ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಕಂಪೆನಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಬಂಧಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಜನೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸೌಹಾರ್ದಯುತ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ತಲುಪಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಜನೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ಕಂಪನಿಗಳು ಗೌಪ್ಯ ಕಂಪೆನಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ ಅಥವಾ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ.
ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ನಂತರ, ನೌಕರನು ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ: ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಜನೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕೇ?
ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು
ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಬಂಧಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:
ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ವಿವರಗಳು - ಒಪ್ಪಂದವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವಿಕೆ, ರಾಜೀನಾಮೆ , ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು - ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಕಂಪೆನಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.
ಒಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ - ಇದು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಣದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇರಬಹುದು. ಅಂತಿಮ ಕಾನೂನು ದಿನ ಮತ್ತು ಸಂಚಿತ ರಜಾದಿನದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು US ಕಾನೂನು ಮಾತ್ರ ಅಪೇಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಿಟ್ಟು.
ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೋಡಿ. ನೀವು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ಬಯಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಹಕ್ಕುಗಳಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮೇಲೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಆ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ಟರ್ಮಿನೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರ ಕೈಪಿಡಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿ ನೀತಿಯನ್ನು ನೋಡಿ.
ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸುವುದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಹಣದ ಬದಲಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ವಿಧಾನ - ಕಂಪೆನಿಯು ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಹಣಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಬೇಕು. ಪಾವತಿಸುವಿಕೆಯು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಅಥವಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ಯೋಜನೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಗಧಿತ ಅವಧಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಒಪ್ಪಂದವು ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ರಚನೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು.
ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಮೆ - ಒಪ್ಪಂದವು ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ನೀತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ನೌಕರರ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.
ಸ್ಪರ್ಧಿಸದಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳು - ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾದ ಷರತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಮಯದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಎರಡರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ಸ್ಪರ್ಧೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸೈನ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾದ ಷರತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.
ಗೋಪ್ಯತೆ / ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವುದು - ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳು ಗೋಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಗೌಪ್ಯತಾ ಒಪ್ಪಂದವು ಖಾಸಗಿಯೇ ಉಳಿದಿದೆ - ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳು, ಕಂಪನಿ ಹಣಕಾಸು, ಗ್ರಾಹಕ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಹೀಗೆ. ಇದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ (ವಕೀಲರು, ಸಂಗಾತಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು.
ಅಸಮರ್ಥತೆ - ಕಂಪೆನಿ, ಅದರ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವೆಂದು ಕಂಪನಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಇತರ ವಿಧಿಗಳು - ಉಲ್ಲೇಖಗಳು, ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಹಕಾರ, ಕಂಪನಿ ಆಸ್ತಿಯ ಮರುಪಾವತಿ, ಮತ್ತು ಮರು-ನೇಮಕ ನೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಜನೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ
ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ. ಕಂಪೆನಿಯು ತನ್ನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲಿಗೆ ಮುಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪರಿಗಣಿಸಿ:
- ನೀವು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನೀವು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕುಗಳು
- ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣಗಳು. ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಪರ್ಯಾಯ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು. ನೀವು 40 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹಳೆಯವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವುದಕ್ಕೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀವು ಯೋಚಿಸುವಂತೆ 21 ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ 7 ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.
- ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗಿದೆಯೇ? ಇದು ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದೇ?
ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಜನೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಗೊಂದಲ ಅಥವಾ ಹೆದರಿಸಲು ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ವಿಪರೀತವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಈ ಪದಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ವಕೀಲರಿಂದ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಿರಿ.