ನೇಮಕಾತಿ ಎಂದರೇನು - ನಿಜವಾಗಿಯೂ?
ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ತೃತೀಯ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಅದೇ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಉಪಖಾತೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧದ ತೃತೀಯ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಹೇಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ.
ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಎರಡೂ ತೃತೀಯ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ "ವಿಶೇಷ" ವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಹುಡುಕುವು ಮುಗಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮತೋಲನದೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಮುಂಗಡವಾಗಿ ಅವುಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆಕಸ್ಮಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನದ ಮೂಲಕ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವರಿಗೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. (ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷದ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆ.)
ನನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಕೌಶಲಗಳ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲಕ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರನ್ನು ನಾನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ಇವುಗಳು ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳುವ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಾಗಿವೆ.
- "ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನನ್ನ ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ನಾನು ಅವರಿಂದ ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ."
- "ಒಬ್ಬ ನೇಮಕಾತಿ ನನಗೆ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಿದನು, ಆದರೆ ನಾನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನನಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ.ಅವರು ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನೂ ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ತಪ್ಪಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಮಾಡಬಹುದು ನನ್ನ ಮುಂದಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ). "
- "ನಾನು ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೇವೆ - ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೂರಾರು - ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರಿಗೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಅವರಿಂದ ಯಾವತ್ತೂ ಕೇಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನನ್ನ ಕರೆಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ."
ಮೇಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಕುಗ್ಗಿಸುತ್ತಾರೆ: ಹಣ. ನೇಮಕಾತಿಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಅವರು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಮೊದಲು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರು, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಗೆ.
ಇದು ಅವರ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಂಪೆನಿಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ಅವರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಕಂಪೆನಿಯಾಗಿದೆ.
ಮೂರನೆಯ ಪಕ್ಷದ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 20-30%, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ, ಸ್ಥಾನಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಸಂಬಳ . (ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ನೇಮಕಾತಿಗಾರನಿಗೆ $ 10,000- $ 25,000 ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರಿಂದ ಗಮನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.)
ಕಂಪನಿ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ ಅವರು ಅವರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯದ ಜನರ ಪುನರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸ್ಫೋಟಿಸಿದರೆ, ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಕಂಪೆನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತುಂಬುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ನೇಮಕವಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೇಮಕಾತಿ ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಬಾಜಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಒಂದು ಕಾಲಮಾನದ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ಹವ್ಯಾಸಿಯಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ಅನುಭವಿ ನೇಮಕಾತಿ ಅವಳು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾದ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಕಂಪನಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಮುಂದುವರೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಕಳುಹಿಸಿದ ಪದಗಳು ಏಕೆ ವಿಫಲವಾಗಿವೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ಅಂತಹ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಇಲ್ಲದೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ.
ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರು ಮಾಡಬಹುದು.
ಒಂದು ಹವ್ಯಾಸಿ - ಅಥವಾ ಮೀನುಗಾರನ ಸಂಕೇತ - ಪುನರಾವರ್ತಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ, ಪುನರಾರಂಭದ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಏನೂ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಕೇಳಿದರೆ, ಏಕೆ ಅದನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ನಾನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.
- ನೀವು ನನಗೆ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವಿದೆಯೇ?
- ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ನನ್ನ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕೈಗೊಂಡರೆ, ನಾನು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಮತ್ತೆ ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ? "
- ನನ್ನ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ನನ್ನ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಕಳುಹಿಸುತ್ತೀರಾ?
ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ನೀವು ಬಯಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಇಳಿಯಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ವೃತ್ತಿಪರ ನೇಮಕ, ಅವರು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ನೀವು, ನೀವು "ಒಳ್ಳೆಯ" ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಅವರು ಇಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
- ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿರುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
- ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಳಾಂತರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಿ? (ನೀವು ಸ್ಥಳಾಂತರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಹ ಕೇಳಬೇಕು.ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ? ನೀವು ಇನ್ನೂ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?) ನೀವು (ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದವರು) ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ, ಚಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ.
ಒಬ್ಬ ವೃತ್ತಿಪರ ನೇಮಕಾತಿ ಅವಳು ಕ್ಲೈಂಟ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲವೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದಾಳೆ. (ನಾನು ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ, ನನ್ನ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಹುಪಾಲು ತೃಪ್ತಿಕರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಬಂದವು, ನಾನು ಗೌರವದಿಂದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿದ್ದೆ.)
ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅವರನ್ನು ಇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ , ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂವಹನದ ಸೌಜನ್ಯವನ್ನೂ ನಾನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್, ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ.
-------------------------------------------------- ------------------------------
ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ & ಫಿಕ್ಷನ್