ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆಂದು ನವೀಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ರೀಡರ್ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತಾನೆ

ಆತ್ಮೀಯ ಸುಸಾನ್:

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನೀವು ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಸಲಹೆ ಅಥವಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಾನು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುವೆ?

ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರೋಗ್ಯ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು, ನಿವೃತ್ತಿ, ಗಾಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಪರಿಹಾರ, ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.

ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಬಂಧಿ ನೀತಿಗಳ ಜಾಡನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅಥವಾ ಇನ್ನಿತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಿದೆಯೇ?

ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಗಮನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ಆತ್ಮೀಯ ಲೆಸ್ಲಿ:

ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ನಾನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ಒಂದು ಮೂಲವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವುದು, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನಾನು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಜೋಡಿಸಿದೆ.

HR ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉತ್ತಮವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ನವೀಕೃತವಾಗಿ ಇರುವುದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಈ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ

ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನೀವು ಕೆಲಸದ ದಿನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿದಿನವೂ ನೀವು ಎಚ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ. ಪ್ರತಿ ನೌಕರನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲು ಹೋರಾಟ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಬುದ್ಧಿವಂತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಆದರೆ ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು .

ನೀವು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ನೀವು ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿದ್ದೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಈ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ನವೀಕರಿಸಿದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು

• ನಾನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶಾಸಕಾಂಗ ನವೀಕರಣಗಳಿಗೆ ಸೊಸೈಟಿಗೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿದ್ದೇನೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಖಂಡಿತ ಸದಸ್ಯರಾಗಬೇಕೆಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಅವರಿಗೆ ಇತರ ಉಪಯುಕ್ತ ಸುದ್ದಿಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಬದಲು ಉಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಉಚಿತ ವಿಷಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಮುಖ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿ ಮಾದರಿಗಳು ಪಾವತಿಸುವ-ಮಾತ್ರ ಫೈರ್ವಾಲ್ನ ಹಿಂದೆ ವಾಸಿಸುತ್ತವೆ.

• ನನ್ನ ಕಂಪನಿಯು ನವೀಕೃತವಾಗಿರುವ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ, ನಾವು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಮಿಚಿಗನ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಶಾಸನ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಅವನ ಕಚೇರಿ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಗಣನೀಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಕೀಲರನ್ನು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.
• ನಾನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಇಮೇಲ್ ನವೀಕರಣಗಳಿಗೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗುತ್ತೇನೆ. ಮಿಚಿಗನ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ನಿಂದ ಕೂಡ ಇಮೇಲ್ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ನಾನು ಚಂದಾದಾರನಾಗುತ್ತೇನೆ. ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಅದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಾಜ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು DOL ವೆಬ್ಸೈಟ್ ನಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಒಂದು ಕಚೇರಿ ಇದೆ ಎಂದು ನಾನು ಊಹಿಸುತ್ತೇನೆ.
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಏನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಅದು ಎಲ್ಲ ರಾಜ್ಯಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಸಮಾನತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಾಷ್ಟ್ರದ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಜನರನ್ನು ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಓದುಗರನ್ನು ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರಕಾರಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಇದು ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
• ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಸಮೀಪವೇ BLR-HR ಆಗಿದೆ. ನೀವು ಅವರ ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇರುವ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕಬಹುದು. ಅದರ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಹುಪಾಲು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸಬ್ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಸೈಟ್ ಆಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

• ನೀವು ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸೈಟ್ಗೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗುವುದರಿಂದ ಸಹ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ವಾರ್ಷಿಕ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯು ಬೆಲೆಬಾಳುವದು, ಆದರೆ ಅವರ ವಿಷಯವು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆಯೆ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನೀವು ತಮ್ಮ ಉಚಿತ ಪ್ರಯೋಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. (ನಾನು ಚಂದಾದಾರನಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಷಯವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಅವರ ಉಚಿತ ವಿಷಯ.)

• ಮೇಲಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದೆಯೇ ನನ್ನ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದು ಮುಂದುವರಿಸುವುದನ್ನು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ: ವೃತ್ತಿಪರ, ಜ್ಞಾನದ ವಕೀಲರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅಥವಾ ಅವಳ HR ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಕೀಲರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ನೀವು ಮಾಡಿದಂತೆ ನೀವು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಾಣಗಳು

ಈ ಸೈಟ್ಗಳು ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

• ಕಾರ್ನೆಲ್ ಕಾನೂನು ಮಾಹಿತಿ ಸಂಸ್ಥೆ
• ನೊಲೊ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಕೇಂದ್ರ