ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗೌರವಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗೌರವಾನ್ವಿತರಾಗಲು ಹೇಗೆ ಎಂಟು ರಹಸ್ಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೌರವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ
ಖಚಿತವಾಗಿ, ದೂರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಿನೆಮಾಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ರೋಗ್ ಪೋಲೀಸ್ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತವಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ತಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ. ನೀವು ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿರುವ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ , ತಡವಾಗಿ ಬರುತ್ತಾನೆ, ಮುಂಚಿನಿಂದ ಹೊರಟುಹೋಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯದ ಶಾಪಿಂಗ್ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುತ್ತಾನೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಗೌರವವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆಳ್ವಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಪರಿಣಾಮವು ಸಹಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಬಲವಂತವಾಗಿರದಿದ್ದರೂ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸದ ಜನರನ್ನು ಜನರು ಗೌರವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕವಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೌರವವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ
ಇದು ಟೆಲಿವಿಷನ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಒಂದು ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದ್ದು-ಪೋಲೀಸ್ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮುರಿಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಈಗ, ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ದುಡಿಯುವುದು ನಿಮಗೆ ವಾರದ 80 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥ.
ನೀವು ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ , ಕಚೇರಿ ನಿಯಮಕ್ಕಿಂತಲೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಬಹುಶಃ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ನೀವು ವಿನಾಯಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಕ್ಕೂ ಮುನ್ನ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಓವರ್ಟೈಮ್ಗಳನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಗಡಿಯಾರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಕಾರ್ಡ್ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಅಚ್ಚರಿಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಗೌರವವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ಕದಿಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ನೀವು ಇತರರು ವೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ನೌಕರನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಗಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಡಿಮೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಗೌರವವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಇನ್ನಷ್ಟು ಆಲಿಸಿ
ಪ್ರಸ್ತುತಿ ನೀಡುವ ಸಮ್ಮೇಳನ ಕೋಷ್ಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿಂತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿಂತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ. ನೀವು ಯಾವಾಗಲಾದರೂ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸಿದಂತೆಯೇ ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ.
ಇತರರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಜನರು ಗೌರವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇತರರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥ.
ನೆನಪಿಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಇದು ಒಂದು ಸೂಪರ್ ಮೂಲಭೂತ ಹೇಳಿಕೆಯಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇತರ ಪರಿಣಿತರು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಣತಿಯ ಹೊರಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ತಜ್ಞರು ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರ ಪರಿಣತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂದು ಕೇಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುವಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅವರನ್ನು ಗೌರವದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿ , ಅದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಈ ಗೌರವವು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ.
ಗೌರವ ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಜನರು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವೆಂದು ಊಹಿಸಿ
ಪಾವತಿಸಬಹುದಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸರಬರಾಜು ಮಾಡುವವರ ಚೆಕ್ ಕಟ್ ಪಡೆಯಲು ಮೂರು ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಂದು ಹೇಳಿದಾಗ, ಅದು ಸೋಮಾರಿಯಾದ ಕಾರಣ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ಅವಳು ಸೋಮಾರಿಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅವಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಾಗದ ಕಾರಣ ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗದ ಕಾರಣ.
ಅಪೇಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ
ನೀವು ಪರಿಪೂರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲ. ಯಾರೂ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಗೌರವವನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು . ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ, "ಕ್ಷಮಿಸಿ. ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? "
ಕೊನೆಯ ಭಾಗವು ಹಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ - ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಕ್ಷಮೆ ಕೇವಲ ಖಾಲಿ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಬಾಸ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ತಂಡದ ವೈಫಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಆಪಾದನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತಪ್ಪು ಹೆಜ್ಜೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಆಪಾದನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ತಪ್ಪು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಎಂಡರ್ ಅಲ್ಲ. ತಪ್ಪಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಎಂಡರ್ ಆಗಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೌರವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತುಂಬಾ ಟೀಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ತಿಳಿಯಿರಿ
ಜನರ ಗೌರವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಸರಿಯಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವ ಜನರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಜನರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿರುವುದನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ . ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉಂಡೆಗಳನ್ನೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದಂತೆಯೇ, ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಸರಿ, ಅವಳನ್ನು ಏಕೆ ಕೇಳು ಮತ್ತು ಆಕೆ ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ನೇರವಾದ ವರದಿ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಸರಿ, ಅವಳನ್ನು ಏಕೆ ಕೇಳು ಮತ್ತು ಆಕೆ ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ಆ ಕೊನೆಯ ಎರಡು ಸಾಲುಗಳು ಹಿಂದಿನ ಸಾಲುಗಳ ಆಕಸ್ಮಿಕ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಟೀಕೆಗಳು ಮೇಲಿನಿಂದ ಅಥವಾ ಕೆಳಗಿನಿಂದ ಬಂದರೂ ನೀವು ಯಾವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ಅವರು ಸರಿ ಇರಬಹುದು. ಅವರು ಸತ್ತ ತಪ್ಪು ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದರೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮಗಾಗಿ ನಿಂತುಕೊಳ್ಳಿ
ಮೇಲಿನವುಗಳು ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ನಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಸಲಹೆಯಲ್ಲ. ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೇಳಬಹುದು, "ಜೇನ್, ಸರಿಯಾದ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಡೆಯದಿರುವ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಳಿರುವುದು ನಾನು ಕೇಳಿದೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಬ್ಲ, ಬ್ಲಹ್, ಬ್ಲಾಹ್ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. "
ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೋಟ, ಕುಟುಂಬದ ಸ್ಥಿತಿ, ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಯಾರಾದರೂ ಟೀಕಿಸಿದರೆ, ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅದರ ಮೇಲೆ ನೀವು ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು. "ಕ್ಷಮಿಸಿ, ನಾನು ಯುವಕನಾಗುವ ಅಂಶವು ಈ ರೀತಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ?" ನಿಮಗಾಗಿ ನಿಂತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಗೌರವವನ್ನು ಗಳಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.
ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ, ಯಾವುದೇ ಅಪರಾಧವು ಉದ್ದೇಶಿಸದ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡಬೇಡ. ಯಾರಾದರೂ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಣ್ಣ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡರೆ, ನೀವು ಒಂದು ಹಾಸ್ಯಗಾರನಂತೆ ಕಾಣುತ್ತೀರಿ. ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು, ನೀವು ಅವರನ್ನು ಹೋಗಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಬೇಕು.
ತಮ್ಮ ಗೌರವವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಇತರರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ
ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಿಸಿರುವವರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಬಸ್ನ ಕೆಳಗಿರುವ ಜನರನ್ನು ಬಲಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಿದವನು ಮತ್ತು ಮೇಲಕ್ಕೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವ ಯಾರೊ ? ಬಹುಷಃ ಇಲ್ಲ. (ಮತ್ತು ಇದ್ದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.) ಬದಲಾಗಿ, ದಯೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕವಾಗಿದ್ದ ಓರ್ವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ನೀವು ಗೌರವಿಸಬೇಕು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಇತರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅದೇ ರೀತಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ . ನಿಮ್ಮ ನೇರ ವರದಿಗಳು, ಗೆಳೆಯರು ಅಥವಾ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಕೋಪಗೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿರುವ ಜನರನ್ನು ನೀವು ಎತ್ತುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕಾಣುತ್ತೀರಿ.