ಯಶಸ್ವಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು

ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಬೇಸಿಗೆಯ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೇರಲು ಸಾವಿರಾರು ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ನೆಲಕ್ಕೆ ಹೊಡೆಯುವ ಸಮಯ ಜೂನ್ ಆಗಿದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನಿಗಳನ್ನು ಬಿಡುವಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉತ್ತಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಬೇಸಿಗೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಒಂದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಶಸ್ವಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಸಹ ಆಂತರಿಕ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಬೇಕು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಪರವಾಗಿ, ಉತ್ತಮ ಇಂಟರ್ನ್ ಆಗಲು ಅವರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಲೀಕರು ಉತ್ತಮ ಇಂಟರ್ನ್ನಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುವ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಲೇಜು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಾಗಿ, ನೀವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ನೀವು ಮೊದಲೇ ತಯಾರು ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಗೆಲುವು-ಜಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಯಶಸ್ವಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳ ಸೌಂದರ್ಯ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

1. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಡಿಫೈನ್ಡ್ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ಯಾರೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ ಆಗಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅರ್ಥೈಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗೆ ಬರುವ ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಹುದೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಈ ಮೊದಲ ಹಂತದ ಜೊತೆಯಾಗಿದೆ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ ಸಾಧಿಸುವ ಭರವಸೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ವಾಸ್ತವಿಕ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯು ತುಂಬಾ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು.

ನಿಯಮಿತ ಸಾಧನೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾದ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ, ಅವರು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯಬಹುದು. ಉತ್ತಮ ಅಭಿನಯ ವಿಮರ್ಶೆ ನಂತರ ಇಂಟರ್ನ್ ಕಲಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅವರ ನಿಜವಾದ ಮಾಪನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇಂಟರ್ನ್ ತಪ್ಪು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವಿವರಿಸಲು ಒಂದು ಪ್ರದರ್ಶನ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ತಪ್ಪು ಮಾಡಬೇಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಕೊಡುವಾಗ ನೀವು ಬಳಸಿದ ಸ್ಯಾಂಡ್ವಿಚ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀವು ಬಹುಶಃ ಕೇಳಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಇದು ತುಂಬಾ ಸರಳ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸಾಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ, ನಂತರ ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಭೇಟಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

3. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರತರಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಇಂಟರ್ನ್ಗಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿ ನಿರತರಾಗಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು (ಜೊತೆಗೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಸರ್ಫಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಅವರ ಸ್ನೇಹಿತನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಫೇಸ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೂರುತ್ತಾರೆ, ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ನಿಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಇದು ಇಂಟರ್ನ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸದಿರುವ ಈ # 1 ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ.

4. ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕನನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ

ಇಂಟರ್ನ್ ಆಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಹೊಂದಿರುವ ದಿನ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉಳಿಸಬಹುದು. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಹೊಸ ಕಲಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಒಬ್ಬ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ನೀರನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರದ ಒಳ ಮತ್ತು ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಅಮೂಲ್ಯವಾದುದು.

5. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಲಿ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಎಲ್ಲಾ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಆರು ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹುತೇಕ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಕಂಪೆನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಅವರು ದುಬಾರಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಡಾಲರ್ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ.

6. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾಜ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ

ವಿನೋದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ತಂಡವು ಒಂದು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಭಾಗವೆಂಬಂತೆ ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಇಂಟರ್ನಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದುವುದು ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರವಾಸ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೂಟಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ತಂಡ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲವು ದತ್ತಿ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

7. ನಿಮ್ಮ ಆಂತರ್ಯಗಳು ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ

ನೀವು ಯಾರೆಂಬುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಏನೂ ಆತ್ಮ-ಗೌರವವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ಅವರನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೆಂದು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉತ್ತಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

8. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕೇಳಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಕಲಿಕೆಯ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವವರಲ್ಲಿ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿರಾಶಾದಾಯಕ ಏನೂ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಹೋಗುವುದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ ಪರಸ್ಪರ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಇಂಟರ್ನ್ ಅವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.