ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ
ಈ ಶಿಫಾರಸು ವಿಧಾನಗಳು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅದೇ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಐದು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, "ಹೇ ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ನೇಹಿ ಸ್ತ್ರೀಯರಾಗಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ." ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ನೈತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ. ನೀವು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು (ಮಾತೃತ್ವ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಜೈವಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ).
ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಒಂದು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಪುರುಷರು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಅವರು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತಾರೆ.
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ
ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಕ್ಲೌಡಿಯಾ ಗೋಲ್ಡ್ಮನ್ ಪುರುಷರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅವರು ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಅಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಅವರು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯ ಗಂಟೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಗಂಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ.
ಈಗ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೇವಲ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನೀವು ನರಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕ ಶಿಕ್ಷಕ ಸಮ್ಮೇಳನಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನೀವು ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಮುಗಿಸುವ ತನಕ ನೀವು ಇರುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ತೆರಿಗೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ತೆರಿಗೆ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಸುದೀರ್ಘ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಆದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೆಲವೊಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಅವರೊಳಗೆ ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ಮೃದುವಾದ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ, ನಮ್ಯತೆ ನಂತಹ ಪುರುಷರು ಕೂಡ. ಜನರು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ-ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ. ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಾಪಾರದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ತದನಂತರ ಆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಜನರು ತಮ್ಮ ಶೆಡ್ಯೂಲ್ಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ.
ಜೇನ್ 6 ಗಂಟೆಗೆ ಬಂದು 2 ಗಂಟೆಗೆ ಹೊರಬರಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಹೆಲೆನ್ ಅವರು ಬೆಳಗ್ಗೆ 10 ಗಂಟೆಗೆ ಬಂದು 6 ಗಂಟೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಎರಡೂ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಾಪಾರದ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಬೆಳಗ್ಗೆ 10 ರಿಂದ 2 ಘಂಟೆಯವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ನೌಕರರು ಪಾಲಿಸುವ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಏಕೆ ನೀಡಬಾರದು ?
ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ
ಈ ಶಿಫಾರಸು ಹಿಂದಿನ ಸಲಹೆಯ ಮುಖಾಂತರ ಹಾರಲು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನೀವು ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಥವಾ ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಜನರು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾರರು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಸುಂಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾರಾದರೂ ಶಿಫ್ಟ್ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಕತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಮಹಿಳೆಯರು, ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪೋಷಕರು-ಅಂದರೆ ಅವರು ಶಿಶುಪಾಲನಾ, ದಂತವೈದ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವವರು.
ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಅವರು ತಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಷಫಲ್ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಕಿರು ಸೂಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಬೇಕು.
ಒಂದು ಸೆಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೊಂದಿರುವ (ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಒಂದು-ಸ್ಟೀವ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಸೋಮವಾರ, ಮಂಗಳವಾರ, ಗುರುವಾರ ಮತ್ತು ಶನಿವಾರದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಜೇನ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಬುಧವಾರ, ಶುಕ್ರವಾರ, ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ), ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಮನೆ ಬಿಡದೆಯೇ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಹಾಗೆ.
ಸಂಬಳ ಮುಕ್ತತೆ
ಬ್ರೇಕ್ ರೂಮ್ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರ ವೇತನಗಳನ್ನು ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದರೆ ಏನಾಗಬಹುದು? ನೀವು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ದೂರು ನೀಡುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಜನರು "ಭಯಗ್ರಸ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೋಗುತ್ತೀರಾ, ಅದು ಸರಿಯಾಗಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ?"
ಅಮೆರಿಕಾ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನಗಳು (ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಇತರ ದೇಶಗಳು) ವೇತನವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ವೇತನವು ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ (ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು), ಮತ್ತು ಜನರು ಅದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಅಸಭ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವೆಂದರೆ, ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರೂ ಮಾತಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ.
ನೌಕರರು ಆದರೂ, ಮಾಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತೆರೆದಿರುವಾಗ ಯಾರೂ ಅನ್ಯಾಯದ ಸಂಬಳದಿಂದ ಮೋಸಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ: ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದಾಗ , "ಸಂಬಳ: ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 50,000, ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಪಾವತಿಸಿ" ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅವರ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀಡಿದರು.
ನೀವು ಲಿಂಗದ ಪೇ ತಾರತಮ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ಮಾಹಿತಿ ಮುಚ್ಚಿದ ಬಾಗಿಲುಗಳ ಹಿಂದೆ ಇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಲಿಂಗ ಸಂಬಂಧಿ ಅಸಮಾನತೆಯು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ನೀವು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಬಾಬ್, ಸ್ಟೀವ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಲ್ ಇಬ್ಬರೂ $ 60,000 ಗಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು $ 60,000 ಗೆ ಕೊಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ನೀವು $ 50,000 ಗೆ "$ 60,000 ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಹೇಳುತ್ತೀರೆಂದು" ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ನೀವು ಇಲ್ಲ ಎಂದರು.
ನಿರ್ವಹಣೆ ತರಬೇತಿ
ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಜನರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ನಾಕ್ಷತ್ರಿಕ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ . ಪರವಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಬಹಳ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಜನರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವಂತಿಲ್ಲ (ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೂಡಾ ಒಂದು ಭೀಕರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ ನಿರ್ವಹಣೆ.) ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿ ಮಾಡಲು , ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೇಗೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಯಾಕೆ? ಒಬ್ಬ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಕಂಪೆನಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಮುರಿಯಲು ಕಾರಣ. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು . ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಮುರಿದ ಕಾಲಿನ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಮಗುವಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಮತ್ತು ಲಿಂಗವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೀವು ಜನರಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪುರಸ್ಕರಿಸಬೇಕು , ಸೀಟಿನಲ್ಲಿ ಸಮಯವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ .
ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೆಟ್ಟ ಜನರು ಅಲ್ಲ; ಅವರು ಕಳಪೆ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ರಿಫ್ರೆಶ್ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಪ್ರತಿ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀಯರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತವೆ.
ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಮಾಡಿ ಆದರೆ ಒಂದೇ ಅಲ್ಲ
ಕೆಲವು ವೇಳೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಾವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ . ಜೇನ್ ಐದು ಎಂ & amp; Ms ಗೆದ್ದರೆ, ನಂತರ ಜಾನ್ ಉತ್ತಮ ಐದು ಎಂ & ಎಂಎಸ್ ಪಡೆಯಿರಿ. ಈ ತತ್ತ್ವಶಾಸ್ತ್ರವು ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಮೀಪಿಸಲು ಇದು ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ. ಜೇನ್ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ಜಾನ್ ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಡಿ.
ಆಕೆಯ ವಿನಂತಿಯು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳಿ ಅಥವಾ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿಲ್ಲವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಜಾನ್ ಬಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಅವರ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಹೌದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿ.
ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಅನುಮಾನಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ. ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಮೊಕದ್ದಮೆಯೊಡನೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅದೇ ವಕೀಲರನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನೇ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.