ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ

ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಬೆಂಚ್ಮಾರ್ಕ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರ ಪಿಟಿಒ ದಿನಗಳ ಬಳಸಲು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಾಲಿಡೇ ವಾರಗಳು ಜನಪ್ರಿಯ ಸಮಯಗಳಾಗಿವೆ . ಸಮ್ಮರ್ಸ್ ಸಹ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಒಂದು ಸವಾಲಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಜಾ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಜ್ಞಾನ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬೇಡಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಗ್ರಾಹಕರು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಚಿಲ್ಲರೆ, ಉತ್ಪಾದನೆ, ಆಹಾರ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಆತಿಥ್ಯದಂತಹ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ? ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ರಜೆಯ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಅನುಪಯುಕ್ತವಾದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಗಳಿವೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ಮುಖಾಮುಖಿ ಸೇವೆ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಹಾದಿ.

ಪಿಟಿಒ ಹೋಲಿಕೆ

ನಿಮ್ಮ PTO ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೋಲಿಸಬಹುದು. ಮೇ, 2010 ರ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ವರ್ಲ್ಡ್ಟಾವರ್ಕ್.ಕಾಂ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮಾಲೀಕರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿವರಿಸಿತು, ಅದು ದಿನ ಆಫ್ ರೀತಿಯ (ರಜೆಯ ದಿನಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ , ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಪಿಟಿಒವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ PTO ಬಳಕೆಯು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. 2002 ರಲ್ಲಿ, 71% ನಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2006 ರಲ್ಲಿ, 63% ಮತ್ತು 2010 ರಲ್ಲಿ 54% ನಷ್ಟು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಪಿಟಿಒ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು 40% ನಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದೆ, ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಸರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಹಣಪಾವತಿ ಸಮಯದ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿವೆ.

"ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳು ವಿರಾಮ (98%), ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ (90%), ವಿಮೋಚನೆ (89%), ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (87%) ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು (83%). " ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎರಡೂ ಗುಂಪುಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 9 ಪಾವತಿಸುವ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡರು.

ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಯೋಜನೆಗಳು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ (ಒಂಭತ್ತು) ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳ ಪೈಕಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸರಾಸರಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 8.7 ನಲ್ಲಿ ಪಿಟಿಒ ಬ್ಯಾಂಕ್-ಟೈಪ್ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಜಾತ್ಯತೀತ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ರಜೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿವೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜಿನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದ ಮಾಲೀಕರು ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಸಮಯ, ಪಾವತಿಸಲು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಹಾಲಿಡೇ ವೇತನ ಪದ್ಧತಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ. ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ದಿನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಜನರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಲು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ಪಿಟಿಒ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ; ಇದು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಅರ್ಹತೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಮೊದಲು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ. ಮುಂಬರುವ ಕೌಶಲಗಳ ಕೊರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಎಂದಿಗೂ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಯ್ಕೆಯ ಮಾಲೀಕರಾಗುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ನನಗೆ ಒತ್ತಿ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.