ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ಲವ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕೇ?
ಪ್ರೀತಿಯ ಕರಾರು ನೀತಿ ಡೇಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಣಯ ಸಂಬಂಧಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಡೇಟಿಂಗ್ ದಂಪತಿಯ ಪ್ರಣಯ ಸಂಬಂಧವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದು ನೀತಿಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.
ನೀತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಪ್ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದ.
ಒಮ್ಮತದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸುವ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಡೇಟಿಂಗ್ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ನೌಕರರು ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಡೇಟಿಂಗ್ ದಂಪತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವರ್ತನೆಯ ಮೇಲೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಪ್ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಚೇರಿಯ ಪ್ರಣಯದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ದೂರು ನೀಡುವ ಏಕೈಕ ದೂರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಸಂಬಂಧವು ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಅವರು ನಂತರದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುತ್ತಾರೆ.
ಕರಾರಿನ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಆಫೀಸ್ ರೊಮಾನ್ಸ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ.
ಎ ಲವ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಪಾಲಿಸಿ ಇಲ್ಲದೆ ಪರಿಹಾರಗಳು
ಹಲವಾರು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವೆ ರೊಮ್ಯಾಂಟಿಕ್ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಣಯದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುವಿಕೆಯು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರವಲ್ಲ.
(ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಅವರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂಯೋಗದಲ್ಲಿ, ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.)
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ವರದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ಜೊತೆ ಪ್ರಣಯ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರಬಾರದು. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ಈ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದು, ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಸ್ಥಾನವು ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ನೀತಿಯು ಬಲವಾದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವರದಿ ಮತ್ತು ತನಿಖಾ ನೀತಿಯೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ದಾವೆಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ವರದಿಯ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರುವ ಜನರು ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡಬಾರದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಿಂಗ್ ನಿಂದ ತೊಡಕುಗಳು
ಅನೇಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಿಂಗ್ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಸಂಬಂಧಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಿತಾಂಶವು ಮದುವೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಮದುವೆಯು ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಂಬಂಧವು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ಸಂಬಂಧವು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
ವಿಭಜನೆಯ ಸೌಹಾರ್ದತೆಯು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವು ಒಮ್ಮೊಮ್ಮೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ಆಘಾತವು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದೆ. ಆದರೆ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಕೂಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಒಬ್ಬ ಮಾಜಿ ದಂಪತಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಕೇಳಬಲ್ಲಿರಾ? ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ವೇತನ, ಪ್ರಚಾರಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಯಾವುದೇ ಅಂಶದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಒಬ್ಬ ಹಿಂದಿನ ಪಾಲುದಾರ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡಬಹುದೇ? ನೌಕರರು ವಿಚ್ಛೇದನ ಮಾಡುವಾಗ, ಅದೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ? ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಭವವನ್ನು ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿರವಾದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ?
ನೌಕರನು ವಿವಾಹಿತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಏನು? ಮುಂದಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು? ಅವರು ಒಂದೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೇ? ಒಂದು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಮೇಲ್ಮುಖವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತೊಂದರೆದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಒಂದು ಲವ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಪಾಲಿಸಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು
ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಪಡೆದ ಪ್ರಣಯ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ವಿಭಿನ್ನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಮೇಲೆ ದಾವೆ ಹೂಡುತ್ತಾರೆ - ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಗೆಲ್ಲುತ್ತಾರೆ.
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರೀತಿಯ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀತಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಪ್ರಣಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸಲಿಂಗ ದಂಪತಿಗಳು, ವಿಭಿನ್ನ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಮದುವೆಯಾದ ಜನರು, ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಬಂಧ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಜನರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.