ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳು, ವಿಶ್ವಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಸೈಕಾಲಜಿ

ಕೆಲಸಗಾರರ ಮಾನಸಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆನಂದಿಸಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬೇಕಾದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಳುತ್ತವೆ. ನೌಕರರು ನೀಡುವ ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಜನರು ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸರಳವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಡೆದ ಗ್ಯಾಲಪ್ ಪೋಲ್ ಸೂಚಿಸುವ ಪ್ರಕಾರ, ಸುಮಾರು 70 ಪ್ರತಿಶತ ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಸಮಾಧಾನ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ - ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆ ಮಾಡದೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಬಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ರಹಸ್ಯವೆಂದರೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಏನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಳವಾಗಿ ಅಗೆಯುವ ಒಂದು ನಿರಂತರ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್, ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದದ್ದು, ಈ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನಿಗೆ ಚಾಲನಾ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಏನು ಉಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಮೊದಲು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಣ. ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ:

• ಲಾಭದಾಯಕ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯತೆ
• ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಯಕೆ
• ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ

• ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ಉದಾರತೆ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಏಕೈಕ ಕಾರಣಗಳು ಅಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಇವುಗಳು ನಿರ್ಧಾರದ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಮುಖ ಪಡೆಗಳಾಗಿವೆ. ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಕಾರ್ಸರ್ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಹುಡುಕಬಹುದಾದ ಆಸಕ್ತಿಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹುಡುಕಬಹುದಾದ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಜನರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಆಕ್ಟ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕನಿಷ್ಟ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಏಕೆ ಬೇಕು

ವಿಷಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಜನರನ್ನು ಚಲಿಸುವ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಜನರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರಿಕೃತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಗುರಿಗಳಾಗಿವೆ. ಇದು ಮಾಸ್ಲೊನ ಹೈರಾರ್ಕಿ ಆಫ್ ನೀಡ್ಸ್ನ ಹಿಂದಿನ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ತ್ವವಾಗಿದೆ, ಇದು ಮಾನವರಿಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಒಂದು ಶ್ರೇಷ್ಠ ಮಾನಸಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತವಾಗಿದೆ. ಸಮಾಜದ ಉತ್ಪಾದಕ ಸದಸ್ಯರಾಗಲು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು, ಜನರು ತಮ್ಮ ಮೂಲಭೂತ ದೈಹಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಬದುಕುಳಿಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವು ಗಾಳಿ, ನೀರು, ಆಹಾರ ಮತ್ತು ನಿದ್ರೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಪಿರಮಿಡ್ನ ಮುಂದಿನ ಹಂತವೆಂದರೆ ಸುರಕ್ಷತಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಆಶ್ರಯಕ್ಕಾಗಿ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಸರಾಸರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು, ಪ್ರಗತಿಪರ ಸಂಬಳಗಳು ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸರಗಳು ನೌಕರರ ಉತ್ತಮ ತಳಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ಅವರು ಮೇಲಿನ ಸಿದ್ಧಾಂತಕ್ಕೆ ಸಹ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನೌಕರರ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಂಬುತ್ತಾರೆ - ಅವರು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ಒದಗಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಕನಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನೀಡುವ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಮಾಡಿದಾಗ, ಅವರು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಬಿಟ್ಟು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಯಾರು ವ್ಯಾಪಾರದ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ, ಸಂತೋಷ, ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠಾವಂತರಾಗುತ್ತಾರೆ.