ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದಾಗ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳು
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ನಿಮಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಲಘು ಕಿರಿಕಿರಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ವಿನಾಶದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಗ್ಯಾಮಟ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಓಡಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ಮುಂದೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಕೂಡಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು? ಇಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
1. ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಎನ್ನುವುದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ
ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಲು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಕ್ರಮಗಳು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಎಂದು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ?
"ಹೇ ಜೇನ್, ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಉಡುಗೆ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ." ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ?
ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಅಶ್ಲೀಲವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದಾಗ "ಹೇ ಜೇನ್, ನಾನು ನಿನ್ನನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ನೋಡಲಿಲ್ಲ". ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ?
"ಹೇ ಜೇನ್, ನೀವು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ನಿದ್ರೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಕಿಯ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ." ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ?
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ, ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.
- ಬಲಿಯಾದವರು ಮನನೊಂದಿದ್ದರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೊನೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಜೇನ್ ಇದು ತಮಾಷೆಯಾಗಿದೆಯೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಪರಾಧಗಳಿಲ್ಲ, ಇದು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೊದಲ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಜೇನ್ ಮಾತ್ರ ಬಲಿಪಶುವಾಗಿಲ್ಲ. ಸ್ಟೆಫನಿ ಹೇಳಿಕೆ ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಮನನೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಬಲಿಪಶು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಹೇಳಿಕೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ, ಲೈಂಗಿಕ ವಿಚಾರ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಯೆಯು "ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ" ಎಂದು ಕೇಳುವುದು ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.
- ಹೇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಕ್ರಮವು ಸಮಂಜಸವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಅಭಿನಂದನೆ, ಈ ಹೇಳಿಕೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಬರಲಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಸಂಬಂಧ ಏನು? ಅಭಿನಂದನೆ ಹೇಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ? ಹೊರಗಿನಿಂದ ಗಮನಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾಳೆಂದರೆ ತೆವಳುವ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನವ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಬಹುದೆ? ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕತ್ತರಿಸಿ ಒಣಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ನಡವಳಿಕೆಯು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಗಂಭೀರವಾಗಿರಬೇಕು. "ಜೇನ್, ನೀವು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ನಿದ್ರೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಕಿಯೆಡುತ್ತೇವೆ" ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕಾಮೆಂಟ್ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸೆಕೆಂಡುಗಳ ಕಾಲ ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸುಲಭವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಇಲ್ಲದಿರುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಜನರು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಅವಧಿ ಎಂದರೆ ಬಾಸ್ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿರುವವರೆಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಅಪರಾಧಿಯಾಗಿರಬಾರದು.
ಹೇಗಾದರೂ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯು ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವೇನಾದರೂ ಅನಗತ್ಯವಾದ, ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ.
2. ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ-ಈಗ-ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ನೀವು ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳಗೊಂಡಿದ್ದೀರಿ
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊರಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ "ನೀವು ಇದೀಗ ಮಾತನಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, "ಗ್ರಾಸ್! ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾಕೆ ಅಶ್ಲೀಲರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ? "ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ ಇತರ ಸಮಯಗಳು, ಅದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಹಿರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಭಯವನ್ನು ನೀವು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.
ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ನೀವು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಕ್ರಿಯೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವರ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ಅಹಿತಕರವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತದೆ. ಇದು ನಂತರದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ನೌಕರನನ್ನು ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವಂತಹ ಈ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹಿಂದೆ ಪಡೆಯಬೇಕು.
ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ? ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳು ಸುಲಭವಾದವು ಮತ್ತು # ಮೆಟ್ಯೂ ಚಳವಳಿಯ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟವು. ಮುಂದಿನ ಕಾನ್ಸೆಪ್ಟ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (ಎನ್ಎಚ್ಎಚ್ಆರ್ಎ) ಮತ್ತು ವ್ಯಾಗ್ಗ್ಲ್ ಅವರ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ 89 ಪ್ರತಿಶತ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ಕೆಳಗಿನ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ: "2018 ರಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದನ್ನು ಕಂಪೆನಿಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಳಜಿಯೆಂದು ನಾನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇನೆ, ಸುದ್ದಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಪ್ರಕರಣಗಳು. "
"ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನಗಳು ಹೊಂದಿದ್ದವು 61+ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಮತ್ತು 20,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ನಿಗಮಗಳ ಜನರಿಗೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ 94 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆ. "
3. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ ದೂರು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ (ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ದೋಷಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ) ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ. ಅವರು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸಹ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ. (ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಕಂಪೆನಿಗಳು 15 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.)
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಿ (ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ). ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀವು ಹಿತಕರವಾದ ವರದಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕಂಪೆನಿಯ ಯಾವುದೇ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ನೀವು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ನೀವು ಏನೇ ಮಾಡಿದ್ದರೂ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿರಿ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ 180 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ 300 ದಿನಗಳು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕೂಡಿದೆ. ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀವು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
4. ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ದೂರು ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ
ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಔಪಚಾರಿಕ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಪತ್ರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು . ಪತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:
- "ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಔಪಚಾರಿಕ ದೂರನ್ನು" ವಿಷಯದ ಸಾಲನ್ನು ಬಳಸಿ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಅಸಭ್ಯವಾದ ಕಾಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಕಿರಿಕಿರಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ. ಇದು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಭೀರ ದೂರು.
- ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ದಾಖಲಿತವಾದ ಅನೇಕ ಹೆಸರುಗಳು, ದಿನಾಂಕಗಳು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳಂತಹ ಟೈಮ್ಲೈನ್. ತನಿಖೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದಾಗ ನೀವು ದಾಖಲಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಸಹಾಯಕವಾಗಿವೆ.
- ಯಾವ, ಯಾವಾಗ, ಮತ್ತು ಯಾವ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಎಂದು ಯಾರು ಹೇಳಿದರು.
- ನಡವಳಿಕೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಶ್ಲೀಲತೆಯನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಒಂದು ಬಾರಿ ಅಪರಾಧವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಮತ್ತೆ ನೋಡಿಲ್ಲ. ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ ತೀವ್ರ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ದೂರಿನಿಂದ ಇದು ತುಂಬಾ ಭಿನ್ನವಾದ ದೂರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ನೀವು ದಿನಾಂಕ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಕಾರಣದಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪೇ ವೇತನ ಅಥವಾ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನೀವು ಚಿಂತಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
5. ನಿಮ್ಮ ಓನ್ ಅಟಾರ್ನಿ ಅನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ತಕ್ಷಣವೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾಡಬೇಕಾದುದರಿಂದ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಕೀಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ಅದು ನಿಮಗೆ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ) ಅಥವಾ ನೀವು EEOC ನೊಂದಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು . ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರು ನಿಮ್ಮ ದೂರನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ನಿಮಗೆ ವಕೀಲರು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಹೊರಗಿನ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
6. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ ಅನುಭವಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅಪರಾಧಿಯಿಂದ ಪ್ರತೀಕಾರ, ಒಂದು ವಕೀಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ದೂರಿನ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಿರುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಂಶೋಧನೆ ಅಥವಾ ತನಿಖೆಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಮ್ಮತಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ನೀವು ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.
ನೀವು ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಅನುಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಔಪಚಾರಿಕ ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಲ್ಲಿ, ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತೀಕಾರವೂ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಲು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ , ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರಿಂದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು.
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನಿಮಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಲು ಭಯಪಡಬೇಡಿ ಅಥವಾ ಭಯಪಡಬೇಡಿ. ನೀವು ಒಬ್ಬಂಟಿಗಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಮ್ಮ ಕಡೆ ಇದೆ.