ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ತಿಳಿಯಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು
- ಅವರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿ.
- ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
- ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಅವರನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಅವರನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಿ.
ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಅನುಗ್ರಹವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಇವು ನಿಮ್ಮ ನಾಲ್ಕು ಅವಕಾಶಗಳಾಗಿವೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಈ ಸಂವಹನವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೌದು, ನೀವು ನಿರತರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೀವು ನೂರಾರು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ-ಅನೇಕ ಅನರ್ಹರು. ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿ ನೀಡಲು ಸಹ ನೀವು ಹಿಂಜರಿದರು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೇಳುವ ಕಾರಣ ನೀವು ಕರೆ ಮಾಡಲು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಿಂಜರಿದರು. ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ತಂಡವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವೆಂದರೆ ಅದು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಿದೆ. ನಿಮಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿ. ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂವಹನ ಕಷ್ಟ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಠಿಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ನಿಟ್ಟುಸಿರಿನ ನಿಟ್ಟುಸಿರನ್ನು ಉಸಿರಾಡುತ್ತೀರಿ.
ಆದರೆ, ಒಂದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮಾತ್ರ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಬ್ಬರು ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಕರೆಯುವಂತೆಯೇ ನೀವು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಬೇಕು , ಬರೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಧನಾತ್ಮಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಧನಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನೀವು ಬಿಡುತ್ತೀರಿ.
ಈ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಅಥವಾ ನೀವು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುವ ಭಾವನೆ-ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮಾತುಕತೆ-ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಇತರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಪೈಕಿ, ಅವರ ದೊಡ್ಡ ದೂರು ಅವರು ಎಚ್ಆರ್ ಕಚೇರಿಗಳಿಂದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯುವ ಅಗೌರವವಾಗಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಯಾವುದೇ ಸಂವಹನವು ರೂಢಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿದರೆ , ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ ಹಾಗಾಗಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ. ಹಂಚದ ನಿಗೂಢತೆಯಿಂದ ಕೂಡಿರುವ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬೇರೆ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಮ್ಮದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಹೌದು, ಮಾಲೀಕರು ತುಂಬಾ ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ವ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಲಾಗಿರುವಿರಿ. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವು ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕೆ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ
ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಸಲಹೆಯೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ತಕ್ಷಣ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕರೆಯುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶಕರ ಆವರ್ತನದ ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಬಹುಶಃ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ವಿಫಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಕಾಯುವವರೆಗೆ.
ಈ ವರ್ತನೆಯು ಅಗೌರವ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ತಿಳಿಸಿ . ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕ್ರಮಗಳು ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಬಹುಶಃ ಕಡಿಮೆಯಾಗಲು "ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು" ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. (ಮಾಲೀಕರು ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಒಂದು ಬಗ್ಗೆ ಹಳೆಯ ತರ್ಕವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ-ಮತ್ತು ಹಲವು ಜನರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ-ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದು.)
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ತಮ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಯೋಗ್ಯತೆಯೆಂದು ನೀವು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರನಿಗೆ ಅವರ ಅಥವಾ ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವಂತೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ನಿಷೇಧ. ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.
ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಲಿಂಬೊದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ನೀವು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಹ ವಿನಯಶೀಲ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಮರುಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನವೀಕರಿಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬೇರೆಡೆ ಇರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು-ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಧೋರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು.
ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುವಾಗಲೇ, ಸಂಭವನೀಯ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಮಾದರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೋಡಿ .
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಆಯ್ಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು