ಹಾಲಿಡೇ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

8 ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಹಾಲಿಡೇ ಪಾರ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಘಟನೆಗಳ ಮದ್ಯ ಸೇವನೆಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ರಜಾದಿನದ ಪಕ್ಷದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಪರಿಣಾಮವು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ತೀವ್ರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

2015 ನೇ ಇಸವಿಯ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (ಎಸ್ಎಚ್ಆರ್ಎಂ) ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (59 ಪ್ರತಿಶತ) ತಮ್ಮ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯದ ವರ್ಷದ ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮದ್ಯಸಾರವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಯೋಜಿಸಿವೆ.

ಮತ್ತು ಈ ಮಾಲೀಕರ ಪೈಕಿ ಕೇವಲ ಅರ್ಧದಷ್ಟು (47 ಪ್ರತಿಶತ) ಅವರು ಮದ್ಯಪಾನವನ್ನು ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು:

• ಪಾನೀಯ ಟಿಕೆಟ್ ಅಥವಾ ಪಾನೀಯ ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು (ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ 71 ಪ್ರತಿಶತ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು)
• ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಮದ್ಯಸಾರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (25 ಪ್ರತಿಶತ)
• ನಗದು ಬಾರ್ (18 ಪ್ರತಿಶತ), ಅಥವಾ
• ಇತರರು (11 ಪ್ರತಿಶತ).

ಇದಲ್ಲದೆ, ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಕಂಡುಬಂದ ಎಸ್ಆರ್ಆರ್ಎಂ 2015 ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಮೂರನೇ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು (33 ಪ್ರತಿಶತ) ಒಂದು ಔಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅದು ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಾರಂಭಗಳಲ್ಲಿ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಕುಡಿಯುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. (ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪೆನಿ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಅನ್ನು ಕುಡಿಯುವುದಾದರೆ ಅವರಿಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.)

ಕಂಪನಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು , ತಂಡದ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು . ಆದರೆ ಈ ಸಭೆಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಸೇವಿಸಿದಾಗ, ಅನಗತ್ಯವಾದ ಲೈಂಗಿಕ ಪ್ರಗತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನೌಕರರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ರಜಾದಿನದ ಪಾರ್ಟಿಯು ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ, SHRM 2015 ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸುಮಾರು 67 ಪ್ರತಿಶತ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ) ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಸೇವನೆಯಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನೌಕರನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವರ್ತನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಳವಳಗಳು ಕಿರುಕುಳದಿಂದ ನೌಕರರ ಸಾವುಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಣೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ

ಹಾಲಿಡೇ ಪಕ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಮಲೇರಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜಿಂಕ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ತರುತ್ತವೆ. ಸಂಭ್ರಮದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ದಾಟಿ ಹೋಗಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇಂದಿನ ನೈಜ-ಸಮಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ರಜೆ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕುಡಿಯುವ ಸೆನೆನಿಯನ್ಗಳು ಇಡೀ ವಿಶ್ವವನ್ನು ನೋಡಲು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ರಜೆಯ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ಎರಡು ಕ್ರಮಗಳು ಗೌರವಿಸುವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕಚೇರಿ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಕಚೇರಿಗಳ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲೂ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನೌಕರರನ್ನು ನೆನಪಿಸುವುದು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರರು ಸೋಶಿಯಲ್ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ .

ಇವು ಎರಡು ಉತ್ತಮ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾದ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರು 1964 ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಯಿಂದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಇದು 15 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ( ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಸೇರಿದಂತೆ) ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಸಂಭವನೀಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಲು ನೀತಿಗೆ ಎರಡು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ನಡವಳಿಕೆಯು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಂತಿರಬೇಕು; ಮತ್ತು

• ನಡವಳಿಕೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿರಬೇಕು.

ಇದು ಎರಡೂ ಆಗಿರಬೇಕಿಲ್ಲ. ನಡವಳಿಕೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಿರುಕುಳವು ಭೌತಿಕವಾಗಿರುವುದಾದರೆ, ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ VII ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಲು ಏಕೈಕ, ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರವಾದ ಕಿರುಕುಳದ ಘಟನೆಯು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಛೇರಿ ಪಕ್ಷದ ಘಟನೆಯು ಹಿಂದಿನ ಹಿಂದಿನ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಅದು "ತೀವ್ರವಾದ" ಅಥವಾ "ವ್ಯಾಪಕವಾದ" ಮಿತಿ ತಲುಪಲು ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಹಕ್ಕು ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ರಜೆ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಕುಡಿಯುವ ಚಾಲನೆಯಿಂದ ಎರಡನೇ ಪ್ರಮುಖ ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. 2013 ರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪಡೆದ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾರಾಂಶ ತೀರ್ಪಿನ ವಿಚಾರಣಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅನುದಾನವನ್ನು ತಿರುಗಿಸಿತು.

ಕಂಪೆನಿಯ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಸೇವಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಹೊರಬಂದ ನಂತರ, ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರ್ ಅನ್ನು ಹೊಡೆದು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಚಾಲಕವನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕೊಂದರು ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡರು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ನೌಕರನ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ನಡವಳಿಕೆಯ (ಇಲ್ಲಿ ಕಾರು ಅಪಘಾತ) ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಅಸಂಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, "ನ್ಯಾಯಾಲಯ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು.

ಹಾಲಿಡೇ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಕ್ರಮಗಳು

ಅಂತಹ ಕಾನೂನು ಅಪಾಯಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವಿವೇಕದ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ದಾವೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಈ ಆರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗದ ಕೈಪಿಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ , ಬರೆಯಲಾದ ವಿರೋಧಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಿ- ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆ ಆ ನೀತಿಯನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿ.
• ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೆನಪಿಸುವ ಜ್ಞಾಪಕವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ, ಕುಡುಕ ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
• ಯಾವುದೇ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಸೂಚಿತ ಉಡುಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಉಡುಪಿನ ಉಡುಪನ್ನು ಪಕ್ಷದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ.
• ಪಕ್ಷದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಹಾಜರಾತಿ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಹಾಜರಾತಿಯು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿಲುವನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಅನ್ನು ಸೇವಿಸಿದರೆ, ಇಂಟರ್ಫೇಸ್ ಮೆಮೊಗಳು, ಇಮೇಲ್ಗಳು, ಸಭೆಗಳು, ವೇತನಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂವಹನಗಳ ಮೂಲಕ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಮಿತಿಮೀರಿದ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಸೇವನೆಯನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಒತ್ತಡದ ಮೂಲಕ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಿತವಾಗಿ ಒಂದು ಟೋನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
• ಪಾನೀಯಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಮದ್ಯವನ್ನು ಸೇವಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿ, ಮತ್ತು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಸಾಕಷ್ಟು ಆಹಾರವನ್ನು ಸೇವಿಸಿ ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಸೇವನೆಯು ಈವೆಂಟ್ನ ಗಮನವಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಇಂತಹ ಹಂತಗಳು ರಜಾದಿನದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮದ್ಯಸಾರವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ. ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಬರಬೇಕಾದರೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಡಿಪಾಯ ಆಗಿರಬಹುದು.