ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಯಶಸ್ಸಿನ ಉತ್ತಮ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ
ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಡಿಪಾಯ ಮಾಡುವ ಉತ್ತಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಗೌರವಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಮಯ.
ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ, ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನೀವು ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅವರು ಮೌಲ್ಯದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಒಂದು ಅವಕಾಶ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹುಡುಕುವ ಅಗ್ರ 10 ಮೌಲ್ಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ಪ್ರಬಲ ಕೆಲಸ ಎಥಿಕ್
ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೂಡ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ಇದರ ಅರ್ಥ. ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿಯಿರುವುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಕಂಪೆನಿ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡದಿರಲು ಉತ್ತಮವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಕುಸಿತವು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಅವಲಂಬನೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ
ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದರೆ ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ತಡವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಇರುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿ ನೀವು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಇದರರ್ಥವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂಬುವಂತೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬರುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ವಾಸಿಸುವ ಇಲ್ಲದೆ ಇತರರು ಅದೇ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ಉತ್ತಮ ಇಚ್ಛೆಯ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಆದರ್ಶ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉತ್ಸಾಹಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಒಂದು ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದದ್ದು, ಮತ್ತು ಇದು ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಹೆಚ್ಚು ಆಹ್ಲಾದಕರ ಮತ್ತು ಮೋಜಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ನೌಕರರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನಿಗಮ, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಮಂಜಸವಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಗಂಭೀರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನೇಕವೇಳೆ ನೌಕರರು ದೂರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅನೇಕವೇಳೆ ಈ ದೂರುಗಳು ನಮ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿವೆ.
ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು ಸಹ ಸಹ-ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪದ್ಧತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ತಂಡವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ಬದಲಿಸಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನುಭವವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ತಂತ್ರಗಳು, ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಆದ್ಯತೆಗಳು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹವ್ಯಾಸಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎರಡೂ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆ
ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಗಳು ಟ್ರಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ನೌಕರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂದು ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ನಂಬಬಹುದೆಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು.
ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಗ್ರಾಹಕರ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು "ಗ್ರಾಹಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿ" ಎಂಬ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಅವರ ಕೆಲಸ.
ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರೇಪಿತ
ನೌಕರರು ಸಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರೇಪಿತ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ಅಪಾರವಾದ ಪರವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ದೇಶಿತ ನೌಕರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರೇರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ / ಅವನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ಇತರರಿಂದ ಯಾವುದೇ ವಂಚನೆ ಮಾಡದೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸುರಕ್ಷಿತ, ಬೆಂಬಲ, ಕೆಲಸ ಪರಿಸರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಪಾಲನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಅದು ನೌಕರರಿಗೆ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪೋಷಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ದೇಶನದಂತೆ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನೌಕರರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಗೌರವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಗ್ರೋ ಮತ್ತು ತಿಳಿಯಿರಿ
ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕೊರತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಕೌಶಲಗಳು, ತಂತ್ರಗಳು, ವಿಧಾನಗಳು, ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಕಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುವುದರಿಂದ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಬಲವಾದ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ
ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಮತ್ತು ಯಾರಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇತರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಒಬ್ಬ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜ್ಞಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿರುವ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಹೆದರುತ್ತಿಲ್ಲ. ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಇತರರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಸ್ವಯಂ-ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನು / ಅವಳ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ಜನರು ತಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಜನರು ತಾವು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಅವರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಧೋರಣೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಮೇಲಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ವೃತ್ತಿಪರತೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಯದಲ್ಲಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆಯು ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನೋಟದಲ್ಲಿ ಹೆಮ್ಮೆ ಪಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಧರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ವೃತ್ತಿಪರರು ಪೂರ್ಣ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಪೂರ್ಣ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪೈಲ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು.
ವೃತ್ತಿನಿರತರು ಉನ್ನತ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆಯು ಇತರರಿಗಾಗಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮಾದರಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಆಶಾವಾದದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ವೃತ್ತಿನಿರತರಾಗಿರಲು ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರನಂತೆ ಅನುಭವಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ.
ನಿಷ್ಠೆ
ಮಾಲೀಕರು ಅವರು ನಂಬಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ತಮ್ಮ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವವರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿನ ನಿಷ್ಠೆಯು ಹೊಸ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಅದೇ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ದಿನಗಳು ಗಾನ್ ಆಗಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ 8 - 12 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಠೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ತೋರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಂದು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದಾಗ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಐದು ಅಥವಾ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ತಮ್ಮ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಇಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಪರಿಣತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಬಲೀಕರಣವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಬಲೀಕರಣದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವುದು ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅದೇ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ನಿಷ್ಠೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.