ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ರೆಸೊಲ್ಯೂಶನ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಮೂಲಕ ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತದೆ
ನಿಭಾಯಿಸುವ ಸಂಘರ್ಷವು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರು ಚಿಂತನೆ ಅಥವಾ ಭಾವನೆ ಮೂಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಊಹೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಯಾರಾದರೂ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೌಶಲವಾಗಿದೆ.
ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಹೇಗೆ ಹಲವು ಬಾರಿ ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ದೋಷವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ವರ್ತಿಸುವ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ನಮಗೆ ಹಲವು ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ.
ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ಅನಿವಾರ್ಯ?
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಾರದೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲು ಇದು ಅವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿದೆ. ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮುಂಚೆಯೇ ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬೇಕು, ಅದು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮಗೆ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಜವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಒಂದು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ನೋಟವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಎರಡೂ ಬದಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಆರಂಭವಾಗಿದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವೆನಿಸಿದಾಗ ನೀವು ತಪ್ಪು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಕಾಲೇಜ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಲಿಕೆ
ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಕಾಲೇಜು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಲಿಯಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ನಿವಾಸ ಹಾಲ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ರೂಮ್ಮೇಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ದೇಶ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಕೈಚಳಕಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ತಂಡದ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾಲೇಜ್ ಕೋರ್ಸುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡದ ಸಮಯವಾಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವಿಭಿನ್ನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಮಟ್ಟದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡದ ಅವಧಿಗಳು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬಾಷ್ಪಶೀಲವಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅನೇಕ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಕಣ್ಕಟ್ಟು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಕಾಲೇಜ್ ಉತ್ತಮ ಸಮಯ. ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಘರ್ಷಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಕ್ಷೇತ್ರದ ನಿಜವಾದ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.
ಹ್ಯಾಂಡ್ಲಿಂಗ್ ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಸಂವಹನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಬಯಸಿದ ಮೊದಲ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಘರ್ಷವು ಒಂದು ತಪ್ಪು ಗ್ರಹಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಭಾಗದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಇನ್ಪುಟ್ ಇಲ್ಲದೇ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಊಹೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.
ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕು ಮತ್ತು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಅದು ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಯಾರಾದರೂ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿರುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ ಅಥವಾ ಅಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನೀವು ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಕೆಲಸದ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನೀತಿಗಳು
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವರು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಘರ್ಷವು ಕೇವಲ ಇಬ್ಬರು ಜನರ ನಡುವೆ ನಡೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇಲಾಖೆಯೊಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಕೇಳಿಬರುತ್ತಿದ್ದಂತೆಯೇ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಲೀಕರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪೆನಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಮರ್ಪಣೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮರಸ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಚಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಚಾನೆಲ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.