ಒಂದು ರೈಸ್ ಎಂದರೇನು?

ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಹಲವಾರು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಳವು ಒಂದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಘಟನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನೌಕರನ ಮನೆ-ಮನೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಖರ್ಚು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ನೌಕರರು ಹೇಗೆ ರೈಸ್ ನೀಡುತ್ತಾರೆ?

ನೌಕರರು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ.

• ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತವೆ. ಈ ಪ್ರಕಾರದ ವರ್ಧನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (1-5, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಸಂಖ್ಯಾ ರೇಟಿಂಗ್ಗೆ ನಿಗದಿತ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು).
  
  ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ನೌಕರರ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಈ ರೀತಿಯ ವರ್ಧನೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ. ಮಿಶ್ರಣದಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ತೂಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಕೆಲವು ಸಂಘಟನೆಗಳು ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೋಗಿದ್ದವು. ಅವರು ಪ್ರತಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ವಿಸ್ತಾರವಾದ, ಸಮಯ-ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು 5 ಗಳಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಹತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿರಬೇಕು.
• ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿ ಜೀವಂತದ ಹೆಚ್ಚಳದ 2.5% ನಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ವಿತರಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ . ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಅದೇ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ಏಕೆ ಎಕ್ಸೆಲ್?

• ಒಕ್ಕೂಟ-ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
  
  ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದೇ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಅದೇ ದರದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಸಮಾಧಾನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

• ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿರುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ.
  
  ಈ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಚಾರಗಳು, ಪಾರ್ಶ್ವದ ಚಲನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಅರ್ಹತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿ ಇದು ಇನ್ನೂ ಪ್ರೇರಕ ಅಥವಾ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ.
• ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಳವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಹಾನುಸಾರವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸಹಾ ನೀಡಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರನ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯೂ ಸಹ ಇದು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಳ ವಿಮರ್ಶೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹೊರಗೆ, ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ.
• ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿವೆ. ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಅರ್ಹತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸೊನ್ನೆ ಏರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗದ ಜನರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
  
  ಮಾಲೀಕರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಶೂನ್ಯ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದಾಗ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಗಳು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾಗ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆ / ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಹಲವಾರು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಿಸಲು ಉತ್ತೇಜನ , ಪಾರ್ಶ್ವದ ಚಲನೆ , ವಿಶೇಷ ನಿಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ತಂಡದ ನಾಯಕತ್ವ ಪಾತ್ರದಂತಹ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಘಟನೆಯನ್ನೂ ಸಹ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.

ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ : ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ