ಆರೋಗ್ಯ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಯಾವ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಎಚ್ಎಸ್ಎಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ಎಚ್ಎಸ್ಎ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಲಾಭಗಳು. Depositphotos.com

ಯುಎಸ್ ಅಡ್ಡಲಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ, ಆರೋಗ್ಯ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗಳು (ಎಚ್ಎಸ್ಎಗಳು) ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ನೀಡುವ ಉಪಯುಕ್ತ, ವೆಚ್ಚ ಉಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ನೌಕರರಿಗೆ ಮುಂಗಡ-ತೆರಿಗೆ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಖಾತೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ಹಾಕುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಮಸಾಜ್ ಥೆರಪಿ, ಚಿರೋಪ್ರಾಕ್ಟಿಕ್ ಕಾಳಜಿ, ಮತ್ತು ಪೌಷ್ಟಿಕಾಂಶದ ಬೆಂಬಲದಂತಹ ಕೆಲವು ಪರ್ಯಾಯ ಕ್ಷೇಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅವರು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಬಳಸಬಹುದು.

2017 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಆಂತರಿಕ ಆದಾಯ ಸೇವೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಎಚ್ಎಸ್ಎಗಳಲ್ಲಿ ($ 50 ರಂತೆ) ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಹಾಕುವ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು SHRM ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ, ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಆಕರ್ಷಕ ಲಾಭವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗಳ ಬಳಕೆ

ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ರಿಸರ್ಚ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ "ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2016 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಒಟ್ಟು 11.5 ಮಿಲಿಯನ್ ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಖಾತೆಗಳು $ 11.4 ಶತಕೋಟಿ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿವೆ" ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಖಾತೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ನಗದು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು , ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು, ಸಹ-ವಿಮೆ, ಸಹ-ಸಂದಾಯ, ಮತ್ತು ಔಷಧಿ ವೆಚ್ಚಗಳೂ ಸೇರಿದಂತೆ. ಇತರ ತೆರಿಗೆ-ಉಳಿತಾಯ ಅವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿ ಈ ನಿಧಿಯನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇತರರು ಉತ್ತಮವಾದ ಸಂಬಂಧಿತ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಯೋಜಿಸಲು ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದನ್ನು ಇತರರು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. 2016 ರಲ್ಲಿ, ಎಚ್ಬಿಎ ಯೋಜನಾ ಬಳಕೆದಾರರ ಪೈಕಿ ಸುಮಾರು 63 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಂದಿ ವಿವಿಧ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇಬಿಆರ್ಐ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಲಾಭಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು

ನೌಕರರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವ ಪದರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಳಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡುವ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಈ 100 ಪ್ರತಿಶತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ-ನಿಧಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಅವರು ಸ್ಥಿರ ಲಾಭದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಇತರ ರೀತಿಯ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ:

ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

2016 ರ ಟವರ್ಸ್ ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ ಸ್ವಯಂಸೇವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, "ಯುಎಸ್ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ 92% ರಷ್ಟು ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳು ಮುಂದಿನ ಮೂರು ರಿಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ." 2015 ರಲ್ಲಿ, ಈ ಶೇಕಡಾ 73 ರಷ್ಟು. 2018 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಮೇಲಿನ ಹಲವು ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ 80 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರುತ್ತಿದೆ?

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕಿರಿಯ ಪೀಳಿಗೆಗಳಿಂದ ಬರುತ್ತಿದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿ ಡಾಲರ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಜೀವನಶೈಲಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಂತಹ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಮಂದಿ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಿಇಟಿ ವಿಮೆ ಬಯಸಬಹುದು. ನಂತರ ಈ ಏಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮದುವೆಯಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಂದಿರದ ಸಂಗಾತಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಜನರು ಮಾಡಿದ ಇತರ ಪೀಳಿಗೆಯಂತೆ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ದೂರವಿರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. 1,003 ವಯಸ್ಕರ ಒಂದು 2017 ಬ್ಯಾಂಕ್ರೇಟ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು, 57 ಪ್ರತಿಶತ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು $ 500 ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಖರ್ಚನ್ನು ಕೂಡಾ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಜನರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ವೆಚ್ಚಗಳು ಕಾರು ಮತ್ತು ಮನೆ ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳಾಗಿವೆ. ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆಯಾದರೂ, 90 ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಆದಾಯದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಲಾಭ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನೀಡಿದೆ.

ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಬಹುದೇ?

ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಂದಿಗೂ ಒಂದು ಗಾತ್ರದ ಫಿಟ್ಸ್-ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನ ಇರಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಈ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಬಯಸುವ ತೆರಿಗೆ-ಮುಂಗಡ ಆದಾಯ ಎಷ್ಟು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಭವಿಷ್ಯದ ಆರೋಗ್ಯದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು (ದುಬಾರಿ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯಂತೆ) ನಿಧಿಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಎಚ್ಎಸ್ಎಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರರು ಔಷಧಿ ಮತ್ತು ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಯ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲು ಕನಿಷ್ಟ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಯೋಜನೆ ಮಾಡಲು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಭೀರವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಅವರು ಎದುರಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ತಂಗುವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ನಷ್ಟದ ಯೋಜನೆ ಹೆಚ್ಚು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಬಹುದು. ಕಿಮೊಥೆರಪಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಯೋಜನೆಗೆ ಹೋಗಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಖಾತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ವಿಮೆ

ಎಚ್ಎಸ್ಎಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಲಾಭ ಯೋಜನೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅವರು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೂಲಕ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗಳು ಪೂರ್ವ ತೆರಿಗೆ ಡಾಲರ್ಗಳಾಗಿವೆ, ಅವುಗಳು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿ ವೇತನ ಅವಧಿಗೆ ಈ ವಿಶೇಷ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ನೌಕರರು 100% ರಷ್ಟು ಸ್ವಯಂ-ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಎಚ್ಎಸ್ಎ ನಿಧಿಗಳು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಆಸಕ್ತಿ ಗಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಡೆಬಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಮರುಪಾವತಿಗೆ ಅನುಮೋದಿತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಧಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ. ಒಂದು ನೌಕರರು ಅನುಮೋದಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಹಣವನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ, ಹಾಗೆ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಇದು. ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಕೇವಲ ಹಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಿಟ್ಟು ತೆರಿಗೆ ಆಶ್ರಯವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇತರ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಂತೆ 'ಬಳಕೆ ಅಥವಾ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು' ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಯೋಜನೆ (ಗಳು) ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತದ ಮೂಲಕ ಸಣ್ಣ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು 100 ಪ್ರತಿಶತ ಸ್ವಯಂ-ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ (ಎಚ್ಎಸ್ಎಗಳಂತೆ) ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು, ಅನುಮೋದಿತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಒದಗಿಸುವವರು ಅಲ್ಲ). ಪ್ರತಿ ಅರ್ಹತಾ ಘಟನೆಗೂ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಲಾಭದ ಸದಸ್ಯರು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಈ ಹಣವನ್ನು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗೆ ಹಾಕುವಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಅದರ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಆರೋಗ್ಯ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳ ವಿಧಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನಾ ಸದಸ್ಯರು ಹೊಂದಿರುವ ರೀತಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಅಪಘಾತ ನೀತಿ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ತುರ್ತು ಕೋಣೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮುರಿದ ತೋಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು, ಅದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅಪಘಾತ ಯೋಜನೆ ನೌಕರ $ ಮುರಿದ ಮೂಳೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆಯು ದಿನಕ್ಕೆ $ 1,000 ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆ $ 0 ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಔಷಧಿ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಎಚ್ಡಿಹೆಚ್ಪಿ ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ ಸೇರಿಸಿದ ಕಡಿತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಇದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಲಾಭ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕೆಂಬುದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ದರಗಳಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗದೇ ಇಳಿಸಬಹುದು. ಇತರ ವಿಧದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಯೋಜನೆಗಳು ಗುಂಪಿನ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಅಗ್ಗವಾಗುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನೋಂದಣಿ ಅವಧಿಯ ನಡುವೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅವರು ಸ್ವ-ಖರೀದಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಲಿನಿಕ್ಗಳು ​​ಸ್ವಯಂ-ವೇತನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ಷೇಮ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಯು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗೆಗೆ ಇದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಜೀವನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಲಾಭಗಳು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿರಬಹುದು. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡುವ ಕಡಿಮೆ-ಹಂತದ HDHP ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು HSA ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಮಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಯು ಎಚ್ಎಸ್ಎಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದಾದ ಸಮಯದವರೆಗೂ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿವ್ವಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರು ಇತರರ ಮೇಲೆ ಏಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

ಮಾಲೀಕರು ದಂತವೈದ್ಯರು, ದೃಷ್ಟಿ ಆರೈಕೆ, ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲದ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳಂತಹ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಆಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಅವರು ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಹೆಚ್ಎಸ್ಎ ಅನ್ನು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಬಾರದು ಎಂದು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಳಜಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಾಲದ ಸಾಲ ಮತ್ತು HSA ನಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸದಂತೆ ತಡೆಯುವ ಮನೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳಂತಹ ಇತರ ಒತ್ತಡದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಅವು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಅಥವಾ ಅವರು ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಒದಗಿಸುವ ಉತ್ತಮ ತೆರಿಗೆ ಆಶ್ರಯದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.

ಮೇಲಿನ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿಮೆಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗಳ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಸಂದೇಹವಿದೆ. ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಎಚ್ಎಸ್ಎಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ, ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿದಾಗ ಇದು.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಬಳಸುವುದು, ಯಾವಾಗ ಎಚ್ಎಸ್ಎಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅರಿವು ಕೆಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು 100 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗಗಳಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅನೇಕ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.