ಗೌಪ್ಯ ಒಪ್ಪಂದ

ಗೌಪ್ಯತಾ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ?

ಗೌಪ್ಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಲಿಖಿತ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಂಪನಿಯು ರಹಸ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಗೌಪ್ಯತಾ ಒಪ್ಪಂದವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದವು ಒಂದು ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಡುವಿನದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಬೇರೆ ಯಾವುದಾದರೂ ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸಿದಾಗ?

ಗೌಪ್ಯತಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಮಾಲೀಕರು ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಈ ಪಕ್ಷಗಳು ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಜ್ಞಾನ, ವ್ಯಾಪಾರದ ರಹಸ್ಯಗಳು, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನ ಮಾಹಿತಿ, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಗೋಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ರಹಸ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿವಿಡಿ

ಗೋಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಹಿದಾರರು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಗ್ರಾಹಕ, ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಇತರ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಂಪೆನಿಯ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲಾಭ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಗೋಪ್ಯತೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಮಯದ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊರೆದು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು.

ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸ್ಪರ್ಧಿಯಾದ ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಅಥವಾ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಇದರ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವೊಂದು ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನೌಕರಿಯನ್ನು ಅದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ, ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು. ಇತರರು ಈ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಉದ್ಯಮ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಗೋಪ್ಯತೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಉದ್ಯೋಗ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೇಳೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ, ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ, ನಿರ್ಮಾಣ, ಅಥವಾ ಕಂಡುಹಿಡಿದಂತಹ ಯಾವುದಾದರೂ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೌಕರರ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ ಇದು ನಿಜ.

ಒಂದು ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾಲೀಕನನ್ನು ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ಷರತ್ತು ನೀಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಹಿಗಾರರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ಕೊಡಬೇಕು. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸದೆ, ನೇರ ಲಾಭವನ್ನು ನೋಡಿದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ನಷ್ಟವನ್ನು ನೋಡದಿದ್ದರೆ ಮಾಲೀಕರು ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು.

ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಶಿಫಾರಸುಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗೌಪ್ಯತಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನಿನ ವಕೀಲರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಇತ್ತೀಚಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕೈಬಿಡುತ್ತಿವೆ.

ಒಪ್ಪಂದವು ಎಷ್ಟು ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದಾಗ ಅದು ತನ್ನ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜೀವನವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ವಿಪರೀತವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ವಕೀಲರು ತಿಳಿದಿರುತ್ತೀರಿ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವುದು ಸುಲಭ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಈ ನಿದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ಗೋಪ್ಯತೆಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳೊಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕಾತಿಯ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದು-ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವರು ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ನೌಕರರನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ರಹಸ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಸ್ ಸ್ಟಡಿ

ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸೆಲ್ ಫೋನ್ ರಿಫ್ರೆಷಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ, ಸೆಲ್ ಫೋನ್ಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅನ್ಡಿಸ್ಲೋಸರ್ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದನು. ಬೇಡಿಕೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಗೌಪ್ಯತಾ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ.

ಸಸ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥೈರ್ಯವು ಮಾರಣಾಂತಿಕವಾಗಿ ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದು , ಸುಧಾರಿಸಲು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅವರ ಕಚೇರಿ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪೆನಿಯ ಮುಖಂಡ ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಕಚೇರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಗ್ಯಾರೇಜುಗಳ ಹೊರಗಿನ ಫೋನ್ ಮಾರಾಟದ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ವರ್ಷಗಳಿಂದಲೂ ಚಾಲನೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ನೌಕರರು ಮಾರಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿ ಫೋನ್ಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರ ಮನೆಯಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಬೆಲೆ ಏರಿಕೆಗೆ ಮರುಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವಂತೆ ಅವರು ಕೇಳಿದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಮರುಮಾರಾಟ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು.

ತಮ್ಮ ಗ್ಯಾರೇಜುಗಳಿಂದ ಫೋನ್ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಬದಲು ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು . ನೇಮಕವಾದ ನಂತರ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಲವು ಯೋಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೌಕರರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡನು.

ಮತ್ತು, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿ ಮತ್ತು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಕಾರಣ ಆತನು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದ ನಂತರ ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವು ಯಾರಿಗೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಪಾಠವನ್ನು ಹೀಡ್ ಮಾಡಿ.

ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ, ಎನ್ಡಿಎ, ನಾನ್ಡಿಸ್ಕ್ಲೋಸರ್ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲೂ ಸಹ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.