ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಎಂದರೇನು?

ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ?

ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯ ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಆಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ವರ್ಗ ಅಥವಾ ವರ್ಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ 964 ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ನಿಂದ ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನೇಮಕ, ದಹನದ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಚಾರಗಳು , ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು , ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಧರಿಸಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ಆಚರಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ನೇಮಕಾತಿ , ಗುಂಡು ಹಾರಿಸುವುದು , ಆಯ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳು, ಪಾರ್ಶ್ವದ ಚಲನೆ , ಮತ್ತು ಮುಂತಾದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಧಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪಗಳು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯ-ಮುಕ್ತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಿರುಕುಳವಿಲ್ಲದೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಧಾರ್ಮಿಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಅನಗತ್ಯ ಸಂಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸದೆ ಹೊರತು ಧಾರ್ಮಿಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೌಕರನು ಧಾರ್ಮಿಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಯರೂಪದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ಧಾರ್ಮಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವಿರೋಧಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ ದೂರು ತನಿಖಾ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಘನ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿರೋಧಿ ಕಿರುಕುಳ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಿರುಕುಳವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಬಲಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಗಣನೆಗಳು

ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅವನನ್ನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ನೀವು ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಿರಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದ ನಂತರ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸೌಕರ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

(ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸ್ಥಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸ್ಥಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೆ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ.)

ಧಾರ್ಮಿಕ ಆಚರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ವಸತಿ

ನೌಕರಿ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಧಾರ್ಮಿಕ ಆಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುವಂತೆ ಆಕ್ಟ್ಗೆ ಮಾಲೀಕರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ:

• ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಬಳ ರಜಾದಿನಗಳು ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರರು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಬಹುದು,
• ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರರು ಧಾರ್ಮಿಕ-ಸಂಬಂಧಿತ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಬಹುದು,

• ಧಾರ್ಮಿಕ ಆಚರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪೇಯ್ಡ್ ಟೈಮ್ ಅಥವಾ ಪಿಟಿಒ,
• ನೌಕರರು ನಿಗದಿತ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಅವಕಾಶ,
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಡುಪಿನ ಉಡುಪಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಧರ್ಮದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಶಿರಸ್ತ್ರಾಣವನ್ನು ಧರಿಸಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಹಕ್ಕು,
• ದಿನದ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಪ್ರಾರ್ಥನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಕಾಶ,
• ಕೆಲಸ ಪುನರ್ವಿತರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾರ್ಶ್ವದ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ , ಮತ್ತು
• ಧಾರ್ಮಿಕ ಆಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಸಂದರ್ಶನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.

ಧಾರ್ಮಿಕ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಥದ ಸಂಕಷ್ಟಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನಗತ್ಯ ಸಂಕಷ್ಟದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯವಹಾರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಗತ್ಯ ಸಂಕಷ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಬಹುದು.

ಇಇಒಸಿ ಪ್ರಕಾರ:

ನೌಕರನ ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.ಒಂದು ಸೌಕರ್ಯಗಳು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಇತರ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ದುರ್ಬಲ ಕೆಲಸದ ಹಂಚಿಕೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. "

ಪ್ರತೀಕಾರ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯ

ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯವು ಕಾನೂನು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ನೌಕರನ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತೀಕಾರ ಇದೆ.

ಇದು ಧರ್ಮದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ, ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು, ಮುಂದುವರೆಯುವುದು ಅಥವಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಾವೆ ಹೂಡುವುದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ತರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತೀಕಾರ ನಡೆಸುವ ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ .

ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯ ದೂರುಗಳನ್ನು 1964 ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆ ರಚಿಸಿದ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಆಯೋಗ (ಇಇಒಸಿ) ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ .