ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಗೌರವಯುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಈ ಸಲಹೆಗಳು ಬಳಸಿ
ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ಗೌರವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ ಗೌರವವು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತರುವ ಒಳ್ಳೆಯ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಕಾರಣ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಗೆ ಅರ್ಹರು ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಿ.
ಗೌರವ ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಜನರನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬಹುದಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಟಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅಂತೆಯೇ, ಅವರಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು, ಅನುಭವ, ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಗುರುತಿಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಲೆನ್ಸ್ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.
ಜನಪ್ರಿಯ ಸಂಗೀತದಲ್ಲಿ ಗೌರವ
ಜನಪ್ರಿಯ ಗೀತೆಗಳು ಗೌರವದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಮಾನವರಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿದೆ.
ಅರೆಥಾ ಫ್ರಾಂಕ್ಲಿನ್ ಗೆ:
"ಗೌರವ
ನನಗೆ ಅರ್ಥವೇನು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. "
ತರಬೇತಿಗೆ:
"ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಗೌರವ ಬೇಕು
ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ
ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಗೌರವ ಬೇಕು
ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಬೇಕು. "
ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಗೌರವ ಬೇಕು. ನಿಮಗೆ ಗೌರವವಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನೀವು ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನೀವು ಕಠಿಣವಾದ ಗೌರವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವುದನ್ನು ನೀವು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು - ಮತ್ತು ಅದು ಇಲ್ಲದಿರುವಾಗ ನೀವು ಅದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.
ನೌಕರರು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಹೇಗೆ ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ
ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಧ್ವನಿಯ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರ ಅಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ , ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಬಳಸುವ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಗೌರವವನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಆಳವಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ .
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಡೆಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗೌರವವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ .
ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಅವರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ , ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ನಿಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿ .
ಆದರೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಗೌರವವೇನು? ಮತ್ತು, ಗೌರವವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ?
ಗೌರವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಲಹೆಗಳು
ನೀವು ಸರಳ, ಇನ್ನೂ ಶಕ್ತಿಯುತ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು. ಅನಗತ್ಯವಾದ, ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ, ಅಸಂಬದ್ಧ ಅಗೌರವವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಈ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಸೌಜನ್ಯ, ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ, ಮತ್ತು ದಯೆಯಿಂದ ಜನರನ್ನು ಉಪಚರಿಸಿ.
- ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ಇತರರು ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಿ. ಎಂದಿಗೂ ಮಾತನಾಡಬೇಡಿ, ಬಟ್ ಮಾಡು, ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಿ.
- ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿಸಲು ಜನರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ನೌಕರರನ್ನು ನೀವು ಅವರ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡಿದೆಯೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳೋಣ, ಅಥವಾ, ಇನ್ನೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ, ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.
- ಜನರನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಬೇಡಿ, ಹೆಸರನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ, ಅಸಮಾಧಾನ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಜನರನ್ನು ಅಥವಾ ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಿ.
- ನಿಟ್-ಪಿಕ್ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಟೀಕಿಸುವುದು, ಕಿರಿಕಿರಿ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ವರ್ತನೆ ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸರಣಿ ಬೆದರಿಸುವಂತಾಯಿತು .
- ನಿಮ್ಮ ದೇಹ ಭಾಷೆ , ಧ್ವನಿಯ ಧ್ವನಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಸಂವಹನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ . ರೇಡಾರ್ ಯಂತ್ರಗಳು ಯಾರು, ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ನೀವು ಪಡೆದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿ ನೀಡಲು, ಪರಾನುಭೂತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಶೂಗಳೊಳಗೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ .
- ಜನರು ಜನಾಂಗದವರು ತಮ್ಮ ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ, ಗಾತ್ರ, ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಮೂಲದ ದೇಶವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಿ ಸತತವಾಗಿ ಜನರು ಸಮಾನವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜನರನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮಾಡುವುದು ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ .
- ಸಭೆಗಳು, ಚರ್ಚೆಗಳು, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಈವೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸದಿದ್ದರೂ, ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಸ್ಪಷ್ಟಗೊಳಿಸಬೇಡಿ, ಹೊರಗಿಡಬೇಡಿ ಅಥವಾ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ. ನೌಕರರು ಸಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯ ಪಡೆಗಳು, ಅಥವಾ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಸ್ವಯಂಸೇವಕರ ಮನವಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
- ನೀವು ಟೀಕಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಶಂಸಿಸಿ. ನೌಕರನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಹೊಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.
- ಸುವರ್ಣ ನಿಯಮವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಪೀಕರ್ ಲೆಸ್ಲಿ ಚಾರ್ಲ್ಸ್ ಆಗಿರುವಂತೆ, "ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ಲ್ಯಾಟಿನಮ್ ನಿಯಮವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ: ಇತರರು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗೌರವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ . ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಗೌರವವು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಾಧಾರವಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಘನ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯ ಮತ್ತು ಚಿಂತನಶೀಲ ಪರಿಗಣನೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ತರುವುದು.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಈ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಕ್ರಮಗಳು ಗೌರವಾನ್ವಿತ, ಗಣನೀಯ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವು ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು.
ಇನ್ನಷ್ಟು? ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳಲು 40 ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀವು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ 20 ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನೋಡಿ .