ಕಚೇರಿ ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಯೋಜನೆ

ಸಂಘಟನೆಗಳು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಬಳಕೆಗೆ ಯೋಜನೆ ರೂಪಿಸುವುದು ಕ್ಲಿಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ನೀವು ಕ್ಯೂಬಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಾಮೀಪ್ಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕೊಠಡಿಗಳಿಗಾಗಿ ಯೋಜನೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಶಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಟ್ಟಡದ ಸಂಕೇತಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ನೀವು ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಯೋಜನೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯತೆ ಮುಂತಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ .

ಜನರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಯೋಜನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಒಂದು ಜಿಗಿತವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಜನರಿಗೆ ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಯೋಜನೆ ಮಾಡುವಂತೆ ಕೇಳಲು ಇವುಗಳು.

ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ನೌಕರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಈ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶ ಯೋಜನೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೂ, ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಯೋಜನೆ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ಅನಗತ್ಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಸಮಸ್ಯೆಯಾದಾಗ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು "ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು" ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ಖರ್ಚಿನ ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಯೋಜನೆ ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ವಿನ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೇಳಿದಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಖಾಸಗಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಗೊಂದಲವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕ, ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಗುಳ್ಳೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ನಿರ್ಧಾರ ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಜನರಿಗೆ ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಯೋಜನೆ ಮಾಡುವಂತೆ ಕೇಳಲು ಇವುಗಳು. ಅನೇಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿ, ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಉತ್ತರಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿನ್ಯಾಸಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಪಕರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಗಳು

• ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಟ್ಟಡಕ್ಕೆ ಆಡ್-ಆನ್ ಮಾಡಲು, ನಿರ್ಮಿಸಲು, ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು, ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶ, ಕಚೇರಿ ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮರುವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು, ಈ ವರ್ಷ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜಿತ ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನದು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು.
  
  ನಿಮ್ಮ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗದ ಹೊರತು ಈ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
  
  ಇಲಾಖೆ:
  
  ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್:
  
  ಯೋಜಿತ ಹೆಡ್ ಕೌಂಟ್: ವರ್ಷ 1 ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ
  
  ಯೋಜಿತ ಹೆಡ್ ಕೌಂಟ್: ವರ್ಷ 2 ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ

• ಈ ಯೋಜಿತ ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್ ಹೆಚ್ಚಳದಲ್ಲಿ, ಎಷ್ಟು ನೌಕರರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿವೆ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಮಂದಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ?
• ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಾ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ವಸತಿ ಇದೆಯೇ (ಉದಾ. ನೀವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಚೇರಿಗಳಿಲ್ಲದೇ)?
• ಪ್ರಸಕ್ತ ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆರಡನ್ನೂ ನೋಡಿ, ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕೊಠಡಿಗಳು, ಊಟದ ಕೊಠಡಿಗಳು, ಶೇಖರಣಾ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕೊಠಡಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ? ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದಂತೆ ಇದು ಬದಲಾಗುವುದೇ?
• ನಮ್ಮ ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಯೋಜನೆ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ. ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಯಶಸ್ವಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದ್ದೀರಾ? ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದಂತೆ ಸಂಘಟನೆಯು ಬೇರೆ ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು? ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾದ ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ವಿನ್ಯಾಸದ ಚಿತ್ರಗಳು ಸಹ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ.

ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಯೋಜನೆ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು

ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗಳು, ತುಂಡುಗಳು, ಹಂಚಿದ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಬ್ರೇಕ್ / ಊಟದ ಕೊಠಡಿಗಳು, ವಸತಿಗೃಹಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ.

ಕೇವಲ ಇಪ್ಪತ್ತೈದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಶೇಕಡಾವಾರು ಕೆಲಸವು ಶೇಕಡ 70 ಕ್ಕಿಂತ ಏರಿಕೆಯಾದರೂ, SHRM ಸದಸ್ಯರು ಮಾತ್ರ ಓದಬಲ್ಲ ಲೇಖನವೊಂದರಲ್ಲಿ ರಾಬರ್ಟ್ ಜೆ. ಗ್ರಾಸ್ಮನ್ ಪ್ರಕಾರ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ತೆರೆದ ಜಾಗವು ಪ್ರಮುಖ ಚರ್ಚೆಯೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ: ಕಚೇರಿಗಳು ವಿರುದ್ಧ ಓಪನ್ ಸ್ಪೇಸ್ .

ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳಿಗೆ: ಖಾಸಗಿ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಕಬ್ಬಿಲ್: ದಿ ಡಿಬೇಟ್ ಗೋಸ್ ಆನ್