ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷಣೆ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು
ಉದ್ಯೋಗ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೋಡಿ
ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಒಂದು ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ಕೌಂಟಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸ
- ವಿಳಾಸದ ಪರಿಶೀಲನೆ
- ತಿಳಿದಿರುವ ಲೈಂಗಿಕ ಅಪರಾಧಿ
- ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಶೀಲನೆ
- ಚಾಲನೆ ಇತಿಹಾಸ
- ಶಿಕ್ಷಣ ಇತಿಹಾಸ
- ಆರೋಗ್ಯ ವಂಚನೆ ಮತ್ತು ನಿಂದನೆ
- ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಪರಿಶೀಲನೆ
- ಡ್ರಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆ
- ಕೌಂಟಿ ನಾಗರಿಕ ಇತಿಹಾಸ
- ಫೆಡರಲ್ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿಸ್ಟರಿ
- ಫೆಡರಲ್ ಸಿವಿಲ್ ಹಿಸ್ಟರಿ
- ವೃತ್ತಿಪರ ಪರವಾನಗಿ ಪರಿಶೀಲನೆ
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್
ಆಂತರಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅರ್ಹ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಯಾವುದೇ ಹಿನ್ನಲೆ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ - ಆದರೆ ಅವರು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸದೇ ಇರಬಹುದು - ಅವರು ತುಂಬುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ಗಳಂತಹ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ನಂತೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ತೃತೀಯ ಪಕ್ಷದ ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸವಾಲು ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿಯ ತೂಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯುವುದು ಎಂಬುದು.
ಅವರ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇನ್ನೊಂದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಹಿಂದಿನ ಇತಿಹಾಸದ ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು ನೀವು ಅನೇಕ ಮಂದಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಕಳೆದ ಏಳು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಜ್ಞಾನ ಒದಗಿಸುವವ, ವಕೀಲರು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.
ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ತಿಳಿಯಿರಿ
ಉದ್ಯೋಗ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ ಅಪರಾಧ ಇತಿಹಾಸದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ; ಹೇಗಾದರೂ, ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಬಣ್ಣಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಂಪು ಧ್ವಜವು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಂಪು ಹೆರ್ರಿಂಗ್ ಆಗಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಪರಾಧದ ಫಲಿತಾಂಶವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದೆಂದು ಯೋಚಿಸಬೇಕು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪರವಾನಗಿ ಇಲ್ಲದೆ ನಾಯಿಯನ್ನು ಆಫ್-ಲೀಶ್ ಅಥವಾ ಮೀನುಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ನೌಕರನ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತರುವಲ್ಲಿ ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಒಂದು ಅಪರಾಧದ ಹಿಂದಿನ ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ ಬಂದಾಗ, ಅಪರಾಧದ ಸ್ವರೂಪವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಕೌಶಲಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸವು ನಿಜವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮಿಷನ್ ಅನುಸರಣೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಬಳಿ ನೀತಿ ಅಳವಡಿಸಬೇಡಿ. ಅಂದರೆ, ನಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವುದು ಅಪರಾಧಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾರಾದರೂ ನೇಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಂದಿಗೂ ಅಸಾಧ್ಯವೆನ್ನಬೇಡ.
ಹಿನ್ನೆಲೆ ಡೇಟಾದಿಂದ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ
ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಅದು ನೌಕರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಇತಿಹಾಸವು , ಉದ್ಯೋಗ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಸಂಭವನೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲುತ್ತದೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಚಲಿಸುವ, ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಉತ್ತಮ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಹೇಗೆ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ - ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾನೆ - ಅವಳ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ನಿಮ್ಮ ಅನಿಸಿಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೀವು ಯಾರೋ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿಗಳ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಇದೊಂದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಬೇಡಿ
ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಕೆಲವು ಸೂಚಕಗಳು ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಸ್ವತ್ತು ಆಗಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು.
ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ಕಾಳಜಿಯ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದಂತೆ, ಅದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಗಣಿಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು.
ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಹಿತಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ
ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಬಳಸಿ. ಒಂದು ಅಪರಾಧ ಇತಿಹಾಸದ ದೃಢೀಕರಣದಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಏಕೈಕ ಕಾಳಜಿ - ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ತೊಡೆದುಹಾಕಬಾರದು. ಬದಲಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಿವರಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅವನಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು.
ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ತಂಡದ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯಂತಹ ಹಿಂದಿನ ಇತಿಹಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದರೆ, ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಉತ್ತರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ನಿರಾಕರಣೆಯು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನಿಂದ ಬಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅದೃಷ್ಟವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ವಯಂ-ನಿರಾಕರಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿ ಇಡೀ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ತಾರತಮ್ಯದ ನೇಮಕವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಅಪರಾಧದ ಇತಿಹಾಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಆಯೋಗದಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಬದ್ಧತೆಯ ಅಪರಾಧದ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಮಯ ಆ ಕೆಲಸದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಎಸೆಯುವ ಮೊದಲು ಮುಗಿದಿದೆ.
ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ವಿನಂತಿಸಿದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು - ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯು ಕಂಡುಬಂದರೆ ಸಹ ಆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡದಂತೆ ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೆನಪಿಡಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮೂಲಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಹಾಕಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
ನೆನಪಿಡಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನೆರವಾಗಲು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ವಿವರಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಬಿಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
ಉದ್ಯೋಗ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಸಮೀಪಿಸಿದಾಗ ವೆಚ್ಚದಾಯಕ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ
ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ದೊಡ್ಡ ದೋಷವೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಟ್ಟ ಬಾಡಿಗೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ವೆಚ್ಚವು ಉತ್ತಮ ಹಿನ್ನಲೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ನೀವು ಉಳಿಸಬಹುದು.
- ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಇಲ್ಲದೆ , ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಒಂದು ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
- ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಫೇರ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್, ಮತ್ತು ಇತರ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಕೀಲರು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿ. ತಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಚೆಕ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿವೆ.
ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್
ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ ಜನರ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಮುಂಚಿತ-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ನಡೆಸುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಬಹಿರಂಗವಾದ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ನಿಜವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಆ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆಯೇ, ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಿ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಬಂದ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಜೀವನವನ್ನು ಕೂಡಾ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತೀ ಹಂತದ ಸರಿಯಾದ ಹೆಜ್ಜೆಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಪ್ರತಿಭೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಜೀವನಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಇದು ಗಂಭೀರ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.
ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು
- 5 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ
- 5 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 5 ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು
- 5 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು ಸಂದರ್ಶನ
- ನೌಕರರಿಗೆ 5 ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಶನ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು