ ನೀವು ಪಾದಯಾತ್ರೆಯನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ನೀವು ಮುರಿಯುವುದು ಯಾವುದು ಮುಖ್ಯವಾದುದು.
- ನಿಮ್ಮ ನಿಗದಿತ ರಜೆ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ . ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಉಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ-ಅದು ಬಳಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ರಜಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವವರು.
- ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು / ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ನೀವು ಉತ್ತಮ ವಿಹಾರವನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ಕಛೇರಿಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡಿ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಬೆಂಬಲ ತಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಉತ್ತಮ ವಿರಾಮ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ರಜೆಯೇ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದ ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.