ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಆಫ್ 1964 ರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಿತ ಘಟಕಗಳ ಸಾರಾಂಶ

ನೀವು ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ 1964 ಅನ್ನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ?

1964 ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆ (ಪಬ್ಲಿಕ್ ಲಾ 88-352) ಮತದಾರ ನೋಂದಣಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅಸಮಾನವಾದ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಸರಕಾರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿತು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್, ಟೈಟಲ್ 7 ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನೊಳಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿತು, ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸೂಟ್ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಟಾರ್ನಿ ಜನರಲ್ಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು.

ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟೀಸ್ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಯನ್ನು "ಫೆಡರಲ್ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನುಗಳ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ನೆರವು ಮೂಲಕ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು" ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಹಾಯದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು.

"ನಂತರದ ಶಾಸನವು EEOC ಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿತು, 1998-99ರ ಯುಎಸ್ ಸರ್ಕಾರದ ಮ್ಯಾನ್ಯುವಲ್ ಪ್ರಕಾರ, ಇಇಒಸಿ ಜನಾಂಗ, ವರ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ, ಪ್ರಚಾರ, ತರಬೇತಿ, ತರಬೇತಿ, ಶಿಷ್ಯವೃತ್ತಿ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು, ದಹಿಸುವುದು, ಓಡಾಡುವುದು, ವೇತನ, ಪರೀಕ್ಷೆ, ತರಬೇತಿ, ಶಿಷ್ಯವೃತ್ತಿ,

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ, ಈ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ, ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಪಾವತಿಸಲು, ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಅವಕಾಶ, ಶಿಸ್ತು, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕಾನೂನಿನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಜೀವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಜ್ಞೆ ತಾರತಮ್ಯ ಈ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಈ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಚ್ಆರ್ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಪತ್ರವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಈ ರಕ್ಷಿತ ಅಂಶಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕೆ ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇಇಒಸಿ ಯಿಂದ ವಿವರವಾದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಲಭ್ಯವಿದೆ: ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ.

ನಿಮ್ಮ ವಿಮರ್ಶೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಂದು ಸಂಬಂಧಿತ ಭಾಗದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಠ್ಯ:

"ರೇಸ್, ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಸೆಕ್ಸ್, ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಘೋಷಣೆ

"ಎಸ್ಇಸಿ 703. (ಎ) ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಉದ್ಯೋಗ ಆಚರಣೆಯಾಗಿದೆ -

"(1) ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರೇಸ್, ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ಅವರ ಪರಿಹಾರ, ನಿಯಮಗಳು, ಷರತ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಸವಲತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲು (1) ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ; ಅಥವಾ

"(2) ತನ್ನ ನೌಕರರನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದು, ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ಅಥವಾ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಅವನ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವುದು, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರೇಸ್, ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ, ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ.

"(ಬಿ) ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ, ಜನಾಂಗ, ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ, ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಉದ್ಯೋಗ ಪದ್ಧತಿಯಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವರ ಜನಾಂಗ, ವರ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ, ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.

ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶ (ಇಇಒ) ಕಾನೂನುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

1964 ರ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ), ಫೆಡರಲ್ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನುಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಹಾಯ. " ಕೆಲಸದ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳನ್ನು EEOC ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ:

• ವಯಸ್ಸು
• ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ
• ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ
• ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ
• ರೇಸ್
• ಧರ್ಮ
• ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ಲಿಂಗ
• ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ

ಇಇಒಸಿ ಇಂತಹ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಸಮಾನ ವೇತನ ಮತ್ತು
• ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ ಹಕ್ಕು ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಪ್ರತೀಕಾರ .

ಈಗ ನೀವು 1964 ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.